Discussion :

[Anselme45]

travail à "100%" c'est 35h par semaine, du coup ceux qui bossent 50h par semaine ils font 2 emplois aussi?

en effet, mais pas pour la même raison:

Il n'y a que les français pour travailler 35h! Par exemple, en Suisse, un 100% peut correspondre légalement à 45h (même si dans les entreprises, l'usage est plutôt 42h). Les français ne cessent de faire des grèves et de gueuler sur leur situation "misérable" selon eux mais ce sont en réalité les plus privilégiés de tous les pays occidentaux. Idem pour l'age du départ à la retraite, 65 ans en Suisse, 68 ans en Allemagne et voilà que les franchouillards partant au pire à 60 ans (on ne parle pas de certains de la SNCF qui partent à... 52 ans!!!), emm... le monde avec leur grèves à répétition pour ne pas devoir partir à la retraite à 62 ans?

A la vision de cette situation , on comprend pourquoi la France est définitivement un pays ingérable et pourquoi la France est le seul pays au monde qui n'a plus eu un seul budget de l'état positif depuis la présidence de Valérie Giscard-d'Estaing en... 1981, il y a...41 ans!!!!!!!!!!!!!

PS: Il n'y pas que les jeunes russes qui fuient leur pays. Il est effarant de constater tous ces jeunes français qui refont leur vie à Londres,Berlin, Zürich, à New York ou en Califorine et qui font profiter leur pays d'accueil de leur énergie et de leur intelligence qui manquent tant en France!

Mais est-ce bien nouveau? Qui sait que la haute horlogerie qui fait la fortune de la Suisse a été développés par les Huguenots français (français de religion protestante) qui ont dû fuir la France à cause des guerres de religions menés par les rois de France catholiques?

[Invité]

Bonjour,

Un point que je n'ai pas vu passer dans les discussions : comment ça se valorise sur le CV ensuite ? De même, si un employeur potentiel veut vérifier les références d'un candidats ? Sauf à ce que l'un des postes soit uniquement alimentaire ou n'apporte pas plus niveau expérience que le premier poste, un petit problème semble se poser là aussi...

[Pierre Louis Chevalier]

Je suppose que dans ce cas il suffit de faire figurer uniquement le job le plus élevé en image de marque ou celui qui a duré le plus longtemps pour optimiser ton CV aux yeux des recruteurs.

S'il se font pas gauler les informaticiens ont tout à gagner à jouer a ce petit jeux, les témoignages fleurissent sur le web et les réseaux sociaux d'informaticiens qui cumulent plusieurs jobs et dépassent allégrement les 10 000 euros par mois.
Le Covid et le télétravail est aune aubaine pour les petits malins, et surtout ceux basés en France, ou qui font croire qu'ils sont en France, ou ceux qui travaillent pour des sociétés Française, vu qu'en France les lois font qu'il est quasiment impossible de fliquer les employés (pas de webcam, etc).
La majorité des patrons ou même des cadres en informatique sont le plus souvent infoutus de savoir réellement le temps que prends une tache, et encore moins quand le petit malin a "automatisé" sa tache, exemple un temps plein supposé fait en 10 min avec une macro. C'est très possible de gruger sur des postes comme la BI ou la Data science, et parfois aussi sur des taches de dev suivant la situation et le prétendu management. Et de tout temps certains postent était déjà depuis des lustres très connus pour leur taux de gruges, comme les postes ingénieur réseau, dans le monde des jeux en ligne à chaque fois que tu tombes sur un maitre de guilde qui est sur le jeux toute la journée son job c'est "ingénieur réseaux"

[Galet]

La notion de vol ou de tromperie dépend du contrat.
- Au forfait : Pourquoi y aurait-il tromperie à effectuer plusieurs contrats simultanés ?
- Au temps : S'il s'agit d'un emploi "plein temps", on peut penser qu'un second emploi ne permettra plus de consacrer toute son énergie au premier.
- En régie : La déclaration du temps effectivement passé (pas de tromperie) limite forcément l'objectif de gagner beaucoup. Si c'est le cas, la "manœuvre" est sans intérêt...

