Non.
A l'initiative de l'employé, en cas de négociation réussie, il n'y a pas d'indemnité compensatrice de démission.
A l'initiative de l'employeur, il y a bien une indemnité compensatrice. Globalement, l'employé est content : il est payé le reste et ne vient plus travailler (mais ne peut plus venir collecter des infos, manger à la cantine le midi avec les anciens collègues etc.).
On va dire que dans tous les cas l'employé est gagnant : s'il veut rester (pour terminer son boulot, pour chercher un autre taf s'il n'est pas dispo), il est encore couvert. S'il le veut et qu'il le peut, il peut partir plus tôt pour jouir d'un congé ou d'un nouvel emploi et l'employeur ne le paie pas plus. Mais si l'employeur le pousse à la porte de sortie, il est quand même indemnisé.
J'ai fait un peu cette erreur à ma première démission : j'ai demandé de finir plus tôt, alors que j'étais en intercontrat, pour un projet perso qui n'a pas avancé.
Donc pas payé pendant 2mois (et au grand dam de mes parents des 30 glorieuses, je n'ai pas cotisé pour ma retraite).
J'aurai dû attendre que mon employeur me pousse au départ, me "placardise" en intercontrat, voire m'envoie en mission, par exemple sur un projet interne, où j'aurai fait vraiment le strict minimum tout en crachant mon venin.
Source : Service Public
@RagnarNode Effectivement, ton employeur peut tout à fait refuser de négociation. Si comme tu le dis, tu produis peu, pas de raison de te payer 2 mois si tu peux faire le boulot restant (transfert de compétences, dernière tâche, documentation) en un mois au lieu de trainer en longueur (mais il voudra peut-être te coller plein de tickets JIRA à terminer
). Si tu es un peu en froid avec ton employeur, il peut peut-être même décider de faire exprès de te garder pour t'embêter. C'est la raison pour laquelle je pense que tu devrais rester discret quant aux raisons de ton départ si tu veux négocier plus rapidement ton départ, tu peux dire par exemple que tu es pressé d'en finir pour consacrer quelques semaines à ta famille.
Quoiqu'il en soit, j'espère que ce n'est pas ce mois de battement qui pourrait faire rater ton contrat d'après. Par expérience, les employeurs / clients te pressent d'avoir ton accord puis après peuvent tarder pour te faire rentrer dans leurs effectifs.
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