A ce que j'ai lu, le préavis est reculé d'autant de congés posées.
A ce que j'ai lu, le préavis est reculé d'autant de congés posées.
Forcément, c'est la loiEnvoyé par BiM
Il n'existe qu'un cas ou la date n'est pas reculée, c'est si les congés sont imposés par l'employeur dans le cas d'un préavis de licenciement
Dans tous les cas, le fait de prendre des congés pendant un préavis suspend celui-ci sauf si :
1) Il y a un accord entre l'employeur et l'employé
2) L'employeur force l'employé à prendre ses congés pendant un préavis du à un licenciement de l'employé (pas dans une démission)
puisqu'on veut etre complet : sauf si les congés sont imposés avant la démission et connu de tous (genre la boite ferme au mois d'aout ou entre noel et le 1er janvier tous les ans )2) L'employeur force l'employé à prendre ses congés pendant un préavis du à un licenciement de l'employé (pas dans une démission)
En gros on te licencie et on réduit les frais de licenciement, c'est un peu ca non ?
Durant le preavis, l'employeur ne peut plus imposer les conges, il est necessaire d'avoir l'accord de l'employe.
Pour les conges fixes avant la demission ou le licenciement, ils sont maintenus et, sauf accord entre les parties ou convention plus favorable, repousse d'autant la date e fin du preavis.
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