Il me semble que la lois interdit de cumuler les emplois (y compris pour les auto-entrepreneurs) sans l'accord explicite de son premier employeur.
sauf, évidemment, pour nos représentants politiques qui peuvent à la fois être député et maire ...
bon, ils peuvent aussi être au conseil d'administration d'une grosse société...
ou de plusieurs...
tout en conservant assez de temps libre pour être des épouses ou époux modèles...
et d'écrire des bouquins...
et de participer à des émissions pour en faire la promo...

Quelle énergie !
Evidemment, ils ne sont pas millionnaires et ne sont récompensés que si les résultats sont bons...
ou pas
sinon ils sont mutés ...

[HaryRoseAndMac]

MDRRRR
la meilleure blague de l'année ...

Pour informations il y a un truc qui s'appelle les impôts.
Si vous rentrez 10k dans le mois, 5k partent en impôts et 3k partent en charges.

Sur 10k, il reste 2k réel à la fin du mois.
Donc si vous multipliez l'opération, le système des impôts et assez perversement bien fait, pour que si, vous rentriez 30k, vous n'ayez pas à payer 5k, mais 15k et à la fin du mois, vous serez toujours à 2k.

Le seul moyen d'être millionnaire en France, c'est d'avoir une entreprise avec des salariés qui chacun font beaucoup de volumes, car les impôts se répartissent non pas, sur le chef d'entreprise, mais sur les salariés. (voir, d'employer massivement des Freelances)

Ou quoi que ce soit d'autres (avoir des appartements, ...), mais toujours en gros volumes.

Donc un Freelance, qui a plusieurs projets en même temps, non seulement ne pourra pas bosser correctement sur UN projet, mais en plus, va se faire blacklister, sans parler du fait qu'à la fin du mois il va se faire assassiner par les impôts.
Un Freelance blacklisté, bon courage à lui après pour retrouver des clients.

[Pierre Louis Chevalier]

Oui et alors, c'est toujours pas le sujet, la tu décris un cas particulier, un résident français, et même s'il y a des impôts plus tu gagne plus tu payes d'impôts mais il t'en reste quand même au final.
Le problème décrit dans l'article est international, pas Français, et je te signale que la Francophonie c'est pas la France, énormément de membres du forum sont au Canada, en Belgique, en Suisse, en Afrique, expatriés aux USA ou en Afrique, en Asie, etc... Donc pourquoi réduire le débat à ton cas personnel ? C'est réducteur et hors sujet.

Je te donne un autre cas de figure : un citoyens Français, qui a plusieurs emplois aux USA en télétravail, mais qui réside en Estonie, et qui a créé sa société en Estonie, et qui envoie les virements sur son compte société, résultat pas d'impôts sur les sociétés... Donc rien à voir avec un résident Français.

[HaryRoseAndMac]

Oui et alors, c'est toujours pas le sujet, la tu décris un cas particulier, un résident français, et même s'il y a des impôts plus tu gagne plus tu payes d'impôts mais il t'en reste quand même au final.
Le problème décrit dans l'article est international, pas Français.

Ca n'empêche pas d'expliquer qu'en tant que Français, il est mathématiquement impossible de devenir millionnaire en étant Freelance.
A moins de ne faire qu'économiser durant 10 ans, mais pas besoin d'être Freelance pour ça.

Il n'empêche qu'un Freelance qui fait plusieurs projets à la fois, est un Freelance qui ne se consacre pas correctement à l'un d'eux et donc sera blacklisté, car ça sera une question de semaine avant que les boites se rendent compte de la supercherie.

Un Freelance, sénior, quel que soit le pays oui, ça gagne très bien ça vie, dans le cas de la France, ça gagne entre 200 000 et 500 000 euros par an et que sur cette somme, les impots prennent 54%, sur le reste il faut enlever les autres formes de charges, même là, bon courage pour être millionnaire.

Mais encore faut-il trouver les projets qui rémunère correctement et donc avoir le bon réseau, parce qu'un Freelance qui fait du portage salarial, qui passe par des ESN, ... atteindra difficilement de 60 000 euros à la fin de l'année, donc non, ce genre de Freelance ne sera pas millionnaire encore moins en cumulant les missions en même temps.

[Pomalaix]

...
Un Freelance, sénior, quel que soit le pays oui, ça gagne très bien ça vie, dans le cas de la France, ça gagne entre 200 000 et 500 000 euros par an et que sur cette somme, les impots prennent 54%, sur le reste il faut enlever les autres formes de charges, même là, bon courage pour être millionnaire....

