Discussion :

[florian367]

Les licenciements massifs qui touchaient hier les ouvriers et les caissiers gagnent désormais les tours vitrées des grandes entreprises.

Desole, mais cela est complètement faux. L'automatisation ainsi que la révolution industrielle n'a jamais enlevé massivement / majoritairement de jobs ouvriers / a l'usine etc. mais plutôt des cols blancs, pour la simple et bonne raison que les salaires des ouvriers / caissiers etc. sont moins élevés que les robots, leurs développement et l’énergie nécessaire pour les faire fonctionner.

[Ryu2000]

Desole, mais cela est complètement faux.

D'un autre côté, il y a eu les caisses automatiques (remplacer plusieurs caissiers par une personne qui supervise les clients) et les usines ont été délocalisés.

les salaires des ouvriers / caissiers etc. sont moins élevés que les robots

Ça coûte surtout cher pour le développement, mais une fois qu'une entreprise proposera des robots performant, cette option deviendra beaucoup plus rentable qu'embaucher des humains.

[calvaire]

D'un autre côté, il y a eu les caisses automatiques (remplacer plusieurs caissiers par une personne qui supervise les clients) et les usines ont été délocalisés.


Ça coûte surtout cher pour le développement, mais une fois qu'une entreprise proposera des robots performant, cette option deviendra beaucoup plus rentable qu'embaucher des humains.

ici en asie j'ai toujours une caissière qui me scan mes articles et les emballent et pour faire le plein j'ai un pompiste qui ouvre le réservoir et fait le plein, qui me regonfle mes pneus, j'ai un gardien dans mon immeuble qui me protège des voleurs et réceptionne mes colis, peut arroser mes plantes si je pars en voyage.
Ca fait un choc en France, le client est obligé de faire de plus en plus de chose (scanner chaque article, les emballer lui même dans un sac, devoir sortir de sa voiture et faire le plein lui même...) et pourtant doit payer de plus en plus cher.

Je peux faire le même parallèle avec les services en ligne par abonnement, beaucoup offre de moins en moins et coute de plus en plus cher.

c'est assez dommage, car ca fait pleins de petit boulot sans qualification requise pour ceux qui ne sont rien et leurs donne un travail, de l'argent et plus globalement une place dans la société. Beaucoup de chômeurs longue durée se sente inutile et déprime a cause de ca.

[Jade Emy]

L'IA est déjà capable de remplacer 11,7 % du marché du travail américain, ce qui se traduit par une perte colossale de 1 200 milliards de $ en salaires, révèle une étude étourdissante du MIT

Une étude étourdissante du Massachusetts Institute of Technology (MIT) révèle que l'intelligence artificielle (IA) est déjà capable de remplacer 11,7 % du marché du travail américain. Cette découverte importante se traduit par une perte salariale stupéfiante de 1 200 milliards de dollars dans des secteurs clés tels que la finance, la santé et les services professionnels. Cette étude exhaustive s'appuie sur un outil innovant de simulation du marché du travail appelé « Iceberg Index ».

Les licenciements massifs qui touchaient hier les ouvriers et les caissiers gagnent désormais les tours vitrées des grandes entreprises. Après des années d’automatisation industrielle, c’est au tour des emplois « cols blancs » de subir le choc de l’intelligence artificielle. Banques, cabinets de conseil, services juridiques, assurances, médias : des dizaines de milliers de postes disparaissent silencieusement. Ce n’est plus un fantasme technologique, mais une réalité économique.

Récemment, une étude étourdissante du Massachusetts Institute of Technology (MIT) révèle que l'intelligence artificielle (IA) est déjà capable de remplacer 11,7 % du marché du travail américain. Cette découverte importante se traduit par une perte salariale stupéfiante de 1 200 milliards de dollars dans des secteurs clés tels que la finance, la santé et les services professionnels. Cette étude exhaustive s'appuie sur un outil innovant de simulation du marché du travail appelé « Iceberg Index ». Développé conjointement par le MIT et l'Oak Ridge National Laboratory (ORNL), cet indice puissant est conçu pour modéliser les interactions complexes entre 151 millions de travailleurs américains et évaluer leur vulnérabilité face à l'IA et aux changements politiques qui y sont liés.

Annoncé plus tôt cette année, l'Iceberg Index offre une perspective prospective sur la manière dont l'IA va remodeler l'emploi, étendant sa portée bien au-delà des pôles technologiques conventionnels à tous les États du pays. Il fournit une carte granulaire aux décideurs politiques pour identifier les zones de perturbation potentielle, jusqu'au niveau du code postal, alors qu'ils se préparent à investir plusieurs milliards de dollars dans des initiatives de reconversion et de formation de la main-d'œuvre.

« En substance, nous créons un jumeau numérique du marché du travail américain », explique Prasanna Balaprakash, directeur de l'ORNL et co-responsable de la recherche. L'ORNL, un centre de recherche du département de l'Énergie situé dans l'est du Tennessee, exploite la puissance du supercalculateur Frontier pour alimenter ces efforts de modélisation à grande échelle.

