Discussion :

[Gordon Fowler]

Microsoft va licencier 800 personnes supplémentaires
Pour terminer sa restructuration


Un porte parole de Microsoft a confirmé l'information. Sa société va bien licencier 800 personnes supplémentaires pour terminer une restructuration entamée en Janvier dernier avec un plan intial de réduction des effectifs qui avoisinait déjà les 5.000 personnes.

Ces suppressions de postes concerneront le monde entier, y compris la maison mère aux Etats-Unis.

Dans le même temps Microsoft précise qu'il continue d'embaucher dans des domaines prioritaires pour le redéploiement de sa nouvelle stratégie.

Cette baisse des effectifs peu paraître minime par rapport aux 91.000 employés que la multinationale recense à Septembre 2009. Il ne manquera cependant pas d'étonner certains au regard des résultats financiers de la société, largement supérieur aux attentes.

Mais comme dit l'autre : "ainsi va le monde".


Source : L'annonce officielle de Microsoft dans le Wall Street Journal


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Et vous ? :

Ces licenciements vous choquent-ils ?

[chemanel]

N'oublions pas que le but d'une société est d'être le plus rentable possible... On n'est plus dans un monde "tout le monde est beau tout le monde est gentil" ...

Ensuite, 800 personne, sur les 91.000 ça fait 0,8 % +- ce qui serait la même chose que de virer 1 personne dans une petite entreprise qui en compte 10... Et la personne ne s'ofusquerai...

[Viish]

Ensuite, 800 personne, sur les 91.000 ça fait 0,8 % +- ce qui serait la même chose que de virer 1 personne dans une petite entreprise qui en compte 10... Et la personne ne s'ofusquerai...

Si on applique 0.8% à 10, on se retrouve avec 0.1, pas 1. Donc non ce n'est pas la même chose !
Et je ne pense pas que tu dirai cela si tu faisais partie de ces 800 là ...

[chemanel]

Si on applique 0.8% à 10, on se retrouve avec 0.1, pas 1. Donc non ce n'est pas la même chose !
Et je ne pense pas que tu dirai cela si tu faisais partie de ces 800 là ...

Juste, ça fait 0,1... Donc c'est comme si on virait personne dans cette boite... lol Aller ok, on arrondit a un... Je rigolerai pas non plus si j'étais cette personne virée sur 10... Mais je pense que c'est pas accadabrant!

Edit : Et en fait, ça serait comme si on virait 1 personne sur une boite de 100 ! Donc (personnellement) y'a pas vraiment raison de s'offusquer...

[Blaede]

Comme le dit chemanel, le but d'une entreprise dans un système capitaliste est de maximiser les profits. Il n'y a donc rien d'étonnant à ce qu'ils licencient 800 personnes si ils estiment que ça peut leur faire gagner + d'argent.

Ça me fait penser aux ouvriers qui s'étonnent qu'on ferme leur usine alors que son chiffre d'affaire est dans le vert et que le carnet de commande est plein. Ils ne comprennent pas que leur usine rapporte de l'argent mais qu'elle en rapportera encore plus ailleurs. C'est aussi simple que ça. Les actionnaires s'en foutent (ou plutôt ils ne veulent pas le savoir) que des gens perdent leur emploi. Ce qui les intéresse c'est le montant de leur dividende.

A partir du moment où on accepte de vivre dans un monde capitaliste, et quand je dis accepte je précise que ne pas lutter contre le système activement revient à accepter le système, on n'a tout simplement pas le droit de s'indigner des délocalisations, des restructurations, de la dégradation de l'environnement, des mauvaises conditions de travail, etc, etc.

Les gens s'indignent quand on ferme une usine chez eux mais ils sont les premiers (en général) à choisir les produits les moins chers fabriqués à l'étranger dans les supermarchés. Faut arrêter l'hypocrisie.

Quant à l'argument : "tu ne dirais pas ça si tu faisais partie des 800 licenciés", il est complètement fallacieux. Bien sûr qu'il ne dirait pas ça puisqu'il perdrait toute objectivité. C'est comme si on demandait au père d'une petite fille écrasée par un chauffard de juger le conducteur. Dieu merci ce ne sont pas les victimes qui jugent les coupables.

[trenton]

A partir du moment où on accepte de vivre dans un monde capitaliste, et quand je dis accepte je précise que ne pas lutter contre le système activement revient à accepter le système, on n'a tout simplement pas le droit de s'indigner des délocalisations, des restructurations, de la dégradation de l'environnement, des mauvaises conditions de travail, etc, etc.

Sauf si on considère que s'indigner est un moyen de lutter.