Vous êtes dans le délire le plus total concernant ces chiffres.
En France, un indépendant en informatique qui réalise des missions en régie à l'année, facture entre 400 € (pas terrible) et 800 € (excellent !) par jour.
Atteindre 150 000 € de chiffre d'affaires par an, c'est déjà exceptionnel.

Il en est de même d'ailleurs pour ceux qui interviennent uniquement comme consultants pour de très brèves missions d'expertise. Le tarif journalier peut être supérieur, mais il est rarissime de réussir à facturer 200 jours par an, car il est très difficile d'enchaîner les missions brèves sans aucune interruption.
Quand on fait le bilan financier, on se retrouve plus ou moins dans le cas précédent, avec un plafond de l'ordre de 150 000 €.

J'aimerais bien qu'on me montre un indépendant qui fait 500 000 € par an de chiffre d'affaires, par lui-même (sans salariés) et par ses seules journées de prestation (je veux dire sans revendre des licences ou du matériel, ou prélever un pourcentage sur le dos d'autrui).
Car ça revient à facturer 2500 € par jour, et ce 200 jours par an !

[TJ1985]

Quelque part il y a confusion. Je parlerais plutôt de mandats multiples. Tous les contrats de travail que j'ai signés étaient clairs : La prestation était à plein temps et il n'était pas question que je travaille pour quelqu'un d'autre, à commencer pour des raisons de concurrence. Ca, c'était avant que je ne me lance en info et en tout début de carrière.
Par contre lorsque je suis devenu informaticien et indépendant, j'ai eu exercé quelques mandats en parallèle, en informant chacun de la situation.
Mais vu la pression du mandat principal, je m'y suis vite consacré à temps plein. Il n'aurait pas été honnête de "faire à moitié", alors que par moment des milliers d'utilisateurs dépendaient directement de mon activité.
Quant à "voler" le travail d'autrui, si vous êtes bon, vous ne volez rien à personne vu la pénurie de talents.

[Bill Fassinou]

Une étude affirme que le télétravail n'a pas fait gagner beaucoup de temps aux employés, mais qu'ils travaillent simplement plus
ils passent 40 % du temps économisé sur les navettes à travailler

Une étude publiée récemment a révélé que le travail à domicile a peut-être permis aux employés d'économiser du temps, et ils gagnent parfois jusqu'à deux heures par semaine en temps de trajet. Cependant, contrairement à ce que beaucoup pourraient croire, ce temps gagné en supprimant les navettes entre le domicile et le bureau n'est pas dépensé dans les loisirs ou les activités de bien-être. Au lieu de cela, les travailleurs le dépensent d'une manière inattendue pour les PDG. En moyenne, 40 % du temps que les gens gagnent en travaillant à distance seraient consacrés à un travail supplémentaire, 34 % aux loisirs et 11 % aux soins.

Alors, le télétravail a-t-il permis aux travailleurs de trouver du temps à consacrer à leur bien-être ou à un second emploi pour gagner plus d'argent ? Eh bien ! Selon un document de travail publié sur le site Web du National Bureau of Economic Research (NBER) des États-Unis par les chercheurs Cevat Giray Aksoy, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Steven J. Davis, Mathias Dolls et Pablo Zarate, le travail à distance n'a pas fait gagner beaucoup de temps aux travailleurs. Il a surtout augmenté leur charge de travail. Les chercheurs ont examiné le temps gagné par les employés en télétravail (en évitant les déplacements) dans 27 pays, y compris la France.

En effet, nous passons beaucoup de temps à nous rendre au travail le matin et à rentrer chez nous à la fin de la journée. L'étude du NBER a révélé que les travailleurs à distance gagnent en moyenne 72 minutes par jour en ne faisant pas la navette. Le télétravail aurait permis aux gens d'économiser environ deux heures par semaine en 2021 et 2022 qu'ils auraient autrement passées en voiture ou dans les transports routiers. Et les chercheurs ont estimé qu'après la pandémie, lorsque la poussière sera retombée sur ce que sera l'avenir du travail et la prévalence du bureau, cela permettra d'économiser environ une heure par semaine et par travailleur.

