Discussion :

[MattS32]

bonjour, j'ai été embauché en septembre dans une grosse compagnie dans l'énergie, je suis à mon dernier mois de période d'essais.

dans l'équipe ou je suis y'a 1 moitié en France et 1 autre en inde.
celle d'inde as des astreintes mais pas celle de France.
Quand il m'ont embauché, il n'était pas prévu que je fasse des astreintes (on les fait en inde car ça coute trop cher en France ils m'ont dit pendant l'entretien), mais il m'ont proposé la semaine dernier d'en faire en modifiant mon contrat de travail.
ils subissent depuis 6 mois des problèmes en inde (turn over important, ils sont plus que 2-3 pour gérer les astreintes la nuit et weekend)
le problème c'est que je n'ai pas spécialement envie d'en faire... et personnes dans l'équipe ou je suis en France ne se porte volontaire.
légalement je suis pas obligé mais étant encore en période d'essais... peuvent il me virer si je refuse ?

je n'ai pas eu de pression, mon chef m'a dit ce n'est pas une obligation tu peux refuser tu ne seras pas sanctionné.
Mais bon j'anticipe en cas ou, je dois lui donner ma réponse mardi prochain.

[Mat.M]

je n'ai pas eu de pression, mon chef m'a dit ce n'est pas une obligation tu peux refuser tu ne seras pas sanctionné.
Mais bon j'anticipe en cas ou, je dois lui donner ma réponse mardi prochain.

bonsoir faut voir si éventuellement l'entreprise qui vous fait travailler embauche un technicien supplémentaire côté France.
ou demande à un collègue déjà salarié de votre entreprise s'il accepte les astreintes
Si tel est le cas attention vous risquez d'être rapidement mis en concurrence
Et si vous vous faites dépasser par votre collègue qui lui acceptera les astreintes ( c'est pour ça qu'il sera embauché),la porte de sortie n'est pas très loin

[gangsoleil]

Bonjour,

Légalement, s'il n'y a rien dans ton contrat de travail / fiche de poste / ... qui mentionne que tu dois faire des astreintes, alors tu peux tout à fait dire non, cela ne pourra pas t'être reproché.

Maintenant, est-ce que ça peut mettre fin à ta période d'essai ? Ce point ne dépend que de l'entreprise, qui peut n'en avoir rien à faire ou qui peut décider de mettre fin à celle-ci -- bien sûr, elle prendra soin de mentionner d'autres raisons, pour respecter le droit.

Sans connaître l'entreprise, ni la branche, ni ton équipe, difficile de te donner une réponse stricte.