Discussion :

[Emmanuel Chambon]

Emploi : près d'un patron sur deux utilise les réseaux sociaux pour évaluer un candidat

Le sondage ne concerne pas la France et l'Europe mais il donne une idée de l'impact des réseaux sociaux sur le monde du travail.
Selon une étude effectuée par Harris Interactive auprès de 2.667 recruteurs et professionnels des ressources humaines aux Etats-Unis fin mai-début juin, 45% des employeurs n'hésitent pas à utiliser des sites de réseaux sociaux pour obtenir des informations sur un candidat à un emploi.
C'est deux fois plus que l'an passé, à la même époque.
Ce sondage commandé par le site CareerBuilder.com révèle que 35% de ces employeurs connectés sur Facebook, MySpace ou LinkedIn ont écarté des candidats après avoir découvert des informations sur son profil en ligne.
Voici des exemples des critères de rejet :
- Mise en ligne de photos dérangeantes (53%)
- Aveu d'usage de drogue ou d'ébriété (44%)
- Déclarations peu flatteuses à l'égard d'un ancien patron ou de collègues (35%).

Mais tout n'est pas si gris, puisque 18% des patrons reconnaissaient avoir choisi un postulant en surfant sur leur profil.
Pour cela, ils sont 29% à utiliser Facebook et 26% LinkedIn. Viennent ensuite MySpace, les blogs en général et le nouveau venu Twitter.

Source : Communiqué de presse de CareerBuilder.com (en anglais)

Qu'en pensez-vous ?

[Génoce]

Je pense que notre vie privée n'a rien à voir avec notre vie professionnelle !

La personne qui embauche cherche un profil professionnel, en quoi ce que je fait de ma vie privée peut le concerner?
Est ce juste le résultat de la curiosité?

Après, nous sommes responsable de ce que nous avons mis à disposition sur le web ... Commencez par limiter l'accès à son profil facebook ou autre à ses amis est un bon début !

[fanick]

Je pense que notre vie privée n'a rien à voir avec notre vie professionnelle !

La personne qui embauche cherche un profil professionnel, en quoi ce que je fait de ma vie privée peut le concerner?
Est ce juste le résultat de la curiosité?

Notre vie privee a hélas à voir avec notre vie professionnelle, Génoce. Une instabilité de la première influe bien souvent sur la dernière. De plus, en tant que recruteur, si je vois que tu as traité ton ancien patron de #/trouduc\# sur facebook et balancé des détails plutot genants sur tes anciens collègues, je suis sur de ne pas vouloir de toi dans ma boite (meme si, il est vrai, il y a la possibilité que tu te sois assagi avec le temps... Mais, man, c'est un risque que je ne veux pas prendre ).

Je pense qu'il y a des choses à ne pas mettre en ligne, tout simplement. Car entre la limitation d'accès dont tu ne sais pas grand chose (des dessous) et la possibilité (on vient de le lire avec Google) que Facebook, LinkedIn, ou TrucSocial lache le morceau sur ton identité réelle, on ne sait plus ce qui est effectivement privé sur un réseau social.

[lifty]

3 solutions :

1) Ne pas mettre de partager ses photos/informations avec l'extérieur.

2) Ne pas mettre son nom/prenom comme identifiant

3) Ne pas utiliser ces réseaux sociaux

4) Ne pas postulez à un job ( c'est pas vraiment une solution )

[GabrielD]

J'ai une autre question. Sur ce genre de reseaux comme facebook, est il vraiment sur d'avoir un profil prive lorsqu'on limite la consultation de ce dernier a ses amis (des amis que l'on connais bien sur) ou les DRH sont en mesure de contourner cela?

[Alanis]

Comme téféri je me pose la question...

Avec un profil privé, le seul moyen de voir les photos pour un rh serai de passer par un profil que vous avez tous les 2 en "friends" et que cet ami ait des photos de toi.

Ca s'est l'option de monsieur tout le monde, après, je ne sais pas, si moyennant finance, facebook peut accorder un droit d'accès illimité à des entreprises. Après tout, la totalité de notre profil est... propriété de facebook, non ?

[Kalite]

J'ai jamais compris l'intéret de ces sites mais par contre j'en voi le retour de flamme.

Mais pourquoi les gens veulent partager tous sa avec le "Monde" ?????

En plus de ca les recruteurs qui utilise se type de procédé peuvent se faire une mauvaise idée du candidat. Car celui-ci peut c'être assagie (quand on est parent par exemple).

Ce type de reseau nous fait pendre le droit à l'oublie, c'est à dire que normalement les "dossiers" doive disparaitre au fure et à mesure de l'avancé dans la vie (vieillisement). Ceci permet de ne pas avoir son passer à trainer toute sa vie. Mais la c'est pas possible car tous est concervé et en plus est accéssible a tous le monde si on ne fait pas attention.

[ferrero]

Est-ce qu'il y a une relation entre notre vie privée et notre vie professionnelle?

Dans la société où je travaille, j'entend tout le temps la phrase qui dit : Il faut séparer entre la vie privée et la vie professionnelle.

Maintenant c'est les entreprises qui cherchent à faire la liaison, je comprend pas .....

[horn33t]

Quelques mois après le boom de facebook, tout le monde le savait déjà, et je pense que les gens sont assez responsables pour ne pas mettre en ligne des photos compromettantes d'eux mêmes ou ce genre de chose qui pourraient freiner à l'embauche. Si ils les mettent en ligne, c'est bien pour qu'elles soient vues par le plus grand nombre, donc pourquoi pas par un employeur ?

[s4mk1ng]

(donc si on met sur son profil qu'on est une blonde à forte poitrine on a plus de chance d'être engager)
Nan vraiment il faut différencier la vie privée de la vie professionelle.

[Leonhart]

Est-ce qu'il y a une relation entre notre vie privée et notre vie professionnelle?

Les DRH cherchent des profils professionels mais ayant une stabilité privée. Un profil intéréssant mais fan sur Facebook de "Un petit joint, ça fait du bien" sera forcement grié

[horn33t]

J'ai une autre question. Sur ce genre de reseaux comme facebook, est il vraiment sur d'avoir un profil prive lorsqu'on limite la consultation de ce dernier a ses amis (des amis que l'on connais bien sur) ou les DRH sont en mesure de contourner cela?

Je pense effectivement que c'est le cas : donc fais très attention à ce que tu mets et à ce que les autres peuvent mettre sur toi : même ton profil privé n'est pas à l'abri.