L'indice mène des expériences à l'échelle de la population, révélant comment l'IA peut modifier fondamentalement les tâches, les compétences requises et les flux de main-d'œuvre bien avant que ces changements ne se manifestent dans l'économie au sens large. Il cartographie méticuleusement plus de 32 000 compétences dans 923 professions au sein de 3 000 comtés, mesurant avec précision où les systèmes d'IA actuels peuvent déjà effectuer ces tâches.

Les découvertes des chercheurs remettent en question les perceptions courantes concernant l'impact immédiat de l'IA. La « partie émergée de l'iceberg » visible, représentée par les licenciements et les changements de rôles dans les domaines de la technologie, de l'informatique et des technologies de l'information, ne représente que 2,2 % de l'exposition salariale totale, soit environ 211 milliards de dollars.

Cependant, sous cette surface se cache une exposition totale colossale de 1 200 milliards de dollars en salaires. Cette couche plus profonde englobe des fonctions routinières dans des domaines critiques souvent négligés dans les prévisions traditionnelles en matière d'automatisation, notamment : Ressources humaines, Logistique, Finance et Administration de bureau.

L'Iceberg Index n'est pas présenté comme un moteur de prédiction définitif des pertes d'emplois. Son objectif est plutôt de fournir un aperçu détaillé, axé sur les compétences, de ce dont les systèmes d'IA actuels sont déjà capables. Cela permet aux décideurs politiques d'explorer systématiquement divers scénarios hypothétiques, ce qui leur permet de prendre des décisions éclairées avant d'engager des fonds et d'adopter des lois importantes.

L'équipe de recherche a activement collaboré avec les gouvernements des États pour réaliser des simulations proactives, valider le modèle et aider à élaborer des scénarios politiques. Le Tennessee, la Caroline du Nord et l'Utah ont collaboré en partageant leurs données sur la main-d'œuvre et utilisent désormais la plateforme pour leur planification stratégique.

Le Tennessee a déjà fait preuve de leadership en citant l'Iceberg Index dans son plan d'action officiel pour la main-d'œuvre dans le domaine de l'IA, publié ce mois-ci. De même, les dirigeants de l'État de l'Utah s'apprêtent à publier un rapport basé sur la modélisation convaincante de l'Iceberg. La sénatrice de l'État de Caroline du Nord, DeAndrea Salvador, qui a étroitement collaboré au projet, a souligné la capacité unique de la recherche à mettre en évidence des effets qui échappent aux outils d'analyse traditionnels. Elle a particulièrement salué la capacité de l'indice à fournir des détails locaux très précis.

« L'une des choses que vous pouvez faire est d'accéder aux données spécifiques à chaque comté pour déterminer, au sein d'un certain bloc de recensement, les compétences actuellement disponibles, puis de les mettre en correspondance avec la probabilité qu'elles soient automatisées ou augmentées, et ce que cela pourrait signifier en termes d'évolution du PIB de l'État dans ce domaine, mais aussi en termes d'emploi », a expliqué la sénatrice Salvador. Elle a souligné que ce type de simulation est inestimable, car les États mettent en place de nombreux groupes de travail et task forces sur l'IA.

Exposition actuelle au secteur technologique dans les États américains

L'une des conclusions importantes de l'indice Iceberg est qu'il remet en question l'hypothèse courante selon laquelle le risque lié à l'IA se limite aux emplois technologiques dans les centres urbains côtiers. Les simulations de l'indice montrent que les professions exposées sont réparties dans les 50 États, y compris dans les régions intérieures et rurales souvent absentes du discours général sur l'IA.

Pour combler cette lacune, l'équipe Iceberg a développé un environnement de simulation interactif. Cet outil permet aux États d'expérimenter différents leviers politiques, tels que la réaffectation des fonds destinés au développement de la main-d'œuvre, l'ajustement des programmes de formation et l'étude de l'impact que différents niveaux d'adoption des technologies pourraient avoir sur l'emploi local et le produit intérieur brut.

« Le projet Iceberg permet aux décideurs politiques et aux chefs d'entreprise d'identifier les points sensibles, de hiérarchiser les investissements dans la formation et les infrastructures, et de tester les interventions avant d'engager des milliards dans leur mise en œuvre », indique le rapport officiel.

Balaprakash, qui siège également au Conseil consultatif sur l'intelligence artificielle du Tennessee, a partagé les conclusions spécifiques à cet État avec le gouverneur et le directeur de l'IA du Tennessee. Il a souligné que de nombreux secteurs clés du Tennessee (santé, énergie nucléaire, industrie manufacturière et transports) reposent encore largement sur le travail physique, ce qui les protège en partie de l'automatisation purement numérique. La question cruciale, a-t-il ajouté, est de savoir comment déployer stratégiquement les nouvelles technologies telles que la robotique et les assistants IA afin de renforcer ces industries, plutôt que de les affaiblir.

L'équipe considère l'indice Iceberg non pas comme un produit fini, mais comme un « bac à sable » en constante évolution. Cet environnement dynamique permet aux États de se préparer de manière proactive et d'expérimenter différents scénarios alors qu'ils naviguent dans l'impact transformateur de l'IA sur leur main-d'œuvre.

Le rapport intervient alors qu'une autre étude a révélé que la génération Z est confrontée à une « apocalypse de l'emploi ». Selon l'étude, les entreprises privilégient l'IA plutôt que les nouvelles recrues et accélèrent l'intégration de l'IA pour réduire les coûts au détriment des postes de débutants. Une image sombre se dessine à mesure que les outils d'intelligence artificielle s'imposent dans le monde du travail à l'échelle mondiale.

