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Affichage des résultats du sondage: Quels sont les signes qui montrent que vous devez quitter votre emploi ?

Votants
54. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Vos relations personnelles sont affectées à cause de votre emploi

    23 42,59%
  • Vous n’apprenez plus rien

    30 55,56%
  • Vous n'êtes pas apprécié

    14 25,93%
  • Vous êtes fréquemment en burnout

    26 48,15%
  • Votre patron est détestable

    19 35,19%
  • Vous n'y voyez pas d'avenir

    35 64,81%
  • Votre entreprise court à la faillite

    23 42,59%
  • Vous vous réveillez chaque matin en redoutant votre journée au travail

    32 59,26%
  • C'est un environnement toxique

    32 59,26%
  • Vous n’arrêtez pas de regarder votre montre

    24 44,44%
  • Vous voulez des choses différentes

    21 38,89%
  • Vous n’avez plus la passion

    20 37,04%
Sondage à choix multiple
Emploi Discussion :

Trolldi : 12 signes qui indiquent que vous devriez quitter votre emploi


Sujet :

Emploi

  1. #21
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    Bonjour.

    Actuellement :
    - Vos relations personnelles sont affectées à cause de votre emploi => oui, sujet de discorde/tension dans la famille, sentiment fragilité, report des projets familiaux
    - Vous n’apprenez plus rien => oui
    - Vous n'êtes pas apprécié => c'est peu de le dire,
    - Vous êtes fréquemment en burnout => non, plutôt désoeuvré
    - Votre patron est détestable => il a plus que doublé le nombre de sanctions en quelques années, je m'en suis pris deux
    - Vous n'y voyez pas d'avenir => avant on me parlait de la position que je pourrais tenir dans la société, aujourd'hui silence et niveau débutant sur l'échelle GPEC après 8 ans d'ancienneté
    - Votre entreprise court à la faillite => non, société en cheville avec un ministère, tombera pas, mais manifestement changement de management à des fins de réorientation des missions de l'entreprise (et réduction du personnel sans doute)
    - Vous vous réveillez chaque matin en redoutant votre journée au travail => chaque matin, je me demande bien ce qui va me tomber dessus
    - C'est un environnement toxique => délétère, cependant il y a toujours ceux/celles qui y trouvent leur compte
    - Vous n’arrêtez pas de regarder votre montre => j'arrête pas de traîner sur internet
    - Vous voulez des choses différentes => que la société ne peut plus m'offrir puisqu'elle se désengage en grande partie de la R&D qui était mon job
    - Vous n’avez plus la passion => benh si, j'ai toujours la passion de faire plein de choses, mais à travers les sanctions disproportionnées, le management, l'absence de reconnaissance, la société me passe l'envie de lui consacrer toute ma force de travail

    Pourquoi ne suis-je pas encore parti me demanderez-vous ?

    Parce qu'après 8 ans dans un domaine spécialisé, les entreprises susceptibles de m'employer directement se comptent sur les doigts d'une main.
    Quant à la société, elle préfère me voir démissionner que de me proposer un arrangement qui lui coûterait assez cher étant donné qu'elle s'assure elle-même contre le chômage.

    Mais ça fait du bien d'en parler !

  2. #22
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    Courage deb2014.

    Quel-est cette histoire de sanction ?
    Keith Flint 1969 - 2019

  3. #23
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    Cette discussion est très intérressante pour le méchant patron capitaliste que je suis , merci !

  4. #24
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Ben, apprends leur langue! Plus sérieusement, c'est souvent un problème identitaire. Je me souviens avoir lu, il y a une quinzaine d'années, l'histoire d'un noir espagnol qui ne trouvait pas de boulot à cause de la couler de sa peau.....jusqu'au jour ou il s'est mis au basque, et dans son coin, ils ne recrutaient que des gens qui parlaient le basque. Et ça a lancé sa carrière. Les mecs étaient même heureux de trouver un noir qui parle basque, ils se sentaient valorisés.
    Ben j'ai déjà fait l'effort de m'intégrer à une culture et un parler différent du mien, je ne vois pas pourquoi d'autres immigrants ne font l'effort de leur côté. D'un autre côté, je m'en fous, j'ai pris la tangente, ils vont s'ennuyer rapidement entre eux, enfermer dans leur petite communauté et leur absence d'ouverture.

