Discussion :

[Sandra Coret]

94 % des entreprises ont adopté une forme de structure de travail hybride en raison de la pandémie et 71 % prévoient de rendre ces pratiques permanentes, selon une nouvelle étude de Foundry

L'étude, basée sur les réponses de plus de 400 décideurs informatiques et commerciaux aux États-Unis, montre que 72 % des décideurs informatiques pensent qu'il y a eu un changement positif dans l'état d'esprit du travail à distance et hybride en raison de la transition du travail à domicile.

"Lorsque le confinement a commencé il y a plus de deux ans, les entreprises ont dû trouver comment faire en sorte que leurs employés restent productifs dans ces nouvelles circonstances difficiles", explique Stacey Raap, responsable marketing et recherche chez Foundry. "Cela s'est avéré largement réussi et une fois que tous les avantages du travail à domicile sont devenus évidents, elles ont commencé à repenser la structure du fonctionnement de toute leur entreprise."

Le changement a un effet sur les plans futurs, 69 % des décideurs informatiques s'accordent à dire que le passage au travail à domicile a un impact sur la façon dont ils planifient l'espace de bureau global, la dotation en personnel technique et la dotation globale en personnel. Lorsqu'on leur demande où ils s'attendent à ce que leur personnel se trouve dans un avenir prévisible, 41 % des personnes interrogées répondent "hybride", 29 % "bureau uniquement" et 30 % "à distance uniquement".

En outre, 62 % reconnaissent que le passage au travail à domicile a forcé la création de nouveaux flux et processus de travail plus efficaces. Les initiatives technologiques durables citées comprennent le maintien d'une main-d'œuvre hybride (65 %), l'adoption de nouvelles solutions de sécurité pour le travail à distance (63 %), le maintien d'une main-d'œuvre à distance (53 %), un investissement accru dans la sécurité et la gestion des risques (53 %), le maintien d'une main-d'œuvre informatique à distance (50 %) et un investissement accru dans la technologie pour améliorer l'expérience des clients/employés (49 %).

"Le travail à distance et le travail hybride étant appelés à durer, il appartient aux décideurs des entreprises de trouver les bons outils et processus nécessaires pour garantir la viabilité à long terme de ce modèle de travail et fournir à leurs employés tout ce dont ils ont besoin pour accomplir leur travail avec succès", ajoute M. Raap. "Les fournisseurs de technologies joueront un rôle déterminant pour aider les responsables informatiques et les chefs d'entreprise à répondre à ces besoins."

En revanche, les préoccupations liées au changement concernent la garantie d'une collaboration efficace (51 %), le moral et l'épuisement professionnel (47 %) et la maintenance de la sécurité (38 %). En outre, 40 % des personnes interrogées reconnaissent que la création d'une expérience équitable et collaborative pour les équipes hybrides s'avère être un grand défi.

Source : Foundry

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Voir aussi :

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[Chuck 3.50]

je pense que si l'inflation sur les carburants continues, le télétravail ne sera plus un choix pour les entreprises mais deviendra une nécessité s'ils veulent que les gens continuent de bosser

[bergi]

je pense que si l'inflation sur les carburants continues, le télétravail ne sera plus un choix pour les entreprises mais deviendra une nécessité s'ils veulent que les gens continuent de bosser

mouai.... Les emplois télétravaillable sont en générales pas les plus mal payé.

[Darkzinus]

Ca dépend, une hotline ça peut être 100% de télétravail et c'est loin d'être un boulot enviable ...

[Chuck 3.50]

mouai.... Les emplois télétravaillable sont en générales pas les plus mal payé.

c'est surement vrai, mais quand le "bien payé" pas en teletravail, avec les trajets, gagnera autant que s'il faisait caissier au smic dans l'epicerie en bas de chez lui il se posera des questions