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ouiC'est grave si on perd les feuilles qu'ils nous envoient ?
bah si, il va falloir que tu démontres que tu as travaillé suffisement et qu'ils vérifient le tout. Générallement on présente ses fiches de paie faute de mieux soit sur une quarantaire d'année de travail avec 12 fiches de paie par an donc à peu pres 480 fiches de paie à pointer une par une.J'espère qu'au moment de faire les documents de retraite on nous cassera pas les pieds avec cela
il y a du linge sur la corde à linge
[mode cynique]Envoyé par Rei Angelus
Oui en 2001 on embauchait opur rien donc rien avec une augmentation de 25% en 5 ans tu dois arriver au niveau des jeunes embauché de 2006...
[/mode cynique]
Pour en revenir a ton embauche... J'ai fait ca aussi me disant que de toute facon le boulot serait le même quelque soit la SSII.. Donc j'ai pris la plus Grosse avec le plus Gros salaire... 3 mois plus tard j'avais l'impression d'avoir vendu mon ame pour pas si cher que ca
Stop aux embauches sur profil ! S'il ne savent pas ce qu'il vont te donner ou au moins le type de mission qu'il vont te proposer (les commerciaux le savent souvent 3 mois a l'avance), tu risques d'etre en intercontrat au début de ta période d'essai et la c'est le début des arnaques.
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
Cela dépend des circonstances, en ce moment le marché repart, donc à tenter.Certains ont ils pris une réelle initiative de négocier le salaire?
En cas de marché fermer, tu dis merci monsieur.
Oui moi
J'avais 6 propositions d'embauche ferme donc j'ai redemander des rdv pour expliquer que si il ne me proposait pas plus j'allais ailleurs
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
Donc au fond, tu as quand même fait le bon choix d'avoir choisi celle qu te proposait le plus. Du moins si le travail fourni dans une autre SSIII était le même mais avec un salaire moindre...Donc j'ai pris la plus Grosse avec le plus Gros salaire... 3 mois plus tard j'avais l'impression d'avoir vendu mon ame pour pas si cher que ca
Pour ma part, j'ai l'impression qu'ils prennent les devant avec une embauche sur profil lorsqu'il y a des types de mission correspondant à l'attente de l'employé et qu'ils pensent qu'on fera l'affaire.Stop aux embauches sur profil ! S'il ne savent pas ce qu'il vont te donner ou au moins le type de mission qu'il vont te proposer (les commerciaux le savent souvent 3 mois a l'avance), tu risques d'etre en intercontrat au début de ta période d'essai et la c'est le début des arnaques.
Sinon il préfère attendre sur mission avant d'effectuer un contrat.
Par contre,embauche sur profil demande de réussir son premier entretien davant le client pour éviter justement l'intercontrat....
C'est sur!Cela dépend des circonstances, en ce moment le marché repart, donc à tenter.
En cas de marché fermer, tu dis merci monsieur.
Et tu as sur faire monter de combien p/r au salaire proposé?Oui moi
J'avais 6 propositions d'embauche ferme donc j'ai redemander des rdv pour expliquer que si il ne me proposait pas plus j'allais ailleurs
Une fois de plus je ne suis pas d'accord. Pour moi croire que les commerciaux et les clients connaissent les besoins 3 mois à l'avance relève de l'utopie. 1 mois c'est déjà bien. L'ensemble des entretiens que j'ai passé pour des missions étaient pour des postes qui venaient de s'ouvrir et des disponibilités ASAP.
Il me semblait qu'on ne devait que présenter que pour 20 ans puisque le calcul est basé sur les 20 meilleures années.
De toute façon j'imagine que les centres pourront me redonner ces "feuilles" à défaut si eux sont pas capable de les retrouver comment je pourrais moi
" Dis ce que tu veux qui insulte mon honneur car mon silence sera la réponse au mesquin.