Mais qu'advient-il de ce temps gagné ? En fait, les gens ont tendance à le passer à travailler. En moyenne, sur le temps que les gens gagnent en travaillant à domicile, 40 % sont consacrés à un travail supplémentaire dans le cadre d'un emploi principal ou secondaire. L'étude comprend des données pour les pays du G7. En considérant uniquement les résultats pour le G7, les États-Unis se distinguent particulièrement par le manque de minutes gagnées. Les travailleurs américains gagnent 55 minutes par jour, soit 17 minutes de moins que la moyenne générale des 27 pays. Le chiffre du Japon est supérieur de 28 minutes à la moyenne des 27 pays.

En travaillant à distance, les travailleurs français gagnent en moyenne 62 minutes par jour, parmi lesquelles environ 44 minutes seraient consacrées à un job secondaire, 26 minutes aux loisirs et quelque 14 minutes aux activités de soins. « Les travailleurs à distance consacrent 40 % de leur gain de temps à leur travail et environ 11 % aux activités de soins. Les personnes vivant avec des enfants allouent une plus grande partie de leur gain de temps aux activités de soins », indiquent les chercheurs. Compte tenu de ce chiffre de 40 %, les auteurs de l'étude ont conclu qu'"une grande partie des économies de temps revient finalement aux employeurs".

Dans d'autres pays, comme l'Allemagne et le Japon, les travailleurs à distance utilisent davantage le temps qu'ils n'ont pas à se rendre sur leur lieu de travail pour des activités de loisirs plutôt que pour leur travail. En outre, les chercheurs du NBER ont constaté que 34 % des économies de temps allaient aux loisirs, qui comprennent des activités comme la lecture ou l'exercice. En dehors du G7, c'est en Serbie et en Pologne que le gain de temps est le plus faible. Dans ces pays, les travailleurs à distance gagnent en moyenne respectivement 51 et 54 minutes. En Chine, le gain quotidien est à peine supérieur à celui du Japon, avec 102 minutes.

Outre l'étude des chercheurs du NBER, une analyse de la Fed de New York (Federal Reserve Bank of New York) a montré précédemment comment les travailleurs à distance utilisent leur temps supplémentaire du fait qu'ils n'ont pas à se rendre au travail. « Nos résultats suggèrent que, bien que les individus aient pu augmenter leur temps de travail dans la tranche horaire précise qu'ils utilisaient pour se rendre au travail, le nombre total d'heures de travail rémunéré a diminué en raison de la substitution vers d'autres activités tout au long de la journée », a déclaré la Fed de New York. Rappelons que le télétravail n'est pas largement accepté.

Depuis près d'un an, le monde de l'entreprise s'oppose avec passion à la nouvelle ère du travail à distance, du travail à domicile, de la flexibilité et du retour au bureau dans les faits. James Gorman, PDG de Morgan Stanley, a déclaré la semaine dernière dans une interview accordée à Bloomberg lors du Forum économique mondial de Davos que "le travail à distance n'est pas un choix de l'employé". Il s'est fait l'écho d'un grand nombre de sentiments partagés d'autres PDG qui disent craindre que le travail à domicile n'affecte la productivité (bien que les travailleurs affirment souvent être plus productifs en étant à la maison) et la culture d'entreprise.

Certains PDG - comme Elon Musk, qui dirige plusieurs entreprises, dont Twitter, Tesla, SpaceX et Neuralink - ont mis la pression et exigé que les employés retournent dans les bureaux, avec plus ou moins de succès. Dans l'ensemble, ils estiment que "les travailleurs à distance sont paresseux et improductifs". Et bien sûr, il n'est pas forcément vrai que les employés ne veulent jamais être au bureau. En résumé, il y a un débat intense sur la question et les avis sont mitigés. Parallèlement, d'autres entreprises telles que GitLab ont une politique de travail entièrement à distance. Salesforce quant à lui pense que l'avenir du travail réside dans la flexibilité.

Selon les chercheurs du NBER, les différences entre la façon dont les femmes et les hommes dépensent le temps gagné en travaillant à domicile sont peu significatives. Les hommes auraient tendance à consacrer plus de temps au travail, mais la différence n'est que de 2,4 minutes. Les hommes consacreraient également environ deux minutes de plus aux loisirs. Les femmes consacreraient environ 0,7 minute supplémentaire de leur temps épargné aux soins lorsqu'il n'y a pas d'enfants de moins de 14 ans dans le ménage, mais l'étude affirme que cette différence passe à 2,4 minutes supplémentaires lorsqu'il y a des enfants de moins de 14 ans.

