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Si les RH en France avaient un peu plus de conscience professionnelle et s'impliquaient davantage, on aurait pas non plus les analyses graphologiques ou astrologiques...
Exactement, je met toujours mon age au lieu de sa date de naissance pour éviter ce genre de connerie.
Je distingue deux types bénévolat :
1. Bénévolat humanitaire
Dans un CV il faut mettre en avant ses compétences et non pas son caractère altruiste, donc toutes les causes purement humanitaire, on les passe à la trappe.
De plus il ne faut pas oublier que ces causes humanitaires sont très connotés politiquement !
Donc on oublie de mentionner la pose de panneaux solaire en Affrique, ou la distribution de soupe identitaire...
1. "Bénévolat" en rapport avec l'informatique
On peut le mettre à condition de mettre en avant l'apport de compétence et l'intérêt pour l'entreprise.
Par exemple vous ne participez pas bénévolement au développement de Maven, mais vous profitez de ce projet pour perfectionner votre expertise Maven.
Vous n'aidez pas à l'organisation du JUG de votre ville, vous profitez de cette association pour vous enrichir du contact avec d'autres développeur et ainsi monter en compétence.
De plus la participation au JUGs vous permet de vous former sur votre temps personnel.
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Bref, mettez vous dans la peau de quelqu'un qui veux vous exploiter bien à fond, et servez lui ce qu'il veut entendre.
Une fois que vous serrez embaucher, il n'y aura alors aucun problème pour revoir votre discours, la "barrière" n'étant qu'à l'entrée.
PS : je ne discute pas des mentalités dans les autres pays, ni du bienfondé de l'avis de nos recruteurs parce que j'estime que l'adaptation est plus utile que l'indignation morale ou idéologique.
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