Je ne manque pas de réponse mais : il ne convient pas aux lions de répondre aux chiens ! " [Ash-Shafi'i ]
Je ne réfléchis pas trop encore à cela mais je suis d'accord avec toi! riresDe toute façon j'imagine que les centres pourront me redonner ces "feuilles" à défaut si eux sont pas capable de les retrouver comment je pourrais moi
Ah l'administration, bien plus complexe qu'un projet et aussi bien plus "chiant"...
Oui je pense qu'un mois correspond bien aussi. C'est pour cela qu'une embauche sur profil un mois avant n'est pas forcément une source de crainte dans l'activité technique souhaitée.1 mois c'est déjà bien. L'ensemble des entretiens que j'ai passé pour des missions étaient pour des postes qui venaient de s'ouvrir et des disponibilités ASAP.
oui mais finalement y avais pas de travail pour moi vu qu'il n'ont pas reussi a obtenir le contrat qur lequel ils voulaient me placer. Donc intercontrat+formation pendant les 5 premières semaines puis j'ai accepté une mission franchement pas folichonne ou j'ai pas mal déprimé. La fin de l'histoire c'est que je suis partie pour une "petite" PME ou maintenant je m'éclate et ou j'ai plus d'avantages et je suis mieux payée.
attendre en SSII ca veux dire voir le contrat partir a la concurrence e ca c'est inacceptable. Donc on engrenge les profils qu'on va placer sur des missions de traverses (des missions dont personne ne veux). Ca permet de remporter plus de contrats, toujours plus de contrats.Pour ma part, j'ai l'impression qu'ils prennent les devant avec une embauche sur profil lorsqu'il y a des types de mission correspondant à l'attente de l'employé et qu'ils pensent qu'on fera l'affaire.
Sinon il préfère attendre sur mission avant d'effectuer un contrat.
4 sur les 6 et c'est la 7eme arrivée de nulle part qui l'a remporté. J'avais confiance en moi, j'ai accepté le rdv en précisant ou j'en etais dans ma recherche d'emploi, ils m'ont fait une offre au dessus de ma demande des le premier entretien.Et tu as sur faire monter de combien p/r au salaire proposé?
Ni Dieu, ni maître, mais des frites bordel!
L'image de ces sociétés est parfaitement justifiée. J'y ai cru en début de carrière comme beaucoup de jeunes comme toi peuvent être tentés d'y croire aux aspects positifs.
Après plusieurs déceptions on tente bien de changer de SSII on passe de la grosse boite usine à la petite qui n'a de dimension humaine que le nom , croyant que tout va changer.Puis passé la trentaine de guerre lasse on se résigne à rester dans la même boite ou avec un peu de chance on a déjà trouvé en fixe.
Ouvrons les yeux : ces sociétés veulent se faire une marge (la plupart du temps illégale d'ailleurs) sur leur salariés dont elle ne se soucient que très peu de l'épanouissement personnel.
Arf, ca craint...Surtout qu'a ce jour, 7 à 8 embauches sur 10 sont dans des SSII.L'image de ces sociétés est parfaitement justifiée
Prochainement, je vais signer pour l'une et j'avoue que je ne savais laquelle choisir en fait! Bref, faut bien se lancer mais ne pas arreter ces recherches, notamment dans une boite fixe. Du moins j'espère prendre le temps pour cela!
Illégale, c'est à dire? ne pas respecte la convention synthec?ces sociétés veulent se faire une marge (la plupart du temps illégale d'ailleurs) sur leur salariés dont elle ne se soucient que très peu de l'épanouissement personnel.
Je ne cherche pas à te décourager après tout tu cherches un boulot et tu aurais bien tort de boycotter une SSII par principe si tu n'as que ca. Mais aborde tes entretiens comme une parties d'échecs en te disant que tu vas négocier le meilleur salaire possible et pour cela calculer plusieurs coups d'avance sur ces enfoirés....comme aux échecs.Apprends les bases en négociation : je te conseille le site http://www.freewarriors.org/negociation.htm.