Source : Project Iceberg

Et vous ?

Pensez-vous que cette étude est crédible ou pertinente ?
Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

Les licenciements aux USA atteignent leur plus haut niveau depuis deux décennies dans un contexte de réduction des coûts et d'adoption de l'IA, les entreprises tech sont en tête des suppressions d'emplois

Les entreprises virent des employés pour les remplacer par l'IA, puis les réembauchent, l'IA ne répondant pas aux attentes. 95 % n'ont pas réalisé de retours financiers sur leurs investissements IA

L'IA citée dans près de 50 000 suppressions d'emplois cette année alors que les géants de la technologie accélèrent l'automatisation, mais le rôle de l'IA dans ces réductions d'effectifs reste parfois flou

[RenarddeFeu]

L'IA serait capable de remplacer au bas mot 50% des ingénieurs. De nos jours, ce sont de simples exécutants déconnectés du terrain. Tu gardes celui avec la tête bien faite, tu lui donnes les bons outils pour travailler IA inclus, et tu vires les autres.

[calvaire]

Faudrait savoir, il y'a 1-2 mois vous aviez publié un article du même MIT qui disait que 95% des projets ia tombait à l'eau.

J'en conclue que les 5% des projets qui aboutissent peuvent remplacer 11% des salariés ?

[Ryu2000]

Faudrait savoir

Ceux qui publient des actualités partagent juste des études.
Si t'es pas content va gueuler après le MIT et/ou les auteurs de l'autre étude.

Parfois quelqu'un doit écrire un article avec lequel il est totalement en désaccord, en espérant que les membres soit d'accord avec lui (donc en désaccord avec l'article), par exemple si Bill Gates dit une connerie et que t'as envie que des gens sachent qu'il a dit une connerie.

Mais là c'est crédible qu'une entreprise dise à un employé "on ne t'augmente pas cette année, si tu démissionnes on te remplacera par un algorithme (ou une personne moins compétente qui travaillera avec une IA et qui coutera moins cher)".
On ne sait pas si ça vient de l'IA ou pas (c'est peut-être un des facteurs), mais le chômage va augmenter. Donc ceux qui cherchent du boulot vont devoir accepter des salaires plus faibles. (aux USA je ne sais même pas si il y a l'équivalent du RSA, donc il faut bien que tu bosses)

J'en conclue que les 5% des projets qui aboutissent peuvent remplacer 11% des salariés ?

Il est possible qu'un jour une seule entreprise (qui détiendra quasiment le monopole dans ce domaine) proposera des services qui remplaceront beaucoup plus de salariés que ça.

Il n'y a pas besoin de millions de projets.
Le nombre d'entreprises va baisser : pour elle ce sera soit la faillite soit se faire racheter (si jamais il y a des idées intéressantes à récupérer).
Plus le temps passera moins il y aura d'entreprises dans l'IA, mais plus elles proposeront des outils puissants.

Peut-être que dans 20 ans, des centaines de milliers d'entreprises utiliseront les services IA d'une seule entreprise.
Du coup l'entreprise qui fait de l'IA sera rentable. Parce que chaque entreprise client sera prête à dépenser beaucoup pour l'IA.
Si ça se trouve pour avoir 1 employé qui touche le SMIC, l'entreprise paie 3 000€/mois. Donc elle sera prête à dépenser plus de 3 000€ par mois juste pour l'IA, vu qu'elle fera le boulot de 15 BAC+5.

Au bout d'un moment si t'as 100 000 clients qui paient 5 000€/mois, t'as de quoi payer l'énergie nécessaire pour alimenter tes data centers.
Enfin c'est ce que doivent espérer les entreprises qui font de l'IA…

[marsupial]

Faudrait savoir, il y'a 1-2 mois vous aviez publié un article du même MIT qui disait que 95% des projets ia tombait à l'eau.

J'en conclue que les 5% des projets qui aboutissent peuvent remplacer 11% des salariés ?

L'article ne dit pas que 11,7% des emplois sont actuellement remplacés par des IA, mais que l'IA a déjà le potentiel d'un tel remplacement. Cela n'a rien à voir avec le fait que les entreprises s'y prennent comme des manches pour effectuer cette migration.

[J_P_P]

L'IA va rendre inutiles un certain nombre d'emplois, le problème n'est pas de se lamenter mais de trouver de nouveaux débouchés ... Mais cela ne fait pas vendre les journaux de le dire.
C'est peut-être le moment de revoir le fonctionnement de nombreux services administratifs qui coûtent un pognon de dingues.

[OuftiBoy]

L'IA va rendre inutiles un certain nombre d'emplois, le problème n'est pas de se lamenter mais de trouver de nouveaux débouchés

Peut-etre bien, des métiers ont disparus et de nouveau se sont créés de tout temps. Bon, c'est pas forcément facile de se reconvertir, ça dépend de l'^age, de la localisation, du métier... Certains pourront faire une "transition", d'autres pas.

C'est peut-être le moment de revoir le fonctionnement de nombreux services administratifs qui coûtent un pognon de dingues.