Le NBER a également constaté que le gain de temps quotidien alloué au travail, aux loisirs et à la garde d'enfants augmente avec le niveau d'éducation. « Le travail à domicile et la diminution des déplacements domicile-travail qui en découle ont également des répercussions sur les individus et la société par de nombreux autres moyens. Le travail à domicile élargit la liberté personnelle, améliore la qualité de vie, apporte de nouvelles opportunités d'emploi et renforce le capital social dans les communautés résidentielles », conclut l'étude.

« Plus de travail à domicile signifie également des charges plus légères sur les systèmes de transport et, en particulier, moins de congestion aux heures de pointe. Les données disponibles suggèrent que le travail à domicile réduit la consommation d'énergie et la pollution à l'échelle de l'économie », ont ajouté les chercheurs du NBER.

Source : Rapport de l'étude

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous des conclusions de l'étude du NBER des États-Unis ?
Selon vous, les données de l'étude reflètent-elles la réalité en France ?
Selon vous, le télétravail est-il bénéfique pour les travailleurs ? A-t-il un effet positif sur leur bien-être ?
Avez-vous travaillé en télétravail pendant la pandémie de la Covid-19 ? Ou êtes-vous en télétravail ?
Si oui, combien de temps économisez-vous en moyenne par semaine en supprimant les navettes ?
À quoi consacriez-vous ce temps ? À un emploi secondaire ou à des activités pour améliorer votre bien-être ?
Quels impacts cela a-t-il sur vous ?

Voir aussi

Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, affirme que les ordres de retour au bureau ne fonctionneront jamais, et ajoute que l'avenir réside dans le travail à distance et la flexibilité

Les employés ignorent désormais les ordres exprès de retour au bureau et considèrent que l'avenir du travail est hybride, selon une étude

Les employés en télétravail passent moins de temps à travailler, dorment et jouent plus, selon une analyse d'employés de la Federal Reserve Bank de New York

[SimonKenoby]

Je fais entre 2 et 3h de route par jour, donc même si je bosse 1h de plus et que je gagne 2h de temps libre, je trouve que finalement c'est gagnant-gagnant.

[eric44000]

Je fais entre 2 et 3h de route par jour, donc même si je bosse 1h de plus et que je gagne 2h de temps libre, je trouve que finalement c'est gagnant-gagnant.

C'est de l'entubage. Par semaine cela fait 40h au lieu de 35h soit 14,3% de travail qui devrait être payé en heures supplémentaires.
Sur une vie professionnelle, on pourrait partir à la retraite après:
42ans*12mois + 3mois soit 35 ans et 2 mois. Si on a commencé à travailler à 25 ans cela fait la retraite à 60 ans.
Et cela, c'est sans compter sur l'IA. Car avec une productivité augmentée de 100% (fourchette très basse), cela fait la retraite à 43 ans!

Le gagnant/gagnant serait de partir à la retraite à 43 ans avec une rémunération 14,3% supérieure.

[marsupial]

Quel est votre avis sur le sujet ?

J'ai passé mes 8 dernières années d'activité en télétravail. Avant, j'avais 2 à 3h de route à faire. Jusqu'à ce que Thales m'appelle. Je me suis mis une énorme pression pour réaliser mon job. Au début je faisais du 10h/j week-end compris. Au bout de 6 mois je ne mangeais quasiment plus, je ne sortais plus, je ne me lavais plus, je dormais très peu mais mon travail portait ses premiers fruits. J'ai fini par ne plus dormir obsédé par le résultat et durant 2 ans, j'ai bossé comme un acharné pour finir en burn-out avec un simple merci. Mais pour être honnête, j'ai cumulé les casquettes durant ces 3 années . Casquettes qui me valent d'être confidentiel défense, OTAN, ONU, mais aussi en Chine, en Russie et aux Etats-Unis. Sûreté nucléaire oblige.

C'était ma première expérience du télétravail et j'ai changé d'entreprise et de mode de vie. Seconde expérience où j'avais moins la pression, mais toujours la culture du résultat. Et j'étais plus productif en travaillant moins. J'ai terminé mon job en 5 ans au lieu de huit avec les félicitations du PDG et du tech leader. Je suis fier de mon parcours professionnel en télétravail : le sentiment du devoir accompli. Même si en cybersécurité il reste beaucoup à faire. Raison pour laquelle je fais, même à la retraite, ma petite veille hebdomadaire.

