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Emploi Discussion :

Le travail hybride et le télétravail resteront pour la plupart des entreprises, selon une étude de Foundry


Sujet :

Emploi

  1. #1
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    Par défaut Le travail hybride et le télétravail resteront pour la plupart des entreprises, selon une étude de Foundry
    94 % des entreprises ont adopté une forme de structure de travail hybride en raison de la pandémie et 71 % prévoient de rendre ces pratiques permanentes, selon une nouvelle étude de Foundry

    L'étude, basée sur les réponses de plus de 400 décideurs informatiques et commerciaux aux États-Unis, montre que 72 % des décideurs informatiques pensent qu'il y a eu un changement positif dans l'état d'esprit du travail à distance et hybride en raison de la transition du travail à domicile.

    "Lorsque le confinement a commencé il y a plus de deux ans, les entreprises ont dû trouver comment faire en sorte que leurs employés restent productifs dans ces nouvelles circonstances difficiles", explique Stacey Raap, responsable marketing et recherche chez Foundry. "Cela s'est avéré largement réussi et une fois que tous les avantages du travail à domicile sont devenus évidents, elles ont commencé à repenser la structure du fonctionnement de toute leur entreprise."

    Le changement a un effet sur les plans futurs, 69 % des décideurs informatiques s'accordent à dire que le passage au travail à domicile a un impact sur la façon dont ils planifient l'espace de bureau global, la dotation en personnel technique et la dotation globale en personnel. Lorsqu'on leur demande où ils s'attendent à ce que leur personnel se trouve dans un avenir prévisible, 41 % des personnes interrogées répondent "hybride", 29 % "bureau uniquement" et 30 % "à distance uniquement".

    En outre, 62 % reconnaissent que le passage au travail à domicile a forcé la création de nouveaux flux et processus de travail plus efficaces. Les initiatives technologiques durables citées comprennent le maintien d'une main-d'œuvre hybride (65 %), l'adoption de nouvelles solutions de sécurité pour le travail à distance (63 %), le maintien d'une main-d'œuvre à distance (53 %), un investissement accru dans la sécurité et la gestion des risques (53 %), le maintien d'une main-d'œuvre informatique à distance (50 %) et un investissement accru dans la technologie pour améliorer l'expérience des clients/employés (49 %).

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    "Le travail à distance et le travail hybride étant appelés à durer, il appartient aux décideurs des entreprises de trouver les bons outils et processus nécessaires pour garantir la viabilité à long terme de ce modèle de travail et fournir à leurs employés tout ce dont ils ont besoin pour accomplir leur travail avec succès", ajoute M. Raap. "Les fournisseurs de technologies joueront un rôle déterminant pour aider les responsables informatiques et les chefs d'entreprise à répondre à ces besoins."

    En revanche, les préoccupations liées au changement concernent la garantie d'une collaboration efficace (51 %), le moral et l'épuisement professionnel (47 %) et la maintenance de la sécurité (38 %). En outre, 40 % des personnes interrogées reconnaissent que la création d'une expérience équitable et collaborative pour les équipes hybrides s'avère être un grand défi.

    Source : Foundry

    Et vous ?

    Trouvez-vous cette étude pertinente ?
    Votre entreprise a-t-elle pour projet de rendre le travail hybride permanent ?

    Voir aussi :

    L'ex-directeur des ressources humaines de Google affirme que le travail hybride ne durera pas, il pense que cela aura des effets négatifs sur le moral et à la productivité des employés

    Seulement 23 % des entreprises ont une politique claire en matière de travail hybride, selon Microsoft

    Les mauvaises pratiques de sécurité restent un défi pour le travail hybride : 29 % des travailleurs utilisent toujours les mêmes mots de passe pour leurs comptes personnels et professionnels

    Les Français et la numérisation du travail : 65% des salariés français déclarent être plus dépendants des outils de collaboration suite à la crise de la COVID-19, selon une étude de RingCentral
    Publication de communiqués de presse en informatique. Contribuez au club : corrections, suggestions, critiques, ... Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    je pense que si l'inflation sur les carburants continues, le télétravail ne sera plus un choix pour les entreprises mais deviendra une nécessité s'ils veulent que les gens continuent de bosser

  3. #3
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    Citation Envoyé par Chuck 3.50 Voir le message
    je pense que si l'inflation sur les carburants continues, le télétravail ne sera plus un choix pour les entreprises mais deviendra une nécessité s'ils veulent que les gens continuent de bosser
    mouai.... Les emplois télétravaillable sont en générales pas les plus mal payé.
    7 exemples Java:
    http://perso.wanadoo.fr/letorrefacteur

  4. #4
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    Ca dépend, une hotline ça peut être 100% de télétravail et c'est loin d'être un boulot enviable ...

  5. #5
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    Citation Envoyé par bergi Voir le message
    mouai.... Les emplois télétravaillable sont en générales pas les plus mal payé.
    c'est surement vrai, mais quand le "bien payé" pas en teletravail, avec les trajets, gagnera autant que s'il faisait caissier au smic dans l'epicerie en bas de chez lui il se posera des questions

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