Je pense qu'avant d'automatiser, il faudrait commencer par simplifier. C'est plus facile d'automatiser et de maintenir quelque chose de plus simple que de plus compliqué, mais bon, dans l'administration, on dirait qu'il y a une compétition pour complexifier inutilement un tas de brols...

BàT et Peace & Love.

[Anthony]

L'intelligence artificielle (IA) a un impact profond sur le secteur culturel et créatif : un artiste indépendant sur cinq déclare avoir perdu des revenus et des commandes en raison de l'essor de l'IA

L'intelligence artificielle (IA) est en train de transformer le secteur culturel, avec des répercussions économiques concrètes pour les artistes indépendants. Selon une enquête menée par l'Institut de la Fondation Boekman (Boekmanstichting), un artiste indépendant sur cinq déclare avoir perdu des revenus ou des commandes à cause de l'essor de l'IA ; les traducteurs sont les plus touchés puisque près d'un tiers d'entre eux a subi une perte de revenus. L'enquête révèle toutefois que les créatifs salariés ont une opinion bien plus favorable de l'IA, ce qui met en évidence les inégalités existantes au sein de ce secteur et exerce une pression supplémentaire sur les créatifs indépendants.

L’enquête de la Boekmanstichting fait écho à des analyses antérieures sur l’exposition de certains métiers à l’IA. En août dernier, une étude de Microsoft a identifié les 40 emplois les plus menacés par l'IA, mettant en lumière la vulnérabilité accrue des professions liées à la langue et à la création de contenus. À l’inverse, les emplois manuels et en temps réel, tels que ceux de chirurgien ou de mécanicien, apparaissent moins affectés.

Selon l'enquête menée par le centre de connaissances Boekmanstichting, l'IA a un impact profond sur le secteur culturel, un artiste indépendant sur cinq déclarant avoir perdu des revenus et des commandes en raison de l'essor de cette technologie.

La fondation a interrogé plus de 700 créatifs, notamment des comédiens voix off, des cameramen, des illustrateurs et des traducteurs. Environ 6 % des artistes indépendants déclarent que l'IA a considérablement réduit leurs revenus, tandis que 12 % font état d'une légère baisse. Les traducteurs ont été les plus touchés, un tiers d'entre eux ayant subi une perte de revenus.

Selon la chercheuse Sita Struijke, cette baisse de revenus est principalement due à la perte de contrats commerciaux. « De nombreux créatifs, par exemple, réalisent des vidéos pour des entreprises afin de se créer un espace pour leur propre travail créatif. Les clients pensent probablement qu'ils sont remplaçables précisément pour ce type de travail. » Ces travaux ne sont pas les projets les plus appréciés, mais ce sont les plus lucratifs.

Il est intéressant de noter que les créatifs salariés ont une opinion nettement plus positive de l'IA. Environ la moitié des 300 000 artistes du secteur culturel néerlandais occupent un emploi à temps plein. Ils considèrent les applications telles que ChatGPT comme un moyen de travailler plus efficacement, principalement dans les emplois de bureau tels que la collecte de fonds et les postes de direction.

Selon Sita Stuijke, cela montre que l'IA accentue les inégalités. « Les créateurs indépendants étaient déjà dans une position beaucoup plus vulnérable sur le marché du travail. »

Djurre Das, de l'Institut néerlandais de recherche sociale (SCP), qui n'a pas participé à cette étude, n'est pas surpris par ces résultats, a-t-il déclaré au journal néerlandais De Volkskrant. Une étude réalisée la semaine dernière par Statistics Netherlands (CBS) a déjà montré que le secteur des médias est celui qui utilise le plus l'IA : 54 % des entreprises médiatiques utilisent cette technologie, alors que la moyenne est de 18 %.

Le chercheur du SCP a souligné que cela ne devait pas nécessairement être catastrophique pour le secteur créatif. « Il faut considérer les emplois comme un ensemble de tâches », a-t-il déclaré. « Les progrès technologiques entraînent toujours la disparition et l'innovation de ces tâches. Cela ne signifie pas nécessairement que des emplois entiers deviennent superflus. Cela ne se produit que lorsque les tâches automatisées sont fondamentales pour un emploi. » L'électricité a mis fin au métier d'allumeur de réverbères, a-t-il expliqué à titre d'exemple.

Djurre Das a ajouté que ce n'était pas la première fois qu'une nouvelle technologie bouleversait le secteur créatif. La photographie était autrefois considérée comme la fin de la peinture, et les vinyles étaient censés tuer la musique live. « La façon dont nous créons de l'art n'a cessé d'évoluer », a-t-il déclaré.

Le chercheur a également reconnu que les changements se produisent actuellement à un rythme incroyablement rapide, ce qui peut être douloureux pour les personnes concernées. « Par exemple, pour les traducteurs et les photographes de banque d'images, qui sont confrontés à une concurrence redoutable de la part de l'IA. »

L'organisation faîtière des professionnels travaillant dans le secteur culturel et créatif, De Creatieve Coalitie (Coalition créative), a plaidé en faveur d'un fonds de transition pour la reconversion et le perfectionnement des artistes.

Le résumé de l'étude menée par la Fondation Boekman, à l'initiative de la Coalition créative, est présenté ci-dessous :

L'IA transforme radicalement le travail dans le secteur culturel et créatif. Son impact est perceptible et peut accentuer les inégalités existantes, comme le montre une étude menée par la Fondation Boekman, à l'initiative de De Creatieve Coalitie.