[eric44000]

j'ai bossé comme un acharné pour finir en burn-out avec un simple merci.

C'était le bon temps. Les travailleurs vont, avec Macron, faire un borne-out direct aux pompes funèbres.

[walfrat]

C'est de l'entubage. Par semaine cela fait 40h au lieu de 35h soit 14,3% de travail qui devrait être payé en heures supplémentaires.
Sur une vie professionnelle, on pourrait partir à la retraite après:
42ans*12mois + 3mois soit 35 ans et 2 mois. Si on a commencé à travailler à 25 ans cela fait la retraite à 60 ans.
Et cela, c'est sans compter sur l'IA. Car avec une productivité augmentée de 100% (fourchette très basse), cela fait la retraite à 43 ans!

Le gagnant/gagnant serait de partir à la retraite à 43 ans avec une rémunération 14,3% supérieure.

Wow ça vole haut.

Il est peut etre au forfait jour et pas au 35h ?

En outre s'il estime qu'il est lui même gagnant avec ce principe plutôt que de parler d'heure supplémentaires avec sa boite, ce qui lui vaudrait juste de revenir travailler sur site au passage, c'est son droit. T'as pas à lui dicter ce qu'il estime être gagnant/gagnant.

[Invité]

Non mais tu comprends, du travail où tu ne galères pas, c'est pas du vrai travail d'après les patrons.

[shenron666]

Non mais tu comprends, du travail où tu ne galères pas, c'est pas du vrai travail d'après les patrons.

un employé qui bosse en télétravail on lui trouve toujours quelque chose à redire sur ce qu'il aurait pu faire ou des questions sur ce qu'il a éréellement fait, il faut pouvoir prouver que tu as travaillé
à l'opposé un employé qui fait ses horaires voir un peu plus, qui glande la moitié de la journée et surtout qui passe du temps à être vu par les N+x se voit félicité
pour les patrons, le vrai travail c'est celui où tu es présent pour être fliqué

[Mat.M]

un employé qui bosse en télétravail on lui trouve toujours quelque chose à redire sur ce qu'il aurait pu faire ou des questions sur ce qu'il a éréellement fait, il faut pouvoir prouver que tu as travaillé

à mes yeux je vous fais travailler à distance et vous m'envoyez des livrables ça plante parce qu'il y a un pointeur pas iniitialisé ou parce que ceci cela, y'a plein de bugs ça marche pas là c'est certain que la production est défaillante quelque part
en faisant du code on peut pas tromper ça marche ça marche pas

à l'opposé un employé qui fait ses horaires voir un peu plus, qui glande la moitié de la journée et surtout qui passe du temps à être vu par les N+x se voit félicité
pour les patrons, le vrai travail c'est celui où tu es présent pour être fliqué

ça s'appelle un fayot, un lèche-postérieur de la hiérarchie pour m'exprimer poliment

[shenron666]

à mes yeux je vous fais travailler à distance et vous m'envoyez des livrables ça plante parce qu'il y a un pointeur pas iniitialisé ou parce que ceci cela, y'a plein de bugs ça marche pas là c'est certain que la production est défaillante quelque part
en faisant du code on peut pas tromper ça marche ça marche pas

pour le code de prod je suis d'accord
mais tout dev ne passe pas 100% de ses journées à pisser du code
toutes activités confondues, pas que dev, sont concernées par cet état d'esprit malsain des patrons fliqueurs

[Michael Guilloux]

Le télétravail semble être là pour rester, en particulier pour les femmes et les diplômés de l'enseignement supérieur
selon une enquête réalisée par le gouvernement américain

Le travail à domicile semble être là pour rester, en particulier pour les femmes et les travailleurs diplômés de l'enseignement supérieur, selon les données économiques publiées récemment par le gouvernement américain. Les données, issues de l'Enquête américaine sur l'utilisation du temps (American Time Use Survey - ATUS), suggèrent que les changements dus à la pandémie qui ont bouleversé le milieu de travail et la vie familiale et continuent d'avoir un effet durable sur la vie aux États-Unis. Si les géants US de la technologie appellent leurs employés à revenir au bureau, aujourd'hui, plus d'un tiers des travailleurs américains exercent encore leur emploi depuis leur domicile.