[Mat.M]

Les gens s'indignent quand on ferme une usine chez eux mais ils sont les premiers (en général) à choisir les produits les moins chers fabriqués à l'étranger dans les supermarchés. Faut arrêter l'hypocrisie.

je suis d'accord avec toi mais c'est plus complexe que cela ; les usines sont obligées de licencier à cause de la compétition et la concurrence internationale...
ce n'est pas forcément la faute des salariés , c'est un peu celle des industriels qui font du dumping sur la vente de certaines catégories d'articles ce qui entraine une certaine forme de nivellement par le bas;
le consommateur il va vouloir payer pour les articles les moins chers made in china parce que le consommateur il a peu de pouvoir d'achat et un salaire faible parce que le consommateur européen est un salarié qui coute cher à employer.
Donc c'est le serpent qui se mord la queue...
le seul moyen pour une entreprise de faire face à la concurrence c'est d'employer de la matière grise, d'innover dans la conception de ses produits ou services avec un budget R&D conséquent..
or pas de bol c'est le cas de Microsoft

[talapoga]

[...] ils sont les premiers (en général) à choisir les produits les moins chers fabriqués à l'étranger dans les supermarchés. Faut arrêter l'hypocrisie.

Bonjour,

Pas d'accord. C'est un cercle vicieux : produits pas cher = pression sur les fournisseurs, qui délocalisent ou se fournissent eux même dans des pays "low cost". Donc des salaires finalement relativement bas pour ceux qui ont un emploi, et qui donc vont acheter au moins cher (ne serais que pour tenter de se constituer un capital en cas de coup dur). Ce qui n'ont pas d'emploi, c'est plus simple, ils n'ont pas vraiment le choix.

D'autre part, j'aimerase savoir quelle est la part de l'économie réalisée par les grand distributeurs que l'on retrouve sur le ticket de caisse. Je pense que la marge reste majoritairement dans la poches des centrales d'achats. Quant aux petits commercant, je doute qu'il ne fassent pas la même chose que les "grands", avec des tarifs plus elevés.

[turican2]

Quand on vise un chiffre d'affaire et qu'on le dépasse. C'est bien que les employés ont bossé et ont fait les efforts nécessaires surtout pendant la crise. Je trouve ça complètement scandaleux dès lors de licencier ne serait ce qu'une personne sur 91.000 pour un quelconque motif économique. (cette remarque ne s'applique pas à Microsoft personnellement).

Non nous ne sommes pas dans un monde tout beau tout rose mais je trouve qu'on valorise trop le coté financier au coté humain.

Edit: @Blaede
> Si c'est un constat il est correcte et je trouve qu'il faut lutter contre. Je suis le premier à acheter des produits Européen quitte à les payer un peu plus cher.
> Si c'est ton opinion, ça me désole, les gens ne sont (ou plutot devrait) pas être une variable d'ajustement.

[Mens Pervincet]

MS en profite pour licencier les feignants, ceux qui profitent sans travailler et compagnie. Je trouve plutôt ça normal.

Le mec qui taffe bien n'est pas inquiéter de perdre son emploi chez MS, c'est une certitude.

Oui, il est de notoriété publique que le monde du travail se fonde exclusivement sur le mérite, les compétences et le professionalisme. Bienvenue au monde des bisounours !

De ce que j'ai entendu il y a énormément de sous-traitants dans le lot également.

Une sous race de développeurs, de ce que j'ai entendu dire, ce sont les pires.

[Skyounet]

Oui, il est de notoriété publique que le monde du travail se fonde exclusivement sur le mérite, les compétences et le professionalisme. Bienvenue au monde des bisounours !

Tu as vu ça où ?
Je dis simplement, après une discussion avec un mec de chez MS Corp, qu'ils licencient les mecs qui ont pour habitude de rendre les projets en retard, des faire du mauvais travail et autres. Ou même de licencier le gars qui à pour habitude de dormir sur sa chaise au lieu de passer la balai.

Quand tu licencies 5000 personnes, tu fais pas une loterie hein, tu te bases sur des faits.

Une sous race de développeurs, de ce que j'ai entendu dire, ce sont les pires.

T'as vu où que je parle de développeurs ? Je parle peut-être de jardinier non ? (d'ailleurs ils en ont vraiment beaucoup sur leur beau campus tout vert)

Ou comment faire semblant de lire dans les lignes d'un post sur un forum alors qu'on est à côté de la plaque

[goomazio]

C'est normal de virer les fainéants, mais à partir de quand on est considéré comme tel chez Microsoft ? J'imagine qu'il faut être super productif pour rester là-bas... Je pense par exemple qu'en général, un développeur du service publique travail moins vite qu'un développeur de SSII qu'on va presser pour en tirer le maximum. Est-ce que chez Microsoft celui qui ne veut pas être pressé est considéré comme fainéant ?