Discussion :

[saminouamour]

Bonjour,

Actuellement en cdi J'ai débuté ma démission aujourd'hui au sein de ma société et j'ai un problème mon entreprise actuel refuse de me libérer le 11 mai pour le mon nouvel employeur, ils n'arrivent pas a trouver de technicien support et mon problème est le suivant.

Ma période de préavis est de 1 mois, mais nous avons négocier mon départ au 18 mai donc 18 jours de préavis.

Il me propose de me libérer le 18 mai, que faire pour la semaine du 11 mai ou je débute sur mon nouvel emploi

Abandon de poste ou arrêt de maladie pendant 1 semaine, sachant qu'il sont au courant que je démissionne pour autre poste qui débute le 11 mai 2009.

Je n'est plus de congé, mon solde de tout compte je m'en fous pas mal.

Qu'est ce que je risque va t-il me poursuivre en justice pour 1 semaine par respecté sur mon préavis ou vont t'il me laisser tranquille sachant que c'est que 5 jours pas respecté sur mon préavis.

[gl]

Il me propose de me libérer le 18 mai, que faire pour la semaine du 11 mai ou je débute sur mon nouvel emploi

Appeler le nouvel employeur, pour essayer de négocier le changement de la date de début du nouveau contrat.

Abandon de poste ou arrêt de maladie pendant 1 semaine, sachant qu'il sont au courant que je démissionne pour autre poste qui débute le 11 mai 2009.

• D'une part, on ne choisi pas d'être malade.
• D'autre part, dans les deux cas, tu fais encore parti de la société et tu n'as pas le droit de travailler ailleurs.

Qu'est ce que je risque va t-il me poursuivre en justice pour 1 semaine par respecté sur mon préavis ou vont t'il me laisser tranquille sachant que c'est que 5 jours pas respecté sur mon préavis.

Oui, il est en droit de te poursuivre (bien qu'il puisse choisir de ne pas le faire). Si jamais il y a poursuite, ce que tu risques va dépendre:

• De ce que prévoit éventuellement la convention et les accords internes de l'entreprise dans ce cas de figure.
• Du préjudice subie par l'entreprise.

En outre, dans ce que tu as signé avec la nouvelle entreprise, il y avait certainement un point où tu déclarais être libre de travailler pour elle à la date du 11 mai, ce qui n'est pas le cas.
Dans ce cas, la nouvelle entreprise est également en droit de te poursuivre.

[ptitcanari]

Appeler le nouvel employeur, pour essayer de négocier le changement de la date de début du nouveau contrat.

• D'une part, on ne choisi pas d'être malade.
• D'autre part, dans les deux cas, tu fais encore parti de la société et tu n'as pas le droit de travailler ailleurs.

Oui, il est en droit de te poursuivre (bien qu'il puisse choisir de ne pas le faire). Si jamais il y a poursuite, ce que tu risques va dépendre:

• De ce que prévoit éventuellement la convention et les accords internes de l'entreprise dans ce cas de figure.
• Du préjudice subie par l'entreprise.

En outre, dans ce que tu as signé avec la nouvelle entreprise, il y avait certainement un point où tu déclarais être libre de travailler pour elle à la date du 11 mai, ce qui n'est pas le cas.
Dans ce cas, la nouvelle entreprise est également en droit de te poursuivre.

Je verrais aussi avec la nouvelle entreprise pour décaler la date d'entrée. Ils ne doivent pas être à une semaine près et ils seront certainement plus enclin à t'écouter si tu leur expliques ton cas.