Pour cette étude, la Fondation Boekman a analysé un sondage en ligne réalisé auprès de 713 répondants issus du secteur culturel et créatif, dont 613 indépendants et 100 salariés. Plus de 40 % utilisent régulièrement l'IA générative (GenAI) dans le cadre de leur travail (59 % chez les salariés), principalement pour la génération et l'édition de textes et d'images.

Principales conclusions de l'étude

Près d'un travailleur indépendant sur cinq déclare avoir moins de missions et de revenus à cause de la GenAI, contre environ un sur trois chez les traducteurs. Cela s'explique principalement par la disparition des missions commerciales. Les salariés, quant à eux, déclarent plus souvent gagner du temps grâce à l'utilisation de la GenAI et se montrent relativement moins inquiets quant à leur emploi futur. Cela accroît les inégalités au sein du secteur et exerce une pression supplémentaire sur les travailleurs indépendants.

Fonds de transition

Le quotidien néerlandais De Volkskrant s'est entretenu avec la chercheuse Sita Struijke à propos de ses recherches (17 décembre 2025) : « L'IA est présentée comme une technologie magique et inexplicable », déclare-t-elle. « Mais ce n'est pas le cas : l'internet a été scrapé et le travail d'innombrables créateurs a été utilisé pour l'entraînement. C'est très douloureux, car ce sont précisément ces créateurs qui sont désormais mis sur la touche. »

C'est pourquoi l'association faîtière De Creatieve Coalitie plaide en faveur d'un fonds de transition destiné à la reconversion et à la formation continue des artistes. Le rapport indique que plus de la moitié des créateurs (56,7 %) reconnaissent la valeur ajoutée qu'apporterait un tel fonds de transition.

Alors que l'IA exerce une pression croissante sur les métiers créatifs, certains experts anticipent des bouleversements plus profonds. Mo Gawdat, ancien directeur commercial de Google X, affirme que l'IA remplacera une large gamme de fonctions, y compris des postes à haute responsabilité. Selon lui, l'IA ne se contentera pas de prendre des emplois, mais créera « 15 ans d'enfer » qui commenceront bien plus tôt que nous ne le pensons. Ces déclarations renforcent les interrogations quant à la capacité du marché de l'emploi à absorber un changement technologique aussi rapide.

Source : Fondation Boekman

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?
Trouvez-vous les conclusions de cette étude de la Fondation Boekman crédibles ou pertinentes ?

Voir aussi :

Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

Un studio de jeux vidéo japonais demande désormais aux candidats artistes de réaliser un dessin lors de leur entretien, afin de prouver qu'ils n'utilisent pas l'IA générative et de démontrer leurs compétences

Les gens trouvent que les œuvres d'art générées par l'intelligence artificielle sont moins créatives, ils préfèrent le travail humain au travail généré par l'ordinateur

Les gens ont une préférence pour les œuvres d'art produites par l'IA, surtout lorsqu'ils les perçoivent comme étant le fruit du travail humain, selon une étude

[calvaire]

Déjà sous Crassus, l’un des hommes les plus riches de Rome, l’artiste ne produisait pas de richesse : il consommait le surplus. Le mécénat n’était pas un métier mais un luxe d’aristocrates désœuvrés. L’art existait par oisiveté financée, non par nécessité économique ou sociale.

[Ryu2000]

La fondation a interrogé plus de 700 créatifs, notamment des comédiens voix off, des cameramen, des illustrateurs et des traducteurs. Environ 6 % des artistes indépendants déclarent que l'IA a considérablement réduit leurs revenus, tandis que 12 % font état d'une légère baisse. Les traducteurs ont été les plus touchés, un tiers d'entre eux ayant subi une perte de revenus.

Admettons qu'on veuille traduire ce qui est dit dans une vidéo, il existe 2 méthodes :
- La plus rapide, qui consiste à enregistrer des voix par dessus la vidéo d'origine
- La plus compliqué, qui consiste à écrire des sous titres (il faut que chaque texte s'affiche à la bonne frame et disparaisse à la bonne frame, c'est fastidieux)

La personne qui est payé par des entreprises pour écrire des sous titres, va devoir facturé beaucoup moins de temps, puisqu'elle peut utiliser l'IA pour travailler beaucoup plus vite (le gros du travail sera automatique, elle n'aura qu'à corriger les erreurs).
Si la personne traductrice demande trop cher, l'entreprise va se débrouiller autrement (au pire elle laisse le texte traduit automatiquement avec des erreurs).

Certains traducteurs vont devoir faire une reconversion professionnel.
Le côté positif c'est que maintenant n'importe qui peut faire traduire n'importe quoi, quasi instantanément, gratuitement ou presque.

Ce qui sera dommage c'est quand des voix artificielles seront utilisées. Là ça touchera les comédiens de doublage.
Parfois il n'y a pas assez de budget pour le doublage (c'est arrivé à Futurama, l'acteur qui réalisait la voix de Fry a refusé de participé aux doublages de certaines saisons parce que c'était trop à l'arrache, il n'y avait pas assez de temps pour travailler correctement), maintenant les studios peuvent utiliser l'IA pour doubler un personnage.