Le télétravail s'est imposé aux entreprises dans le monde entier avec la COVID-19. Si la vie a repris son cours normal, le monde du travail post-COVID ne sera plus celui qu'il a été avant la pandémie. Certains pays ont saisi l'opportunité pour faire du télétravail une nouvelle norme. Au Canada par exemple, le gouvernement a décidé de promouvoir le télétravail et annoncé que ce serait le mode de travail « par défaut » dans un « avenir prévisible ». De même, tous les ministères et les grandes entreprises ont adopté le modèle du travail à domicile.

Aux États-Unis également, le télétravail semble avoir posé ses valises pour toujours. De nombreux employés qui se sont retrouvés chez eux pendant les fermetures liées à la pandémie sont retournés au bureau, mais un nombre très élevé ne l'a pas fait.

Le travail à domicile « est un changement permanent » , a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter. « Nous voyons maintenant de nombreuses entreprises se lancer en tant qu'entreprises axées sur le travail à distance. » Les nouvelles données sont une « continuation de ce que nous avons observé » dans la population active américaine, a-t-elle déclaré.

L'enquête annuelle menée par le Bureau des statistiques du travail et le Bureau du recensement a révélé qu'un tiers des travailleurs américains font encore du télétravail. Précisons que ce sont des milliers d'Américains qui ont été interrogés sur la façon dont ils ont passé les 24 dernières heures de leur vie au moment de l'enquête dans différentes catégories d'activités.

En 2022, 34 % des travailleurs âgés de plus de 15 ans ont déclaré travailler à domicile contre 69 % sur leur lieu de travail, ce chiffre étant légèrement inférieur à celui de l'année précédente. Le total dépasse 100 %, car certains travailleurs interrogés ont travaillé à la fois chez eux et sur leur lieu de travail en une journée. Notons aussi que les employés ont passé en moyenne 5,4 heures par jour à travailler chez eux.

Les résultats de 2019 à 2021 ont montré que la pandémie a radicalement modifié la durée du temps que les gens passent à travailler chez eux. Les nouvelles données suggèrent que ces changements ont persisté en 2022, même si la vie est en grande partie revenue à la normale avec la vaccination accrue contre le coronavirus et la baisse du nombre de cas.

Au début de la pandémie en 2020, la proportion d'Américains employés travaillant à domicile est passée de 24 à 42 % par rapport à 2019. Le nombre moyen d'heures passées à travailler à domicile a également augmenté, passant de 3,3 heures par jour à près de 5,8 heures par jour, selon les données de l'ATUS. L'année suivante, le nombre de travailleurs à domicile a légèrement diminué, la part des travailleurs à domicile s'étant maintenue à environ 38 % de l'ensemble des travailleurs.

De plus en plus de femmes travaillent à domicile

Le changement spectaculaire vers le travail à domicile est plus prononcé dans la population féminine. Avant la pandémie, 26,2 % des femmes travaillaient à domicile en 2019, ce chiffre est passé à 49,3 % en 2020 avant de diminuer à 41 % en 2021.

En 2020, les femmes étaient beaucoup plus susceptibles que les hommes de travailler à domicile, et depuis 2021, cet écart s'est creusé. L'année dernière, 41 % des femmes travaillaient à domicile contre 28 % des hommes.

Pourcentage de personnes employées travaillant à domicile

Selon des enquêtes menées auprès de la population active américaine, les femmes sont plus enclines à préférer travailler à domicile que les hommes. Cela pourrait expliquer en partie l'écart entre les genres. Mais pourquoi les femmes préfèreraient-elles plus le télétravail ? Pour Sarah Jane (SJ) Glynn, conseillère principale pour le Bureau des femmes au ministère du Travail, les données révèlent des tendances de longue date dans les écarts entre les sexes en matière de travail domestique. Pour elle, « les femmes sont plus susceptibles de s'engager quotidiennement dans les tâches ménagères et y consacrent plus de temps. » C'est l'une des raisons pour lesquelles elles préfèrent plus le télétravail par rapport aux hommes.

Selon Betsey Stevenson, professeure de politique publique et d'économie à l'Université du Michigan, cet écart reflète également les différents emplois occupés par les hommes et les femmes. Les femmes ont plus souvent des diplômes supérieurs, ce qui leur permet d'exercer des emplois plus éligibles au travail à distance.

