Besoin de vos conseil : quitter mon travail pour un autre

**vallica** · 28/11/2006, 14h35

Bonjour tout le monde,

Voilà je bosse dans une SSII depuis 4 mois, en CDI, sous la convention Syntec, par contre bien qu'ayant été déclaré correctement à l'URSAFF dès mon arrivée, et bien que j'ai toutes mes fiches de payes, je n'ai jamais signé de contrat, apparement la boite fait ca avec tous ses employés, même ceux qui bossent depuis 6-7 ans.

Le fait est qu'aujourd'hui, un organisme public (style Conseil général, collectivité, etc.) cherche à m'embaucher à compter du 1er janvier prochain.

Mon choix est déjà fait, je veux prendre ce poste, mais j'aurais aimé avoir vos conseil pour ne pas me faire avoir.

Par exemple quelles garanties d'embauche puis-je demander à mon prochain employeur ? car je ne voudrais pas envoyer un préavis de démission à mon patron actuel, puis me retrouver sur le carreau si jamais l'organisme en question ne peut plus m'embaucher en janvier...

De plus je dois faire ca assez rapidement car je crois avoir vu dans ma convention Syntec que mon préavis est d'1 mois, ce qui me laisse en gros 3 jours pour envoyer mon recommandé à mon patron !

Merci d'avance

**cladsam** · 28/11/2006, 14h51

Si tu es cadre, tu es loin du compte, le préavis est de 3 mois.
Concernant l'embauche, un document qu'ils peuvent, ou dirais-je doivent t'envoyer est la lettre d'intention d'embauche. Elle peut reprendre tous les éléments clef du contrat:
intitulé du poste, position, rémunération, avantages, horaires, date proposée d'embauche.
Ne démissionne que si tu as ce document.

**snoop** · 28/11/2006, 14h54

Envoyé par cladsam

Si tu es cadre, tu es loin du compte, le préavis est de 3 mois.

non car il est toujours en période d'essai...

**vallica** · 28/11/2006, 14h56

Je ne suis pas cadre, et ma période d'essai de 3 mois est terminée.

**cladsam** · 28/11/2006, 15h15

Envoyé par snoop

non car il est toujours en période d'essai...

Sans renouvellement avec accord des 2 partis, la période d'essai des cadres est de 3 mois... c'est 6 seulement en cas de renouvellement.
LA en l'occurrence si ta période d'essai est passée et que c'était 3 mois, TU ES cadre donc ton préavis est bien lui aussi de 3 mois, pas de doute.
En revanche, tu peux essayer de le négocier avec ton employeur actuel, rien ne le force à en réduire la durée, mais rien n'exclue ce genre d'accord.
Donc
1) Obtient vite la lettre d'intention d'embauche avec des conditions salariales bien claires
2) Négocie au plus vite
3) Si tu ne peux pas écourter ou que tu peux écourter mais pas à 1 mois, essaye de convaincre le nouvel employeur de t'attendre plus longtemps.