Discussion :

[singletalker]

Bonsoir à tous,

c'est marrant jusqu'à la semaine dernière on me trouvait trop cher et depuis deux jours, deux interlocuteurs m'ont dit que j'étais bon marché aussi bien à Paris qu'en Province.

Le marché reprendrait-il ?

[Jean-Michel Ormes]

ça dépend.

Tu es peut-être tombé sur des recruteurs malintentionnés qui ont prétexté la crise pour grappiller un peu. Cela dit, je vois les offres d'emploi commencer à réapparaitre.

[Invité]

Salut,

J'aimerais bien savoir si je suis bien payé si j'accepte un contrat CDI qui m'a été proposé par une entreprise avec un salaire brut de 24000€ par an.

J'ai pas été recontacté par la société mais je vais avoir bientôt 1 an d'expérience dans le développement .Net, C#, Winform, WPF et Silverlight.

J'attends vos réponses et Merci d'avance.

[Jean-Michel Ormes]

24K€ par an????? Ou ça???

Parcequ'en province c'est 27-30 K€ et paris 30-35K€. Et là je parle de salaires débutant donc 1 an d'XP quand même c'est abusé...

[Invité]

Je m'attendais à cette réponse bien sûr. Je crois que je ne vais pas accepter.

Lors de mon entretien le RH m'a bloffé avec brut et net alors que je lui ai bien précisé 24000 net / an (je crois que c'est ça le normal non : je ne comprends rien au brut et au net).

Normalement 24000 net / An c'est bon non ?

[Jean-Michel Ormes]

Je m'attendais à cette réponse bien sûr. Je crois que je ne vais pas accepter.

Lors de mon entretien le RH m'a bloffé avec brut et net alors que je lui ai bien précisé 24000 net / an (je crois que c'est ça le normal non : je ne comprends rien au brut et au net).

Normalement 24000 net / An c'est bon non ?

Ouais en net ça va. Mais les entreprises discutent TOUJOURS en brut donc c'est normal qu'il y ai eu incompréhension.

Voici un lien qui fait la conversion : http://www.juritravail.com/salaire/c...-net-brut.html

[Invité]

Ok. Merci pour le lien.

[ash.ice.loky]

Oui parle en brut. je ne connais pas un seul recruteur qui te perlera en net, ou alors net annuelle impôt inclus car certaine optimisation fiscale peuvent tromper lors de l'annonce en brut.

[WebDream]

On parle toujours en salaire "brut" car ce qui intéresse l'employeur c'est ce qu'il va payer et non ce que tu auras dans la poche

[ash.ice.loky]

On parle toujours en salaire "brut" car ce qui intéresse l'employeur c'est ce qu'il va payer et non ce que tu auras dans la poche

Oui et Non, un employeur doit aussi motivé pour recruter, donc il à tout à gagner à faire preuve de transparence lorsqu'il le peut.

[bruman]

Pour revenir sur le sujet principal "les salaires du moment", je les trouve bien bas quand même, même abusés par moment.

Exemple de cette offre dans la partie correspondante sur le forum :

Nous recherchons pour compléter notre équipe un(e) développeur web.

Compétences recherchées :
- Indispensables : Php 5, MySQL, JS/AJAX/mootools
- Appréciées : Flash, CSS, CMS, Symfony

Expérience souhaitée : 2 ans

Lieu de travail : Paris 12e.

Rémunération : de 25 K€ à 30 K€ selon compétences et expérience.

Désolé, mais c'est largement en dessous de ce qui se pratique. J'ai toutes les compétence et je suis en province. J'ai 2ans d'expériences et je suis déjà payer plus que leur maximum...

Sachant que eux sont en région parisienne... C'est vraiment l'abus quand même. Quelqu'un d'autres serait dans la même situation?

[Jean-Michel Ormes]

Quelqu'un d'autres serait dans la même situation?

C'est pas terrible en ce moment. J'ai déjà croisé des offres à 28k pour du .Net. Des postes de débutants.

[Franck SORIANO]

On parle toujours en salaire "brut" car ce qui intéresse l'employeur c'est ce qu'il va payer et non ce que tu auras dans la poche

On parle en brut parce que c'est le salaire contractuel que l'employeur paie au salarié.
Ensuite, le salarié paie différentes assurances (maladie, chômage, vieillesse, prevoyance, mutuelle...) et impôts (CSG, RDS).
Il peut encore avoir d'autres prélèvements (Ticket resto, saisie sur salaire, remboursement de prêt employeur, ...).
A la fin, il reste le net à payer que l'employeur remet au salarié.

Mais dans tout ces prélèvement, c'est à chaque fois le salarié qui paie. L'employeur ne fait que lui facilité la gestion en effectuant les paiements des charges à sa place...

En plus, négocier une paie au net, signifierait que l'employeur devrait augmenter le salarié automatiquement chaque fois qu'un taux de cotisation change...

Qui plus est, vous avez déjà essayer de calculer une paie à l'envers ? Déjà que faire le calcul dans le bon sens est assez compliqué, trouver le salaire brut qui donnera le résultat net voulu relève de la mission impossible...

[ash.ice.loky]

On parle en brut parce que c'est le salaire contractuel que l'employeur paie au salarié.
Ensuite, le salarié paie différentes assurances (maladie, chômage, vieillesse, prevoyance, mutuelle...) et impôts (CSG, RDS).
Il peut encore avoir d'autres prélèvements (Ticket resto, saisie sur salaire, remboursement de prêt employeur, ...).
A la fin, il reste le net à payer que l'employeur remet au salarié.

Mais dans tout ces prélèvement, c'est à chaque fois le salarié qui paie. L'employeur ne fait que lui facilité la gestion en effectuant les paiements des charges à sa place...

En plus, négocier une paie au net, signifierait que l'employeur devrait augmenter le salarié automatiquement chaque fois qu'un taux de cotisation change...

Qui plus est, vous avez déjà essayer de calculer une paie à l'envers ? Déjà que faire le calcul dans le bon sens est assez compliqué, trouver le salaire brut qui donnera le résultat net voulu relève de la mission impossible...

D'où l'importance pour le candidat de faire son montage et d'estimer son gain réel sur une année après imposition.