[Mathis Lucas]

Effrayés par l'IA et les licenciements, les cols blancs voient leur sécurité s'envoler. Les employés de bureau s'accrochent désespérément à leur emploi
alors que l'IA redéfinit la manière de travailler

La menace de l'IA augmente l'angoisse des travailleurs. De nouveaux rapports signalent que les embauches dans de nombreux secteurs employant des cols blancs ont ralenti cette année. Les cols blancs ressentent une insécurité professionnelle croissante, alors qu’ils étaient historiquement parmi les plus protégés du marché du travail. Cette anxiété marque un changement profond dans leur perception de l’emploi et de l’économie. L'IA redéfinit notre façon de travailler et accapare de plus en plus d'emplois, mais certains rapports relativisent son impact et suggèrent qu'elle est utilisée comme prétexte dans les programmes de réduction de coûts.

Les travailleurs sont confrontés à un niveau d’incertitude particulièrement élevé sur le marché du travail. Un récent rapport du Wall Street Journal décrit un ralentissement du recrutement pour les postes de bureau (cols blancs), notamment dans la technologie, le marketing, la finance ou les fonctions administratives. Les entreprises de tous les secteurs se lancent avec frénésies dans l'adoption de l'IA pour augmenter la productivité et réduire les coûts.

Les licenciements récents dans de grandes entreprises ont rendu le marché de l'emploi plus compétitif, avec des recherches d’emploi plus longues et des offres souvent moins bien rémunérées ou plus exigeantes qu’auparavant. Les grands cabinets de conseil ont décidé de geler les salaires de départ.

Aux États-Unis, le taux de chômage global a légèrement augmenté pour atteindre 4,6 %. Les secteurs qui emploient beaucoup de personnel de bureau ont supprimé des emplois en octobre et novembre 2025. D'après les données du département américain du Travail, les embauches dans de nombreux secteurs qui emploient des cols blancs ont ralenti en 2025, et le taux de chômage des travailleurs diplômés » de l'enseignement supérieur a augmenté.

« C'est une période d'incertitude intense », explique Sarah Rand, 42 ans, qui a été licenciée de son poste dans la communication à l'université de Chicago au printemps. Son mari a été licencié d'une startup spécialisée dans la santé numérique à peu près au même moment. Ils gagnaient tous les deux plus de 100 000 $ par an. « Si nous ne pouvons pas compter sur la stabilité, si l'économie ne fonctionne pas pour nous, alors pour qui fonctionne-t-elle ? »

Une pression accrue sur les carrières et la vie personnelle

Sarah Rand tente de monter une entreprise de conseil, mais jusqu'à présent, cela ne lui rapporte qu'environ un tiers du salaire de son ancien emploi. Le couple a réduit les heures de la nounou qui s'occupait de leurs deux jeunes enfants, a cessé de cotiser pour la retraite, puis s'est débarrassé de sa deuxième voiture. Outre les licenciements, les entreprises rationalisent et veulent que leurs employés accomplissent davantage avec moins de ressources.

« Je vois beaucoup de postes où trois emplois sont regroupés en un seul », explique Sarah Rand. Pour l'instant, le sentiment général est que la mobilité professionnelle est devenue beaucoup plus difficile. Et les employés s'accrochent désespérément à leur emploi. « Avant, je considérais le marché du travail comme une opportunité d'évoluer si je changeais d'emploi. Aujourd'hui, j'ai de la chance si je conserve le même niveau », explique Sarah Rand.

James Wright, 32 ans, a enchaîné les emplois dans la finance au sein de grandes entreprises agroalimentaires en 2022, puis à nouveau en 2023. Il se met à l'abri après que son employeur et d'autres acteurs du secteur ont récemment annoncé des licenciements et des réductions de dépenses.

« Rester sur place est, selon moi, le choix le plus sûr », a-t-il déclaré. Le marché du travail, combiné à une inflation persistante et à des coûts de logement élevés, le rend pessimiste quant à l'économie. Selon lui, les outils d'IA utiles sur le plan professionnel et personnel. Mais il ne sait pas où cette technologie va mener. « Si elle continue à se développer à ce rythme, de nombreux emplois, y compris le mien, pourraient disparaître », a-t-il expliqué.

Les fonctionnaires, qui ont longtemps bénéficié d'une sécurité de l'emploi et d'avantages sociaux, sont aussi confrontés à une nouvelle donne. Aux États-Unis, l'emploi dans la fonction publique fédérale a diminué de 6 000 postes en novembre 2025. Cela s'ajoute à la perte massive de 162 000 emplois fédéraux en octobre, mois au cours duquel de nombreux travailleurs ayant accepté une offre de démission différée ont été rayés de la liste des salariés.

L'IA provoque une restructuration profonde des entreprises

Il y a quelques années à peine, les travailleurs obtenaient des promotions et des augmentations à tout va. Les talents dans le secteur technologique faisaient notamment partir des employés les plus convoités et les plus choyés par les entreprises. Aujourd'hui, ils s'accrochent à leur emploi comme à une bouée de sauvetage, effrayés par les annonces de licenciements très médiatisées, l'essor de l'IA et un marché du travail impitoyable pour les chômeurs.

