Discussion :

[Gordon Fowler]

Faire du bénévolat serait négatif pour trouver un emploi dans l’informatique
D'après un testing mené par l’Université d’Evry Val d’Essonne

Malgré les compétences qu'il peut apporter, le bénévolat ne serait pas vraiment un atout auprès des recruteurs. Pire, dans l'informatique, il serait même un désavantage.

C'est ce qui ressort en tout cas d'une étude réalisée par Pascal Petit, chercheur de l’Université d’Evry Val d’Essonne, et de quatre de ses confrères à la demande d'un collectif d'associations.

Le « testing » a été mené dans deux secteurs : la banque et l'IT. Résultat, « dans la banque, on ne trouve aucun effet, c’est vraiment neutre », explique le chercheur au magazine Viva. « Alors que l’effet est un peu négatif dans l’informatique ».

L'explication tiendrait au fait que les recruteurs voient surtout l'implication associative comme une activité extra-professionnelle chronophage, en contradiction avec la forte disponibilité demandée par les entreprises.

Une membre du bureau national de l’Association Nationale des DRH va plus loin. Le bénévolat ne serait utile que pour les domaines liés à la solidarité. Et nulle part ailleurs.

« Il y a la crainte que, si un employé fait du bénévolat, cela va lui prendre du temps et il ne sera pas aussi investi dans son job qu’un autre. Or dans le monde du travail, on recherche des gens extrêmement disponibles », confirme-t-elle au mensuel.

Une franchise qui bat en brèche les discours habituels des Ressources Humaines qui affirment que toute expérience dans l'organisation d'évènement ou dans la gestion d'équipe est bonne à prendre.

« Il y a vraiment un gros écart entre le discours et la façon dont les entreprises valorisent le bénévolat lorsqu’elles sont face à des CV », confirme Pascal Petit.

Face à cette situation, plusieurs acteurs majeurs du monde associatif, dont le Comité Olympique Français, la Croix-Rouge, 30 Millions d'Amis ou les Scouts de France, ont décidé de réagir en créant une « Déclaration des Recruteurs » pour faire évoluer les mentalités.

A l'opposé, Viva note que certaines entreprises ont compris les bienfaits du bénévolat pour leurs employés, notamment en ce qui concerne l'épanouissement personnel qui peut les rendre plus productifs et plus efficaces.

En attendant, la question se pose donc pour les développeurs de savoir s'ils doivent ou non faire figurer ces expériences associatives sur leur CV.

« L’éducation en France est très élitiste et très tournée vers le savoir », regrette la directrice d'une association liée à l'éducation qui est impliquée dans la Déclaration des Recruteurs. « On regarde toujours d’un œil dédaigneux les expériences annexes », conclut-elle.

Pour mémoire, 2011 est l'année européenne du volontariat.

Source : Viva Magazine

Et vous ?

Etes-vous impliqué(e) dans une association ou faites vous du bénévolat ?
Comment le valorisez-vous professionnellement (et le valorisez-vous) ?
Avez-vous constaté que cette expérience était un atout ou un inconvénient lors de vos éventuels entretiens d'embauche ?
Si vous étiez recruteur (ou si vous l'êtes), comment considéreriez vous le bénévolat : comme un atout ou comme un risque ?

[fregolo52]

Le bénévolat nuit à la productivité !! Franchement, exemple, je ne vois pas comment le bénévolat dans un club de foot pour les gamins peut être néfaste.

Se changer les idées en faisant autre chose que penser à son boulot est contre productif ? Mouais, on ne vit pas dans le même monde que certains.

[Invité]

Le bénévolat nuit à la productivité !! Franchement, exemple, je ne vois pas comment le bénévolat dans un club de foot pour les gamins peut être néfaste.

Se changer les idées en faisant autre chose que penser à son boulot est contre productif ? Mouais, on ne vit pas dans le même monde que certains.

Euh, pardon ? Visiblement tu ne fréquentes pas trop le monde associatif.
Vu le temps que ça prend justement et le nombre d'adhérents qui vont râler contre toi, quoique tu fasses, ça devient le boulot qui change les idées...

[Glutinus]

Contexte : les gens qui posent leur cinq semaines de vacances et les deux de RTT pour aller au Cameroun pour construire une école.

C'est sûr, ça nuit à la productivité, autant que ceux qui se dorent la pilule à Ibiza.

