Discussion :

[yahiko]

Dans ma (grosse) boite, la plupart de mes collègues n'en branlent pas une en présentiel. Ils sont très forts pour râler, critiquer le management, la Direction, discuter autour de la machine à café ou dans les couloirs.
Bref, difficile d'imaginer qu'en télétravail ils bosseront plus.
Du coup, le DSI a écarté, pour le moment toute idée de télétravail dans le service. Un comble pour une activité qui peut facilement être réalisée à distance.

Je suis le premier partisan du télétravail, mais ça demande des collaborateurs sérieux et professionnels.

J'en deviens presque à redouter la mise au pas forcée au télétravail, car je sais par avance que des collègues "bossant" sur des projets en dépendance avec les miens ne vont guère avancer si jamais ils se retrouvaient chez eux.

[Invité]

La résistance au changement joue certe un rôle prépondérant dans le refus de télétravail. Mais les directions ont aussi peur de ne plus pouvoir fliquer les salariés à leur guise. À domicile, pas moyen de contrôler si le salarié refait son CV, est en train de créer sa boîte où est en contact avec un concurrent.

Je ne dis pas que c'est justifié comme mentalité, seulement que ça existe.

[el_slapper]

La résistance au changement joue certe un rôle prépondérant dans le refus de télétravail. Mais les directions ont aussi peur de ne plus pouvoir fliquer les salariés à leur guise. À domicile, pas moyen de contrôler si le salarié refait son CV, est en train de créer sa boîte où est en contact avec un concurrent.

Je ne dis pas que c'est justifié comme mentalité, seulement que ça existe.

Pas seulement. Dans ma boite, il y a ce fantasme de l'équipe dans la salle, qui fait avancer l'innovation en bossant en groupe serré, un peu façon salle de guerre. C'est explicitement ce qu'on nous a donné comme argument pour demander aux gens de revenir. Ils évoquent l'ADN de la boite. On a toujours fonctionné comme ça, ça a fait notre succès, donc revenez au bureau bande de *******.

[Demky]

La directrice de ma copine refuse de mettre "ses" employés en télétravail alors qu'ils sont toute la journée sur un pc.
cette même directrice les incitait à ne pas mettre de masque avant que 10 cas de covid soit détecté dans l'entreprise.

Il est clair que certain responsable n'en ont rien à faire, tant qu'il n'y aura pas une obligation de télétravail, ce genre de dictateur fera ce que bon lui semble.

[letoon]

Bonjour, En réaction au télétravail: La législation du droit du travail est encore trop imprécise sur le principe. La situation vécue par de nombreux employés n'est pas si idyllique que cela. Selon de nombreuses sondages (Le Monde, Le Figaro, Aujourd'hui ou encore l'Humanité), des salariés, contraints par ce télétravail, le vivent très mal; rupture avec le collectif de travail, augmentation du temps de travail, etc. mais surtout non bornage des risques d'accident du travail.
La lutte contre la propagation de la COVID 19 doit imposer des obligations des deux cotés; employeurs et employés. Mais il faut, impérativement, délimiter les limites du domaine professionnel et du domaine familial ou personnel dans le principe du télétravail, ce qui n'est pas le cas actuellement. Le remboursement des contraintes financières ne peut pas suffire à légitimer l'ensemble des conditions actuelles du télétravail. Gageons que les rencontres patronat / partenaires sociaux établiront les restrictions et contraintes nécessaires, garantissant dans l'ensemble des gestes des différents métiers impactés par le télétravail une nouvelle approche du télétravail, reposant sur la sécurité obligatoire et attendue.

[niéslojni_oum]

Je suis assez surpris par toute cette belle unanimite autour du teletravail. Personne pour dire preferer aller au bureau, et pourtant il s'en trouve! On ne parle pas assez de ces gens qui habitent dans moins de 50 m2, parfois Ã* plusieurs, et qui n'ont pas la place ou les moyens (pour plein d'autres raisons) de s'amenager un vrai poste de travail, sans revenir sur les inconvenients de la sedentarisation et la desocialisation... alors oui l'urgence sanitaire nous oblige, mais de grace reflechissons avant de presenter le teletravail comme une panacee, ou demain on nous greffera une puce "teletravail" et nous travaillerons y compris en vacances ou en dormant...

[Ryu2000]

Personne pour dire preferer aller au bureau

Si, il y a des gens qui préfèrent aller au bureau, parfois c'est pour ne pas avoir à supporter leur conjoint et leurs enfants.
Ceux qui avaient l'habitude de glander au bureau jusqu'à 19h parce qu'ils n'avaient pas envie de rentrer chez eux, doivent déprimer en ce moment ^^

Après effectivement il y a des gens qui doivent être moins bien installé chez eux qu'au bureau.
Ils ont peut-être plus de place et un meilleur fauteuil au bureau que chez eux.

demain on nous greffera une puce "teletravail" et nous travaillerons y compris en vacances ou en dormant...