Juste après la crise de Covid-19, de nombreuses entreprises n'ont pas pu embaucher suffisamment d'employés de bureau, en partie parce qu'elles voulaient répondre à la forte augmentation de la demande qui a suivi la crise du Covid. Ces derniers mois, cependant, des entreprises telles qu'Amazon, United Parcel Service et Target ont annoncé des suppressions d'emplois dans le secteur tertiaire. Microsoft, Zoom, etc. ont aussi annoncé des licenciements.

Certaines entreprises ont embauché trop de personnel pendant la crise sanitaire et doivent maintenant corriger le tir. D'autres freinent leurs embauches alors qu'elles tentent de s'adapter aux nouvelles politiques tarifaires du président Donald Trump et aux coupes budgétaires de la Maison Blanche.

Les chefs d'entreprise subissent une pression croissante pour exploiter l'IA afin de rendre le travail plus rapide, moins coûteux et plus efficace. Cela peut réjouir les investisseurs, mais pour les employés, cela pourrait se traduire par une diminution du nombre d'emplois. Le géant allemand des logiciels d'entreprise SAP réfléchit à la manière dont l'IA lui permettra de remodeler sa main-d'œuvre, composée d'environ 110 000 employés dans le monde entier.

Selon Dominik Asam, directeur financier du géant des logiciels SAP, dont le chiffre d'affaires s'élève à 320 milliards de dollars, l'entreprise aura probablement besoin de moins d'ingénieurs pour fournir un rendement identique, voire supérieur. « Il y a tout simplement plus d'automatisation. Certaines tâches sont automatisées et, pour un volume de production identique, nous pouvons nous permettre d'avoir moins de personnel », a déclaré Dominik Asam.

Les travailleurs de la technologie perdent le pouvoir face à l'IA

L'essor de l'IA générative permet aux entreprises d'automatiser des tâches et de rationaliser les opérations. Amazon prévoit de réduire son effectif au cours des prochaines années en raison de « l'efficacité accrue » permise par l'IA. Des entreprises comme Shopify et Duolingo ont indiqué que les futures embauches dépendraient de la possibilité d'automatiser les tâches, bien que certaines entreprises font marche arrière dans leur stratégie en matière d'IA.

En avril, la plateforme d'apprentissage Duolingo a annoncé qu'elle va remplacer ses travailleurs contractuels par l'IA. Le PDG a informé que le recrutement ne se fera que si une équipe ne peut pas automatiser une plus grande partie de son travail. Mais il a adouci son message après le tollé suscité par sa note de service sur les réseaux sociaux, précisant que son entreprise continue à recruter au même rythme qu'auparavant.

De nombreuses entreprises s'orientent vers l'utilisation des agents d'IA, c'est-à-dire des robots autonomes capables de prendre des décisions et d'accomplir des tâches à la place des humains, comme payer une facture ou réacheminer des stocks si une catastrophe naturelle perturbe un itinéraire de transport routier. Ainsi, Walmart déploierait de tels agents d'IA afin de réduire jusqu'à 18 semaines le délai de production de ses vêtements en interne.

Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a déclaré que les effectifs de l'entreprise diminueront dans les années à venir, à mesure qu'elle adopterait davantage d'outils et d'agents d'IA générative. « Il est difficile de savoir exactement où cela mènera à terme, mais au cours des prochaines années, nous prévoyons que cela réduira l'effectif total de notre entreprise, car nous gagnerons en efficacité en utilisant largement l'IA dans toute l'entreprise », a déclaré Andy Jassy.

Les gains de productivité généralisés se font encore attendre

Même si l'IA est considérée comme un moyen de stimuler la productivité sur le lieu de travail, elle n'a pas été la solution miracle vendue par le battage médiatique. Une étude du MIT a révélé que jusqu'à 95 % des projets pilotes d'IA dans les entreprises échouent à l'heure actuelle. Cela pose particulièrement problème au Royaume-Uni, qui est déjà confronté à une baisse de sa productivité à des niveaux jamais vus depuis l'époque victorienne.

Le ministère britannique des Affaires et du Commerce a procédé à un essai du logiciel Microsoft 365 Copilot sur une période de trois mois. Mais il n'a observé aucune augmentation notable de la productivité. L’impact réel était plus nuancé que ne le suggéraient les supports marketing de Microsoft. La création de diapositives PowerPoint a été en moyenne plus rapide de sept minutes, mais a nécessité des corrections en raison d'une qualité « inférieure ».

Même son de cloche du côté du gouvernement australien. Après une période d'essai, le personnel a jugé l'IA de Microsoft moins utile que prévu. Le rapport fait écho à des études antérieures selon lesquelles les assistants d'IA tels que Copilot et ChatGPT ne sont pas utiles dans les tâches complexes. Malgré ces limites, de nombreuses études ont rapporté une disparition inquiétante des portes de premier échelon, ce qui impacte les jeunes diplômés.

Le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, fait partie de ceux qui prévoient que jusqu'à 50 % des emplois de premier échelon pourraient être supprimés par l'IA à mesure que la technologie s'améliore, notamment grâce à la possibilité de travailler huit heures d'affilée sans pause. D'autres PDG de la Tech se veulent plus rassurants. Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, estime que la génération Z est la plus chanceuse de l'histoire grâce aux opportunités offertes par l'IA.