Le travail à distance favorise les travailleurs diplômés de l'enseignement supérieur

« Les différences entre les sexes sont minimes par rapport aux différences en matière d'éducation », a déclaré Stevenson. Elle a raconté avoir parlé à quelques ouvriers de l'automobile qui ont déclaré qu'il leur était impossible de travailler à domicile. « Vous ne pouvez pas construire une voiture chez vous », a-t-elle dit.

Pour ceux qui ont un diplôme d'études secondaires ou moins, la part des travailleurs à domicile a été constamment faible - moins d'un employé sur cinq titulaire d'un diplôme d'études secondaires a travaillé à domicile en 2021, une tendance qui s'est poursuivie en 2022. Les travailleurs sans diplôme d'études secondaires étaient encore moins susceptibles de travailler à domicile en 2022 qu'avant la pandémie.

Part des travailleurs faisant du télétravail selon leur niveau d'éducation le plus élevé

L'explosion du travail à domicile pendant la pandémie était limitée aux travailleurs diplômés de l'enseignement supérieur, en particulier ceux qui détiennent un bachelor ou un diplôme supérieur, environ 54 % d'entre eux ont travaillé chez eux en 2022.

Avantages du télétravail

Il y a un avantage clair au travail à distance pour les employés, a déclaré Pollak. Le travail à domicile permet d'économiser du temps et de l'argent liés aux déplacements, et de nombreux employés souhaitent la flexibilité de pouvoir travailler de n'importe où pour mieux soutenir leurs parents ou leurs enfants.

Elle a ajouté que le travail à distance est également « l'une des raisons de cette énorme explosion de nouvelles créations d'entreprises. Cela a réduit les obstacles à la création d'une entreprise. »

Avant la pandémie, les travailleurs cherchaient déjà à négocier le travail à distance, a déclaré Stevenson. La pandémie a forcé les employeurs à adopter les outils et les téléconférences permettant le travail à distance à un rythme plus rapide que le changement qui était déjà en cours.

« Ce que la pandémie a fait, c'est nous permettre de découvrir les avantages du travail à distance, du travail à domicile et de la technologie par nécessité, pour survivre à la pandémie », a déclaré Stevenson. « La nécessité a disparu, mais les enseignements n'ont pas disparu. »

Le télétravail, une épine dans le pied des géants de la technologie ?

Si le télétravail s'est ancré dans le monde du travail, il ne fait pas toujours la joie de certaines entreprises qui trouvent que dans une certaine mesure, il pourrait pénaliser leurs activités.

Google, par exemple, ne veut plus du 100 % télétravail et fait pression sur ses employés pour qu'ils reviennent au bureau. La firme de Mountain View prévoit de sévir contre les employés qui ne viennent pas régulièrement dans ses bureaux. La société a mis à jour sa politique de travail hybride récemment et elle comprend le suivi de la présence des badges de bureau, la confrontation des travailleurs qui ne viennent pas quand ils sont censés le faire et la participation aux évaluations de performance des employés, selon des notes internes. La plupart des employés sont attendus dans des bureaux physiques au moins trois jours par semaine.

Snap, l’entreprise derrière l’application de communication visuelle Snapchat, a ordonné à ses employés de revenir au bureau 4 jours par semaine afin de retrouver le « succès collectif » en sacrifiant le « confort individuel » qui résulte du travail à distance. L’entreprise relançait ainsi le débat sur la question de savoir qui des employés en télétravail ou de ceux dans les bureaux sont les plus productifs.

Le PDG de Lyft a également demandé à ses employés de retourner au bureau, car cela permet de « travailler ensemble sur des problèmes » ; ce qui sous-entend que le télétravail ne le permettrait pas.

Dans ce contexte de multiplication des appels au retour au bureau, Sam Altman, PDG d'OpenAI et créateur de ChatGPT, estime que c'est l'une des pires erreurs commises par l'industrie technologique que de penser que tout le monde peut travailler à distance sans perdre sa créativité.

Elon Musk va plus loin en demandant « d'arrêter avec cette connerie de télétravail » qui, selon lui, pose un problème moral, car le télétravail est injuste pour les personnes qui ne peuvent pas travailler à domicile et cause une baisse de productivité.

La liste est longue, et tout cela suscite des réflexions profondes sur la meilleure formule à adopter en ce qui concerne le télétravail.

Source : Bureau américain des statistiques du travail

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