Il vont te noyer dans les promesses les belles paroles mais toi tu dois savoir dès le départ que c'est du pipeau.
Pis que ça il ne respectent pas le Code du Travail et tout le monde trouve ca normal
Vois un lien sur un sujet que j'ai créé Régie et SSII.
Normalement ta SSII dois tout savoir de ta mission en régie , t'encadrer , t'aider sur un problème technique . Dans la réalité ils te laissent moisir chez le client en te laissant sans nouvelles (je crois qu'on devrait lancer un concours : combien de temps sans nouvelle de sa boite... Je craque au bout d'un mois ou deux mais je pense que le record peut tenir 1 an voir plus)
Donc tu conseilles de ne pas hésiter à faire part que je voudrais un salaire plus élevé à leur fameuse grille, surtout qu'apparemment, mon profil est interessant. POur le moment, une seule boite a relevé mon salaire et aucune ne m'a proposé autant tout en sachant la proposition que l'on m'a faite.Mais aborde tes entretiens comme une parties d'échecs en te disant que tu vas négocier le meilleur salaire possible et pour cela calculer plusieurs coups d'avance sur ces enfoirés....comme aux échecs
Mais qu'est ce que tu penses du fait qu'il faut aussi miser sur la mission? Globalement, se ressemblent elles tous dans un secteur d'activité déterminé? (ex: système mebarqué/temps réel)
P.S: c'est cool, j'aime bien les échecs...
Arf ok, ce qu'il fait que la justice peut être de notre côté en cas de soucis...Pis que ça il ne respectent pas le Code du Travail et tout le monde trouve ca normal
Vois un lien sur un sujet que j'ai créé Régie et SSII.
Par contre, le lien n'a pas fonctionné!
Merci pour tes réponses.
Bien sûr qu'il faut discuter! N'oublies pas une chose importante : tu as plein de connaissances qui peuvent les intéresser alors qu'eux n'ont que du vent à te vendre. Tu es en postion de force . Il te faut juste trouver l'équilibre qui va te permettre de gagner 5kE ou même 1 KE sans te griller pour le poste(si vraiment t'y tiens).
Et surtout ne signe rien !! Dans certains cas il vont t'avoir mis au chaud un contrat qu'ils voudraient bien que tu signes le soi même avant de prendre le métro. Absurdité ! Tu demandes à l'emporter chez toi pour le lire à tête reposée car il y a fort à parier qu'il y a magouille. Si les termes du contrat respectent ce que vous étiez promis en entretien là tu peux signer mais pas avant.
Oui fais valoir tes compétences dis que tu as un profil recherché et ce même si ce n'est que partiellement vrai (ils n'y connaissent rien de toute façon)Mais qu'est ce que tu penses du fait qu'il faut aussi miser sur la mission? Globalement, se ressemblent elles tous dans un secteur d'activité déterminé? (ex: système mebarqué/temps réel)
Tu peux donc faire un habile négociateurP.S: c'est cool, j'aime bien les échecs...
Regarde dans mon profilArf ok, ce qu'il fait que la justice peut être de notre côté en cas de soucis...
Par contre, le lien n'a pas fonctionné!
je n'ai pas posté beaucoup tu trouveras facilement
Oui c'est ce que j'ai fait.Tu demandes à l'emporter chez toi pour le lire à tête reposée car il y a fort à parier qu'il y a magouille. Si les termes du contrat respectent ce que vous étiez promis en entretien là tu peux signer mais pas avant.
D'ailleurs, lorsqu'on parle de mobilité, notamment on fait part de nos choix géographiques durant l'entretien, est ce normal que dans le contrat, ceux ci ne sont pas précisés?
Oui c'est ce que je vais faire!Regarde dans mon profil
je n'ai pas posté beaucoup tu trouveras facilement
Mais dis moi, tu bosses dans la négociation ou quoi?
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