    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Digression à part, les points 1 et 4 sont vraiment bloquants à mon sens. Ils sont typiques d'une boite qui va dans le mur, et mieux vaut ne pas être dans un boite lancée contre un mur.
    Le pire, c'est que ça marche plus ou moins bien malgré tout ces dernières années.
    Vu le nombre de départs ces derniers mois, c'est surtout ça qui risque de tuer la boîte : se retrouver entre bras cassés...

  5. #25
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    Un signe bien peu cabalistique : lorsque le directeur du site dit en réunion d'encadrement que le budget est illimité pour payer les prud'hommes mais limité pour les salaires... Non seulement un dégraissage en bonne et due forme se voit comme le nez au milieu de la figure, mais c'est encore mieux lorsqu'un encadrant répète le mot d'ordre du grand chef en entretien annuel d'évaluation. Où est la porte, SVP ?

  6. #26
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    Citation Envoyé par foetus Voir le message
    Pour moi, c'est le projet X etc etc
    Tu parle tout le temps de technique et tu as raison ! Ce qui est paradoxal en France, c'est que les non-technique essaient de diriger et semblent vraiment ne servir à rien, et quand tu es vraiment un passionné par la technique, dès que tu as plus de 40 ans t'es qu'une merde immonde qui a loupé totalement sa vie professionnelle parce que t'as pas fini "chef de projet".

    Vive la France et la bonne mentalité de l'histoire du "rameur" qui lui va si bien : c'est toujours le technicien qui est mauvais, car les dirigeants, eux, sont tellement bons qu'on ne peut jamais les remettre en cause !
    .I..

  7. #27
    Inactif  

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    Article moyen, que des répétitions, ça pourrait se résumer à seulement quatre points...
    Manquerait plus que "le 7 en vaut le détour !"

    En résumé je pourrai y aller avec :

    1. Le travail est inintéressant, ne t'apporte rien ni de tes ambitions ni dans tes objectifs de vie.
    2. Le travail est intéressant, mais ta hiérarchie sont cons (passent leur temps à prendre des décisions sans consulter ceux qui y travaillent, veulent que tout le monde soit là à 9h pétantes sinon c'est un blâme)
    3. Le travail est stressant (énervement avec ses collègues, sa famille)
    4. Autres raisons quasi matérielles : distance par rapport à son logis, coût de déplacement trop élevés, salaires trop bas.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  8. #28
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    5. Vous recevez des messages sur linkedin toutes les semaines dont la fourchette basse est TOUJOURS plus haute que ce que vous gagnez actuellement.

  9. #29
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    Citation Envoyé par joublie Voir le message
    Un signe bien peu cabalistique : lorsque le directeur du site dit en réunion d'encadrement que le budget est illimité pour payer les prud'hommes mais limité pour les salaires... Non seulement un dégraissage en bonne et due forme se voit comme le nez au milieu de la figure, mais c'est encore mieux lorsqu'un encadrant répète le mot d'ordre du grand chef en entretien annuel d'évaluation. Où est la porte, SVP ?
    Là, il est juste en train de t'expliquer que c'est toi qui va payer la vaseline.

    Citation Envoyé par yento Voir le message
    5. Vous recevez des messages sur linkedin toutes les semaines dont la fourchette basse est TOUJOURS plus haute que ce que vous gagnez actuellement.
    Mais .... , Mais .... Alors, ils mentiraient ..... Dites-moi pas qu'c'est pas vrai !!!!!!!.

