Discussion :

[JmL40]

Bonjour,

A la suite d'un stage d'avril 2007 à Juin 2007, je suis passé au statut de saisonnier de Juin 2007 à Janvier 2007. Je suis maintenant prolongé, mais cette fois-ci en CDD pour une période de 6 mois (Février -> Juillet 2008).

J'ai donc eu un briefing sur mon nouveau statut par la DRH et le service du personnel de mon entreprise, et plus précisemment sur les RTT, les arrêts maladies, les avantages et j'en passe.

Etant donnée que mon CDD est pour une durée de 6 mois, je ne vois pouquoi je m'aviserai de prendre des RTT, hors comme il y a des soucis au sein de mon services avec ces types de congés mon supérieur souhaite que je prenne toutes mes RTT. Les RTT pour moi sont synonymes de "feignantisme" vis à vis de l'entreprise.

Bref, je ne comprend pas très bien le principe des RTT, je vous demande donc des précisions sur ces types de congés.

Cordialement

[orafrance]

Les RTT pour moi sont synonymes de "feignantisme" vis à vis de l'entreprise.

dans ce cas faire moins de 70h/semaine c'est de la fainéantise

Bref, je ne comprend pas très bien le principe des RTT, je vous demande donc des précisions sur ces types de congés.

Tout simplement qu'au lieu de travailler 35h/semaine tu en fais 38 donc en contre partie tu as des jours de congés... si t'as pas envie de les poser bah tu perdras tout simplement un repos compensatoire légal pour pas un rond

[el_slapper]

plus précisement, si il est possible - avec l'accord de l'employeur - de reporter des congés payés, il n'est pas possible de le faire pour des RTT; qui sont soit prises soit perdues. Perdues pour le salarié, mais en même temps, ça met l'employeur en porte-à-faux vis-à-vis des syndicats.

Qu'est-ce qui te gène? Au pire, tu les pose à la fin de ton contrat.

[old_arnaud]

Bonjour,

Il serai intéressant de relire le CT avant de répondre un peu au hasard !!!

... il n'est pas possible de le faire pour des RTT; qui sont soit prises soit perdues. Perdues pour le salarié, mais en même temps, ça met l'employeur en porte-à-faux vis-à-vis des syndicats.

Le Compte Epargne Temps (CET) permet d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises.

Le CET s'applique dans toute les professions et entreprises pour lesquelles peuvent être conclus des accords collectifs de branche, de groupe d'entreprise ou d'établissement, et à tout type de salarié, y compris les télé-travailleurs ou les employés de maison (CT Art. L.227-1).

Donc Jml40 qui ne veut pas être assimilé à un "glandeur RTTiste", peut parfaitement demander à appliquer le principe cher à notre président "travailler plus, pour gagner plus" à la simple condition que l'employeur soit d'accord pour lui monétiser ses repos !!!


A+