Même si l'impact réel de l'IA sur l’emploi reste incertain, de nombreux travailleurs craignent que l’automatisation et les outils d’IA remplacent une partie de leurs tâches, voire leurs postes. Cette peur est alimentée par des discours de dirigeants qui présentent l’IA comme un moyen de réduire les effectifs.

Conclusion

La sécurité d’emploi perçue par les cols blancs s’est fortement affaiblie ces dernières années, en partie à cause de la réduction des embauches, des licenciements et de la montée en puissance l’IA, ainsi que des changements économiques plus larges. Ce n’est pas une certitude que tous ces emplois vont disparaître, mais il est clair que la dynamique du marché du travail évolue et que beaucoup ressentent une perte de stabilité par rapport au passé.

Maintenant que de nombreux travailleurs ne sont plus rémunérés, beaucoup se démènent pour trouver du travail. Et les travailleurs du secteur privé qui ont été licenciés ces derniers mois ou en été épuisent leurs indemnités de licenciement. Tous ces facteurs contribuent à un marché du travail très tendu.

Par ailleurs, l'IA rivalise avec les jeunes diplômés. Certaines entreprises gèlent les salaires de départ des jeunes diplômés et nouvelles recrues. Pour les jeunes diplômés, cela signifie moins d’opportunités et une sélection plus stricte. Pour les entreprises, c’est un repositionnement stratégique, avec des équipes plus réduites, l’automatisation des tâches de base et un recours accru à des spécialistes capables de gérer ou de conseiller autour de l’IA.

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous de l’insécurité ressentie par les cols blancs à l’ère de l’IA ?

Voir aussi

Le directeur financier d'un géant des logiciels pesant 320 milliards de dollars : « l'IA nous aidera à réduire nos effectifs sans perte financière, mais si nous nous y prenons mal, ce sera un désastre »

Le WSJ confie la gestion d'un distributeur automatique à un agent d'IA d'Anthropic et ce dernier perd des centaines de dollars, l'occasion pour des observateurs de rappeler que l'IA n'est pas intelligente

L'intelligence artificielle créera des « perturbations de l'emploi » à long terme, affirme le PDG d'un cabinet de Big Four

[RenarddeFeu]

L'IA n'est pas en train de remplacer les cols blancs, elle expose ceux qui sont inutiles.

[OuftiBoy]

L'IA n'est pas en train de remplacer les cols blancs, elle expose ceux qui sont inutiles.

Ils vont voire comme c'est facile de se réorienter, eux qui n'ont jamais eu à le faire mais qui le disaient si facilement aux autres, qu'ils considéraient comme des gueux. Il faut te réorienter, mais tkt, y'a une formation pour ça. Ah, tu as fait des études en "mécaniques", mais c'est bourré d'électronique maintenant, mais c'est pas grave, viens avec moi traverser la route, et je te trouve un job de plongeur en 10 minutes.

[Bardaz]

L'IA n'est pas en train de remplacer les cols blancs, elle expose ceux qui sont inutiles.

On peut jouer à un petit jeu, citez moi un exemple qui fait echo à la phrase de RenarddeFeu, je commence:

- Dans le secteur public, le fameux mec qui s'est positionné tout seul chef de projet d'un applicatif prestataire qui ne connaît rien à l'applicatif et qui s'est glissé entre les opérateurs / techniciens pour un déploiement monoposte. Je t'envoie un mail pour prendre un rendez-vous téléphonique afin de convenir d'un temps d'échange où on s'enverra des mails groupés pour un rendez-vous visio afin d'avoir tout le monde. Ça fait 20 ans que les techos déploie chez toi, tout vas bien.

C'est de la bossa nova on prends le temps de rien faire

[Ryu2000]

« Je vois beaucoup de postes où trois emplois sont regroupés en un seul », explique Sarah Rand. Pour l'instant, le sentiment général est que la mobilité professionnelle est devenue beaucoup plus difficile. Et les employés s'accrochent désespérément à leur emploi. « Avant, je considérais le marché du travail comme une opportunité d'évoluer si je changeais d'emploi. Aujourd'hui, j'ai de la chance si je conserve le même niveau », explique Sarah Rand.

Voilà !
Quand il y a un du chômage les travailleurs se disent "il faut absolument que je garde mon job" même si les conditions de se détériorent et que le salaire stagne.

Quand il y a du plein emploi le travailleur peut trouver mieux ailleurs (l'entreprise doit faire des efforts si elle veut garder ses bons employés).
Quand il y a du chômage le travailleur est obligé de subir (l'entreprise peut profiter de la situation).

[GLDavid]

Quand il y a du plein emploi le travailleur peut trouver mieux ailleurs (l'entreprise doit faire des efforts si elle veut garder ses bons employés).
Quand il y a du chômage le travailleur est obligé de subir (l'entreprise peut profiter de la situation).

Tout va très (trop?) vite dans ce monde.
Rappelez-vous de l'époque COVID. Les ITs étaient les personnes les plus recherchées au monde. Parfois même pour des bullshits jobs.
Maintenant, IA, IA IA !!! (rire diabolique ). Je me demande si finalement ce mode IA à tout prix n'est pas une basse vengance du patronat/actionnariat par rapport au temps du COVID où l'employé avait la main.
A moins que la bulle IA explose?

@++