EDIT : pour les deux pouces rouges que j'ai reçus, j'ai un mot à rajouter : [SARCASME !]

[fregolo52]

Euh, pardon ? Visiblement tu ne fréquentes pas trop le monde associatif.
Vu le temps que ça prend justement et le nombre d'adhérents qui vont râler contre toi, quoique tu fasses, ça devient le boulot qui change les idées...

Ok !! Tu as raison. Ca dépend du type de bénévolat.
Je pense que ta description colle aussi très bien avec ce qui t'es utile tous les jours : la gestion de la copropriété de ton immeuble. Ceux qui râlent le plus sont ceux qui ne lèveront jamais la main pour être membre du conseil.

[SurferIX]

Le problème, c'est qu'on ne parle pas de quel type de bénévolat dans l'informatique (changer une pièce d'un PC c'est pas la même chose que développer tout un site web, ou faire une migration de base de données, ou encore être modérateur (merci monsieur Dofus qui se sert de ce créneau pour avoir la totalité de ses forums (plusieurs milliers de messages par jour) gérés par des bénévoles...) etc).

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Le bénévolat nuit à la productivité !! Franchement, exemple, je ne vois pas comment le bénévolat dans un club de foot pour les gamins peut être néfaste.

Se changer les idées en faisant autre chose que penser à son boulot est contre productif ? Mouais, on ne vit pas dans le même monde que certains.

J'aimerais bien savoir qui est celui qui t'as mis un down, et pourquoi

...M'enfin bon, malgré ce qui se dit ici, je pense que ce n'est pas "que" français... Ça parait assez logique en somme.

Oui ça parait logique, mais ça n'est pas forcément positif...

Pour moi, mon loisir m'a toujours apporté un "plus" positif qui s'est absolument toujours répercuté dans le monde du travail. Quelqu'un qui peut s'épanouir dans la vie privée aura tendance à travailler bien et sereinement dans la vie professionnelle. Je ne pense pas que quelqu'un qui bosse 24/7 pour une entreprise soit pleinement épanoui, et ne parte pas un jour en claquant la porte...

[pmithrandir]

Sans compter qu'il y a expérience associative, et expérience associative..

tenir une AG par an, envoyer 3 email et préparer un pot avec 30 personnes le tout avec un budget annuel de 5 000 euros, ce n'est pas la mee chose que d'organiser des événements de 5000 personnes avec des buget de 30 000 euros l'unité.

Personnellement, quand on me demande si je resiste au stress, j'aime bien le rappeler... entre 1 client pas content et 10 dev à la ramasse, et 5000 ivrognes potentiellement incontrôlables... on apprends à faire la part des choses sur la gravité de la situation et on reste calme.

Mais c'est vrai que ce sont des activités passées(mais malgré tout récurrente, donc potentiellement capable de refaire surface comme beaucoup d'engagement associatif).

De toute façon, je m'en fout un peu, en ce moment dans notre domaine y a plus de boulot qu'on ne peut en vouloir je trouve... Si on est mobile on a moyen de se faire des corones en or, donc rien à foutre de cette étude

[MeTaLCaM]

Et bien je m'en doutais un peu...
Par contre je ne comprends toujours pas en quoi dans le secteur des banques, c'est différent.

Si je comprends bien, c'est la peur de l'indisponibilité qui prime.
Les banques n'exigent-elles pas un taux de disponibilité également ?

Enfin bref, de toutes façon c'est clair que sur un CV tout le monde s'en fout de ce qu'on fait "en dehors" du travail.
C'est bien dommage car ça fait parti de la personnalité d'une personne, agissant directement sur sa façon de travailler...

M'enfin bon, malgré ce qui se dit ici, je pense que ce n'est pas "que" français... Ça parait assez logique en somme.

[keitaro_bzh]

Il faudrait préciser le poste. Si c'est pour un poste de responsable informatique, mettre qu'on exerce par exemple le boulot d'entraineur d'une équipe de jeune, cela peut s'avérer un avantage, car cela fait voir la personnalité du candidat dans le domaine du management (même si sur el papier, on ne sait ce qu'li vaut en tant qu'entraineur).

Si l'excuse du temps passé pour le volontariat est mise en avant, cela montre donc la stupidité des recruteurs qui imaginent que les salariés sont à 200% pour leurs tafs (les 100% supplémentaires correspondent aux vacances et aux we).

