Discussion :

[daitheflu]

Bonjour ,
je viens de signer un nouveau contrat, en CDD, pour 6 mois, dans une banque (CIC).
La RH m'a dit que je n'aurai pas le droit de prendre de congé payé la première année! Selon elle, je les cumule la première année, en supposant que le CDD sera renouvelé. Elle m'a dit que si le CDD ne sera pas renouvelé, les congés payés me seront payés à la fin des 6 mois.

Est-ce normal ? Étant donné que je ne m'engage que pour un CDD de 6 mois, j'aimerai pouvoir bénéficier des congés acquis dès le second mois...

D'avance, merci pour vos réponses

[Invité]

A vérifier, mais il me semble que depuis quelques temps on peut prendre ses congés au fur et à mesure en CDD, et qu'on n'est plus obligé d'attendre la fin de la période.
Ceci dit, vu que ça reste ton employeur qui valide tes congés, s'il ne veut pas que tu en prennes pendant ces 6 mois je ne pense pas que tu puisse faire quelque chose.

[daitheflu]

Salut Gastiflex et merci pour ta réponse

Donc si j'ai bien compris, je pourrai prendre des congés payés, à condition que mon employeur le veuille bien.
Mais a-t-il vraiment le droit de dire dès le début du contrat que je n'aurai le droit de prendre aucun congé payé car c'est ma première année, alors que je suis en CDD pour 6 mois ?

Merci

[Invité]

Donc si j'ai bien compris, je pourrai prendre des congés payés, à condition que mon employeur le veuille bien.

Sous réserve que je dise pas de bêtise. Ca m'énerve je retrouve pas où j'ai lu ça. Il me semble que c'était sur ce forum en plus.
Le problème c'est que si tu te pointes en lui disant ça, il va te demander d'où tu sors ton info.

Regarde-là :
http://www.developpez.net/forums/d19...pres-embauche/
Ca rejoint ce que je te dis.

[daitheflu]

Merci,
effectivement, j'ai pu lire que :

En CDD: soit on permet à la personne de prendre ses CP au fur à mesure (2,5j/mois), soit ils lui sont payés en fin de contrat.

Se serait donc le second cas qui m'est proposé, je ne pourrai donc pas prendre de jour de congé...
mais je vais quand même essayer de voir pour négocier quelques jours de repos/vacances cet été, même si ces jours ne seront pas payés... à voir

J'ai également trouvé l'article L1242-16

qui dit que :

Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.

Le montant de l'indemnité, calculé en fonction de cette durée, ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat.

L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le contrat à durée déterminée se poursuit par un contrat de travail à durée indéterminée.

en gros, mes congés me seront payés à la fin du CDD, et je n'ai pas le choix...

merci pour les réponses

[JmL40]

Salut,

C'est au bon vouloir de ton employeur, soit il te propose de les prendre, soit il te les rémunère en fin de contrat.

J'étais dans la même situation que toi, deux contrat CDD de 6 mois en suivant avec des CP accumulés pour le premier CDD. Mon employeur m'a fait les deux propositions, "l'argent ou les vacances", sachant que j'ai bien sur pris l'argent !

Cordialement