Discussion :

[notalp]

Bonjour,
J'aurai besoin de vos avis :
Je viens de démissionné de ma SSII
De plus ma SSII connais mon nouvel employeur

Sinon mon Responsable me demande de ne pas (encore) informer mon client et me demande de continuer a faire mes 7h30 - 19h (sans heures sup)

Enfin, je voudrais réduire mon préavis ... 3 mois c'est long ...

==> Dois-je m'inquiéter ??
==> Ma SSII peut elle me poser des problèmes envers mon nouvel employeur?
==> Comment négocier la durée de préavis ?
==> Une promesse d'embauche faxée est elle valable ? (comme un contrat ?)
==> Comment puis-je savoir a combien (en % de mon salaire mensuel) correspond 1 j de congé payé ou RTT ? (pour mon solde tout compte)

Merci par avance

[LooserBoy]

==> Dois-je m'inquiéter ??

Tout dépend en quels termes tu quittes ta SSII. (y a de l'huile sur le feu?)

==> Ma SSII peut elle me poser des problèmes envers mon nouvel employeur?

Elle peut eventuellement te "tailler un costard" mais si tu pars en bons termes, ce serait vraiment pas glop de leur part...

==> Comment négocier la durée de préavis ?

Essaies d'amener le sujet ("en trainant les pieds" au travail par exemple) mais saches que si ton futur ex-employeur attend que tu lui demandes, il n'est pas obligé de te payer le préavis non effectué.
Si par contre, tu arrives à faire en sorte qu'il te le propose, il doit te le payer en intégralité.

==> Une promesse d'embauche faxée est elle valable ? (comme un contrat ?)

Il y a un dossier bien fait sur la promesse d'embauche cf Promesse d'embauche
Le fait qu'elle soit faxée ne change pas sa valeur juridique.

[notalp]

Je te remercie pour ta réponse,
Dans l'ensemble je suis en (tres - trop) bon terme avec ma SSII
Mais d'un autre coté je ne parle qu"a des commerciaux ... Donc je ne suis sure de rien


Merci pour le lien

[basam95]

Salut,

Pour le congés payés c'est +- 10% du brut, puisqu'il existe deux méthodes de calcul des CP soit le maintient de salaire, soit 10% du salaire, la meilleure des deux étant appliquée au salarié.

Si tu demande à ton employeur de partir avant, comme le dit LooserBoy, tu perdra une partie de ton préavis, mais aussi les droits au congés attachés et éventuellement des primes calculées au pro-rata du temps de présence.

Si ton employeur ne sait pas que tu à trouvé une nouvelle place, tu as droit à deux heures par jour de recherche d'emploi, dont les modalités de prise sont à négocier avec ton employeur et que tu peux éventuellement cumuler à la fin pour partir physiquement plus tôt sans perdre de salaire.

A+

[el_slapper]

(.../...)Sinon mon Responsable me demande de ne pas (encore) informer mon client et me demande de continuer a faire mes 7h30 - 19h (sans heures sup)(.../...)

Le client va avoir besoin de temps pour retomber sur ses pattes après avoir perdu un élément de ton calibre. Ma boite m'a fait le même coup, mais après 2 semaines de silence de leur part, j'ai prévenu le client. Je disposais d'un savoir-faire devenu unique(après quelques épisodes houleux), et il fallait le temps de le transmettre.