tout simplement si la SSII propose un entretien avec le client dans des délais courts.
En fait avec les SSII il y a deux types de recrutements "classiques"
soit sur profil mais le problème comme le suggère Glutinus c'est de finir en intercontrat.
Ce qui est important c'est de demander des détails sur la mission au recruteur.
Soit recrutement sur mission, le processus de recrutement est très court et en l'espace de quelques jours on est en mission chez le client.
En étant recruté sur profil on peut aller travailler également dans une "business unit" c.a.d. dans les locaux de la SSII sur des projets au forfait.
ce qui se passe, cela a été déjà écrit maintes fois sur ce forum, c'est que lorsqu'un client émet un besoin en "ressource" particulier , le client va faire un peu le tour des SSII dans son périmètre c.a.d avec son réseau de contacts.
Ce qui fait que pour un poste donné plusieurs SSII peuvent être sur le coup.
Par exemple la direction informatique d'IDF de la Société Générale a besoin d'un programmeur Java, le DSI de la Soc Gen contacte quelques SSII , c'est à elles de faire le recrutement.
Faut pas perdre de vue aussi que les commerciaux des SSII relancent de manière fréquente les clients en posant la question au client s'il n'a pas besoin de "ressource".
Moralité il est souhaitable de prospecter également les éditeurs de logiciels et les start-ups
Partager