Pour ma part, quand je suis au boulot, je le fais à fond, mais que je quitte celui-ci, il est très rare (ça arrive compte tenu de la taille de notre structure) que je me mette à bosser... J'ai une autre activité "non bénévole" qu'est le volontariat chez les pompiers et cela me permet de me vider l'esprit et de me sentir utile d'une autre façon.

[HerQuLe]

Mouais... il faut voir ce qu'on appelle du bénévolat aussi...

Dans l'informatique, le bénévolat c'est aussi la contribution à des projets opensource, et ça ça ne fait pas spécialement fuir les recruteurs, bien que cela soit chronophage également...

[Kantizbak]

ça ne m'étonne pas ; pourtant les activités bénévoles sont celles qui nous permettent de nous former à la gestion / au travail en équipe
coder dans son coin, avoir fait du binome en école/fac c'est bien gentil mais ça ne forme pas à la communication dans uen équipe de 20 personnes...
et pourtant, d'expérience, j'ai bien vu que mon CV un peu connoté "responsable d'association étudiante" ne passait pas à la sortie de la fac...
et pourtant j'y ai tant appris...

[devlop78]

C'est vrai que l'associatif devient vite très prenant. Par contre, bénévolat veut pas dire associatif, et je développe des trucs en bénévolat je peux m'arrêter quand je veux. Si derrière, on vient me voir en disant "t'as pas assez d'expérience" et en contradiction "mais tu peux pas en développer en bénévolat", j'ai plus qu'à créer ma propre entreprise pour développer une expérience menée par le fric. En attendant, je bosse chez moi, et si ça donne des appli ouvertes et gratuites ... j'en suis désolé !

[Acropole]

Quelle bande de nuls ces DRH, des employés bénévoles ça coûte moins cher !

[olvcd16]

Il faut être conscient de ce qu'est devenu le marché du travail .
Un ensemble de métiers ( dont ceux de l'informatique ) ou le middle-management rétrecit, ou règne en maitre le système de l'intérim; même si cela porte le nom de SSII!!
Dans ce contexte, on recherche principalement des "exécutants" si possible inodores et incolores!!!!!
Postulants à des jobs évitez d'afficher votre originalité et surtout vos ambitions.
Car ne l'oublions pas les postes de chef d'équipe sont rares et la plupart des SSII recrutent (même pour les profils de haut niveau facturés très cher) des candidats au "grouillotmètre à zéro"

[Derf59]

C'est plutôt la "mentalité" des recruteurs en France qu'il faudrait changer.

En France, la mentalité c'est :
- regarder/rechercher dans ton CV ce qui pourrait t'être négatif

Chez les anglos/saxons :
- c'est regarder/rechercher ce qui peut être positif

Si on suit le raisonnement des francais sur le bénévolat, n'importe quel passe-temps (collection, sport, ...) est chronophage.

[Traroth2]

Bref, le monde informatique cherche des gens taillables et corvéables à merci.

Tout ce qui peut faire douter de la "disponibilité" est négatif, même si les qualités que ça permet aux gens de développeur peuvent être utiles à l'entreprise.

Des gens qui se permettent d'avoir une vie en dehors du travail, non mais vous imaginez ???

Va falloir apprendre à se défendre...

[Invité]

C'est plutôt la "mentalité" des recruteurs en France qu'il faudrait changer.

En France, la mentalité c'est :
- regarder/rechercher dans ton CV ce qui pourrait t'être négatif

Chez les anglos/saxons :
- c'est regarder/rechercher ce qui peut être positif

Si on suit le raisonnement des francais sur le bénévolat, n'importe quel passe-temps (collection, sport, ...) est chronophage.

C'est sûr que l'approche en entretien n'a rien à voir. En France, le but du cv s'est de trouver des failles.
En Amérique du Nord, c'est de déceler du potentiel...
Si les RH en France avaient un peu plus de conscience professionnelle et s'impliquaient davantage, on aurait pas non plus les analyses graphologiques ou astrologiques...

[phili_b]

En ce qui concerne le fait d'ajouter des expériences bénévoles, tout dépend si on est en tout début de carrière ou pas.

Un étudiant qui sort d'école et qui a zéro expérience professionnelle, ou seulement un stage, indiquer du bénévolat et autres expériences associatives peuvent montrer que la personne a déjà une expérience de la vie en société au sens large et a pris le cas échéant des responsabilités. Et donc ça peut être un plus dans ce cas. Je ne vois pas comment ça pourrait être perçu négativement.