Mais non. De toute façon il y a un droit à la déconnexion, normalement une fois que t'as finis ta journée de travail t'es injoignable. (sauf si t'es d'astreinte)

Il faut voir les bons côtés du télétravail, avec le télétravail il est possible de bosser pour une entreprise parisienne depuis un village qui est à 600km de Paris. Pour le prix d'un appartement de 50m² à Paris, il doit y avoir moyen d'acheter une grosse maison dans un coin paumé.

Le télétravail peut aider les couples. La femme est cadre dans une entreprise A, l'homme est développeur dans une entreprise C, il y a 100 km entre les deux entreprises, pour être équitable ils doivent déménager à un point B un peu près équidistant entre A et C. Au bout d'un moment la femme gagne encore un niveau, elle doit partir à 300km. Le gars doit démissionner pour pouvoir l'accompagner.
Alors que si le gars était à 100% en télétravail, il pourrait suivre sa femme sans problème. C'est parfois compliqué de trouver du travail dans la même zone géographique.

Bref, j'aime bien le télétravail et en plus ça augmente grandement ma productivité.

[el_slapper]

Je suis assez surpris par toute cette belle unanimité autour du télétravail. Personne pour dire préférer aller au bureau, et pourtant il s'en trouve! On ne parle pas assez de ces gens qui habitent dans moins de 50 m2, parfois Ã* plusieurs, et qui n'ont pas la place ou les moyens (pour plein d'autres raisons) de s’aménager un vrai poste de travail, sans revenir sur les inconvénients de la sédentarisation et la désocialisation... alors oui l'urgence sanitaire nous oblige, mais de grâce réfléchissons avant de présenter le télétravail comme une panacée, ou demain on nous greffera une puce "télétravail" et nous travaillerons y compris en vacances ou en dormant...

Je l'ai déjà dit 50 fois, je fais partie des 3 clampins (sur 30) qui préfèrent aller au bureau. Evidemment, j'habite juste à coté, et j'ai un petit à la maison qu n'a pas encore compris le concept de "petit troll, papa travaille, fais pas chier". L'un des deux autres a un internet trop pourri pour bosser dans son bled paumé, l'autre emmène sa fille au Lycée...qui est à coté du bureau...donc ça l'arrange carrément de venir. Tous les autres sont mieux chez eux, à s'économiser le trajet.

Donc non, le télétravail n'est pas la solution pour tout le monde (et surtout pas pour moi), mais c'est quand même hautement majoritairement apprécié par les interessés.

[grunk]

Clairement le télétravail ne convient pas à tous le monde, MAIS il devrait être une option possible. Tout comme ceux qui préfère travailler au bureau devrait le pouvoir.

Perso je suis bien mieux chez moi parce que je suis au calme , que mon internet est bien plus performant que celui de la boite et que si j'ai envie de m'enfiler un paquet de chips à 11h je peux le faire sans emmerder personne

Mais clairement il y'a plein de bonnes raisons qui font que le télétravail n'est pas la bonne solution :
- Quand on à pas l'environnement adapté à la maison c'est même pas la peine. C'est du maintien d'activité au mieux , pas du télétravail.
- Quand la vie sociale se limite au boulot , j'imagine que ca doit pas être évident de ne voir strictement personne et de rester seul chez sois.
- Quand on ne peut pas travailler en autonomie (typiquement les jeunes dév, contrat pro, etc ...). Les solutions type slack/teams on quand même leur limite.

Actuellement le problème est encore différent et on devrait alléger au maximum le travail en présentiel et ne garder que les gens pour qui il serait "dangereux" d'être seul.

[pmithrandir]

Grunk, tu pointes justement le fait que les jeunes pourront difficilement etre en télétravail a plein temps, mais la raison sous jacente, c'est qu'ils ont besoin de la proximité de collègues pour grandir dans leurs compétences.

Un manager pour les recadrer si besoin
Des senior pour leur apprendre le métier.

Si ces derniers sont tous en télétravail, qui va coacher les plus junior ?


C'est pour cela que pour moi, en dehors d'un contexte sanitaire, la contrainte du télétravail à la demande du salarié n'est pas pertinente. C'est bien l'entreprise qui décide si oui ou non, en fonction de la configuration d'équipe, elle trouve pertinent de le mettre en place et pour quelle proportion.

Après, le premier pas est fait, on sait tous que l'on peut travailler comme cela et les fonctions managériales l'ont pris en pleine face. C'est maintenant difficile de justifier un refus total de cette pratique. Et je pense que ca sera un vecteur de départ important pour les boites qui le refuseront catégoriquement.

Mais pour moi, nous nous dirigeons vers un compromis a quelques jours par semaine. Ou avec des semaines distantes et des moments présentiels.


Comme je l'ai dit, nous sommes en 100% depuis le 16 mars. Mais il n’empêche que j'ai un recrutement à venir et que lorsque cette personne va nous rejoindre, en dehors d'une interdiction formelle sanitaire, je demanderai a mon équipe de revenir quelques jours par roulement pour aider cette personne à monter en compétence. Effort que je ferai également.

Expliquer notre archi a distance, c'est prendre 3 fois plus de temps pour un résultat moindre.