  10. #30
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    Citation Envoyé par yento Voir le message
    5. Vous recevez des messages sur linkedin toutes les semaines dont la fourchette basse est TOUJOURS plus haute que ce que vous gagnez actuellement.
    Pour l'instant, ça a toujours été l'inverse. Ils sont intéressés par mon profil, demandent combien je gagne, et glups, plus de son plus d'image. Quand je parle de tendance baissière des salaires...
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  11. #31
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Pour l'instant, ça a toujours été l'inverse. Ils sont intéressés par mon profil, demandent combien je gagne, et glups, plus de son plus d'image. Quand je parle de tendance baissière des salaires...
    Étrangement, il y a une période ou ça a été le contraire pour moi. Rassurez vous j'ai vite corrigé ça!

    Un rapide calcul indique que le coût pour m'acquérir à pris +205% d'une année sur l'autre.

    Et... ah excusez moi, je viens de recevoir un linkedin d'un recruteur interne de Facebook. La barre des +300% year over year est sur le point de devenir une réalité.

  12. #32
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    Il y a des cas terrible, je trouve. le cas de harcèlement moral au travail... La boîte d'un ami a des soucis financiers mais ne veut pas licencier (ça coûte trop cher) donc on fait pression (menaces, moqueries... tentent de tourner la moindre en erreur en faute grave...) pour que vous démissionner... Mais quand vous avez un bébé, une famille à charge, vous faites quoi? Les prud-hommes ne peuvent rien faire tant que le patron n'a pas licencié? Prendre des preuves du harcèlement est difficile. La médecine du travail ne veut pas se mêler à se genre d'histoire... Reste le médecin traitant qui peut vous faire des arrêts maladies mais là il prend un risque... et si ça marche, attendre que le patron en aie marre de payer et accepte une rupture conventionnel de travail. Une autre solution serait de trouver un job ailleurs tout en sachant que toute personne qui appellera votre ancien patron aura certainement un portrait très négatif de la situation (du moins un portrait fortement en sa faveur). Mais bon, au moins en France on n'a quand même des possibilités de se défendre même si c'est pas facile
    Si débugger est l'art d'enlever les bugs ... alors programmer est l'art de les créer

  13. #33
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    Pas de question technique par MP, je ne réponds pas

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    Apprendre à programmer avec Access 2016, Access 2019 et 2021

    Apprendre à programmer avec VBA Excel
    Prise en main de Dynamics 365 Business Central

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  14. #34
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    Citation Envoyé par Jean-Philippe André Voir le message
    Tu peux aussi envisager un abandon de poste =D
    même avec le smiley, je trouve ça moyen, comme conseil. C'est la garantie de se faire pulvériser aux prud'hommes, ça.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
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  15. #35
    Rédacteur/Modérateur

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  16. #36
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    Bonjour. Moi je pense que la volonté prime sur toutes nos décisions. Dès lors que je decouvre ces 12 signes et que moi-même je n'ai pas la volonté de quitter l'entreprise je reste le meilleur de mon moi.

    Ce n'est pas aussi bien de changer le lieu de travail du jour au lendemain, il faut tout surpasser. Mais pour des raisons d'excellence mieux vaut quitter avant que regretter le pire.
    Fely Kanku Developpeur .Net et analyste programmeur

  17. #37
    Invité
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    Citation Envoyé par Felykanku Voir le message
    Bonjour. Moi je pense que la volonté prime sur toutes nos décisions. Dès lors que je decouvre ces 12 signes et que moi-même je n'ai pas la volonté de quitter l'entreprise je reste le meilleur de mon moi.

    Ce n'est pas aussi bien de changer le lieu de travail du jour au lendemain, il faut tout surpasser. Mais pour des raisons d'excellence mieux vaut quitter avant que regretter le pire.
    Ouais et il faut se «synchroniser» avec le dix et le bleu, tant qu'à faire ! Fanmanga, on t'a reconnu !

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