Une fois que la vie professionnelle a commencée c'est plus pour connaitre la personne vu d'un autre angle. Et là indiquer du bénévolat est ni indispensable, ni à proscrire.

Après en ssii c'est peut-être différent car si tout le monde a le statut cadre, c'est pour pouvoir s'adapter aux horaires du client, et si les prestataires sont en principe mobiles, mais c'est une clause souvent abusive, c'est pour pouvoir se déplacer chez le client. Et si la personne a une occupation dans le bénévolat, dans des associations ou même, en étant un peu hors-sujet, est inscrit à plusieurs loisirs, ça pose des soucis.

En régie longue ou en fixe on peut avoir ces occupations, en missions courtes et/ou éloignés c'est la croix et la bannière pour suivre régulièrement ces occupations. Et ou bien le prestataire fait une croix régulièrement, voire pendant plusieurs mois, sur ses occupations ou bien il rale et insiste pour avoir des horaires et des déplacements "normaux" ce qui peut être très mal vu par les ssii sauf en régie longue.

[GanYoshi]

Si les RH en France avaient un peu plus de conscience professionnelle et s'impliquaient davantage, on aurait pas non plus les analyses graphologiques ou astrologiques...

Exactement, je met toujours mon age au lieu de sa date de naissance pour éviter ce genre de connerie.

Je distingue deux types bénévolat :

1. Bénévolat humanitaire

Dans un CV il faut mettre en avant ses compétences et non pas son caractère altruiste, donc toutes les causes purement humanitaire, on les passe à la trappe.
De plus il ne faut pas oublier que ces causes humanitaires sont très connotés politiquement !

Donc on oublie de mentionner la pose de panneaux solaire en Affrique, ou la distribution de soupe identitaire...

1. "Bénévolat" en rapport avec l'informatique

On peut le mettre à condition de mettre en avant l'apport de compétence et l'intérêt pour l'entreprise.
Par exemple vous ne participez pas bénévolement au développement de Maven, mais vous profitez de ce projet pour perfectionner votre expertise Maven.
Vous n'aidez pas à l'organisation du JUG de votre ville, vous profitez de cette association pour vous enrichir du contact avec d'autres développeur et ainsi monter en compétence.
De plus la participation au JUGs vous permet de vous former sur votre temps personnel.

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Bref, mettez vous dans la peau de quelqu'un qui veux vous exploiter bien à fond, et servez lui ce qu'il veut entendre.
Une fois que vous serrez embaucher, il n'y aura alors aucun problème pour revoir votre discours, la "barrière" n'étant qu'à l'entrée.

PS : je ne discute pas des mentalités dans les autres pays, ni du bienfondé de l'avis de nos recruteurs parce que j'estime que l'adaptation est plus utile que l'indignation morale ou idéologique.

[Guilp]

J'ai fait quelques mois de bénévolat dans un projet de dev informatique pour une ONG humanitaire. Je peux dire que les employeurs aiment ça, c'est vraiment un atout. Que ça soit en France ou en Belgique, par des éditeurs, des SSII, ou "clients finaux".

A chaque fois, aux entretiens, ce sont les mêmes commentaires positifs: c'est formateur (projets informatiques aux conditions pas toujours idéales (contraintes de budget, de moyens, etc) et donc proches des conditions des PME; le fait que ça demande beaucoup de motivation et d'esprit d'entreprendre; le tout fait tout en gagnant en compétences de développement; et l'argument non-dit : s'il est motivé de bosser gratos, c'est un facteur intéressant pour l'entreprise ^^' (je m'exprime en politiquement correcte, là :p))

J'ai d'autres amis qui ont fait de tels projets bénévoles informatiques humanitaires (même des tout petits projets sans pouvoir s'impliquer beaucoup), et c'est le même constat positif vis à vis des employeurs.

Après, je parle de bénévolat informatique, et dans une situation où le bénévolat est terminé (je ne continue pas à côté des mes heures de boulot. J'ai fait ça un an, c'est tout). Et si c'était un projet où on repeignait des écoles, ça n'aurait surement pas la même conséquence pour trouver un boulot dans le dev. ^^' J'aurais juste droit à un "ah, c'est chouette", je pense. Alors que si c'est dans le dev, ça montre plus qu'on est passionné par son boulot.