Bonjour à tous !
Je me permets de vous écrire, car je suis dans une phase un peu difficile et je me sens complètement perdu.
Afin de mieux faire comprendre mon problème, je vais exposer le plus brièvement possible mon parcours qui est assez atypique.
En effet, j'ai débuté par une licence en Lettres Modernes que j'ai réussi, avant de passer par la case Concours d'instituteurs.
Au fil de la formation d'instit, j'ai senti que ce monde n'était pas fait pour moi et j'ai commencé à chercher une autre formation.
En cherchant, j'ai trouvé une école délivrant un diplôme d'Etat bac+5 en Game Design. Devenir Game Designer était un vieux rêve que j'avais. Je me suis donc lancé dans ces études et une fois le diplôme en poche, j'ai eu quelques expériences professionnelles dans ce domaine (stages et CDD).
En tant que Game Designer, je devais à la fois rédiger de la documentation, des concepts, prendre part à la gestion du projet, mais également toucher aux moteurs de jeux. J'avais donc de fortes compétences dans le fonctionnel et des compétences un peu moins fortes en techniques.
A ce moment-là, il y avait très peu d'offres d'emploi dans mon domaine, certaines étant même délirantes. De plus, si l'on rajoute à cela le fait que le marché était saturé de candidats, je voulais faire en sorte de parfaire mon profil en le rendant plus technique.
C'est alors que j'entrepris une formation POEC développeur Front-end, suivie d'une alternance en Conception-Développement Informatique.
La société au sein de laquelle j'ai effectué mon alternance m'a sous-exploité et mon expérience dans le développement s'est avéré assez maigre. J'ai quand même eu l'occasion de faire du SharePoint et du développement C# WPF, ainsi que Java Android.
J'ai tout de même réussi ma formation et une société m'a même directement contacté pour m'engager.
Cette société, où je suis actuellement, est une SSII à taille humaine spécialisée dans le .NET/SharePoint. Lors de l'entretien, j'avais tenu à être honnête : mon niveau n'est pas très haut et mon expérience assez légère, toutefois je suis motivé pour apprendre de nouvelles chose.
J'ai été transparent. Après un test technique et des entretiens, ils ont souhaité m'embaucher en me précisément qu'ils croyaient en mon potentiel et qu'ils faisaient un pari sur moi.
Me voilà donc Consultant. Quasi une semaine après, je démarre ma première mission sur du ASP.NET + AngularJS. Elle se déroule relativement bien, même si la mission n'a pas été reconduite, le projet étant trop ambitieux pour le confier à un junior en totale autonomie. Ils avaient de plus mal jaugé la difficulté du projet.
Jusque-là rien de problématique.
Après cette mission, période d'intercontrat. J'effectue quelques tâches en attendant ma prochaine mission. Cette mission s'effectuait dans le cadre d'un développement SharePoint. Une tâche m'avait été confiée afin que je puisse me former au travail sur SharePoint. Malheureusement, pour une raison que je ne saurais expliquer, je n'étais pas assez performant et rapide. Du coup, on a préféré me sortir de mission pour éviter d'éventuels problèmes. Ma société m'a fait remarquer que je devais m'améliorer. Dont acte.
Encore une petite période d'intercontrat avant de rejoindre un nouveau client, cette fois-ci pour développer des modules en HTML/CSS/Sass/JavaScript.
Il se fait que je n'ai jamais fait de Sass. J'en avais bien parlé au client et comme il s'agissait d'un projet très en retard, je lui demandais s'il valait mieux que je démarre tout de suite avec que je savais déjà faire ou s'il valait mieux perdre quelques temps à apprendre le Sass puis démarrer l'intégration. On m'a dit de partir sur ce que je savais. Fort bien.
Cependant, le client ne dévoilant pas toutes ses infos sciemment, voire les cachant, certains détails que j'aurais dû connaitre sont passés sous silence.
Je devais donc développer 50 pages responsives en 5 jours. Je n'y suis pas totalement arrivé et, bien que le client avait malgré tout loué mon travail et sa qualité, il s'est retourné vers ma société pour se plaindre qu'on lui avait envoyé un profil junior au lieu d'un senior. Je ne rentrerai pas dans les détails, mais la confusion s'est opérée parce que le client avait mal lu mon CV et parce que ledit CV était présentée de manière un peu gonflée.
De nouveau, j'ai été pris à part et on m'a signifié que cela faisait deux échecs portés à mon encontre et qu'ils commençaient à se poser des questions. J'ai reçu une sorte d'avertissement.
Après une autre petite période d'intercontrat pendant laquelle j'ai aidé ma société à gagner un client, on m'a confié un forfait en interne sur du développement SharePoint. J'avais précisé alors que je n'étais pas sûr d'accomplir à temps et correctement cette tâche, puisqu'elle abordait un sujet que je n'avais encore jamais rencontré. On m'a tout de même mis dessus, sans senior, sans expert pour diriger mon travail.
Au fil du temps, je n'avais pas l'impression d'être spécialement bloqué et lorsque l'on est venu voir où j'en étais, 2 semaines après que j'ai commencé, on s'est rendu compte que j'étais très en retard. Actuellement, la situation est assez difficile en ce qui concerne le rendu du projet et deux experts ont été dépêchés pour terminer ce projet au plus vite.
Cette fois-ci, j'ai de nouveau été pris à part par le directeur qui m'a expliqué que c'était un nouvel échec de ma part, que j'aurais dû voir que je n'allais pas y arriver à temps et prévenir. Je conçois ce reproche, même si je n'avais pas une vision suffisante de la chose. J'avais l'impression d'avancer.
Le directeur m'a donc expliqué que pour la prochaine mission, deux alternatives allaient s'offrir à nous : soit elle se déroule bien et il n'y a plus de problèmes, soit elle se déroule mal et ils en resteront là avec moi en bons termes, c'est-à-dire licenciement.
Je vous avoue je me sens hyper stressé, complètement déprimé et perdu. Je ne sais pas quoi faire, ni penser. Du coup, je me retrouve avec plein de questions dans ma tête :
- Suis-je le seul fautif ? Ai-je commis de graves fautes ? Ma société n'est-elle pas en tort elle aussi ?
- Est-ce que c'est un signe pour me faire comprendre que je ne suis pas fait pour le développement, surtout en SSII ?
- Dois-je retourner dans le milieu du jeu vidéo ou changer carrément de voie ?
Qu'en pensez-vous ? Quels conseils me donneriez-vous ?
Je tiens également à préciser que je comprends la position de ma société : elle est petite et ne peut se permettre de soutenir un développeur qui porte en lui ses échecs, car cela devient pesant d'un point de vue financier. C'est une SSII qui a d'ailleurs été très correcte avec moi.
Cependant, je ne pense pas avoir la plus grande part de responsabilité et je n'ai pas l'impression que les motifs soient suffisants pour un licenciement, mais peut-être me trompé-je.
Voilà, désolé pour le pavé, mais j'avais vraiment besoin d'en parler et de recueillir des avis.
Merci beaucoup pour le temps que vous m'accorderez.
Bonne journée.
Maduc
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