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Congés Discussion :

Congés payés et CDD


Sujet :

Congés

  1. #1
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    Par défaut Congés payés et CDD
    Bonjour tout le monde, il me reste des jours de congé et je finis mon contrat le 30 septembre. J'aimerai savoir si mon employeur peut m'obliger à prendre ces congés pour que je ne les touche pas sur mon solde tout compte.

    Je précise que je reviens de trois semaines de congés.

    Merci !
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  2. #2
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    En temps normal il pourrait, mais là ça me semble trop tard vu qu'il devrait te communiquer tes dates de congés au moins un mois avant :
    http://www.infoprudhommes.fr/node/1261#rupture

  3. #3
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    Merci pour ta réponse Gastiflex, ça me rassure

    A combien je pourrai m'attendre pour 8.77 jours dans mon cas?
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  4. #4
    Expert éminent Avatar de garn
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    Citation Envoyé par Mr_Exal Voir le message
    Merci pour ta réponse Gastiflex, ça me rassure

    A combien je pourrai m'attendre pour 8.77 jours dans mon cas?
    je plussoie, pour obliger à prendre des CP il faut l'avoir prévu suffisamment à l'avance, pas possible pendant la période de préavis (puisque les CP décalent d'autant la dite période)

    pour le calcul... y a pas d'autres moyen que de calculer ton taux journalier ou de faire la multiplication / règle de 3 par rapport à l'année
    Si tu veux pas un chiffre précis, disons que c'est ~ 44% d'un mois, a toi de calculer avec ton brut mensuel

  5. #5
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    Citation Envoyé par garn Voir le message
    je plussoie, pour obliger à prendre des CP il faut l'avoir prévu suffisamment à l'avance, pas possible pendant la période de préavis (puisque les CP décalent d'autant la dite période)

    pour le calcul... y a pas d'autres moyen que de calculer ton taux journalier ou de faire la multiplication / règle de 3 par rapport à l'année
    Si tu veux pas un chiffre précis, disons que c'est ~ 44% d'un mois, a toi de calculer avec ton brut mensuel
    Tu n'as pas de préavis en CDD ^^'
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  6. #6
    Expert éminent Avatar de garn
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    Citation Envoyé par Mr_Exal Voir le message
    Tu n'as pas de préavis en CDD ^^'
    oops, pas vu la précision CDD dans le titre

    Fin de CDD le 30/09 donc, pas une dém, ok

  7. #7
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    @garn : Yep

    Bon bah j'ai appris hier que les contrats de professionnalisation n'ont pas le droit à la prime de précarité "Egalité Fratenité" mon cul
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  8. #8
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    Citation Envoyé par Mr_Exal Voir le message
    @garn : Yep

    Bon bah j'ai appris hier que les contrats de professionnalisation n'ont pas le droit à la prime de précarité "Egalité Fratenité" mon cul
    En même temps le contrat de professionnalisation n'a rien de précaire, c'est un contrat de formation...

  9. #9
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    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    En même temps le contrat de professionnalisation n'a rien de précaire, c'est un contrat de formation...
    Dans mon cas encore je m'en fous un peu vu qu'on a du boulot pour 4 sur les bras. Par contre, quand je vois le nombre de personnes qui n'ont pas été embauchés par la boîte qui les a formé pendant 2 ans si c'est pareil dans les autres branches ça me fait doucement rigoler.

    J'aimerais bien d'ailleurs savoir quel pourcentage de personnes qui ont leur contrat pro sont embauchés dans la boîte où ils ont été formé.
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  10. #10
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    Citation Envoyé par Mr_Exal Voir le message
    Tu n'as pas de préavis en CDD ^^'
    Bonjour,

    Ce n'est peut-être pas le cas en l'espèce, mais le préavis existe en CDD.

    Il est compris entre 1 jour et 2 semaines.

    Ce cas se produit lorsque le salarié conclut, par ailleurs, un CDI.

    C'est tatillon, nous le reconnaissons.

    Bien cordialement

    Le Syndicat 7S
    Soutien aux Salariés du Syntec
    www.syndicat-7s.fr

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