Freelance: des questions sur comment s'y mettre, les missions, le salaire, les aspects contractuels/juridiques

**jafar2049** · 18/05/2016, 17h17

Bonjour,

Je réfléchis depuis un certain temps sur un nouveau projet professionnel : devenir indépendant.

Mais à vrai dire, pour l’instant, ce n’est qu’en phase d’étude et de recherche pour découvrir un peu le monde de freelance avant de me lancer définitivement. Voilà donc, vos remarques, réponses, suggestions seront tous bienvenus.

Profil :

Environ 5 ans d’expérience, dont 3 ans sur SAP (reprise des données, habilitation et de paramétrage) et 2 ans d’ingénierie de production (maintenance et mise à jour des applications JEE)

Je suis intéressé essentiellement par le déploiement des ERP (SAP, Oracle, etc.) au sein des entreprises pour différent type de mission : reprise des données, préparation et participation au chantier de la recette, formation des utilisateurs et conduite de changement, etc.

D’ailleurs, la plupart des projets de ce genre, sont souvent des missions de plus ou moins de longue durée.

Quelques questions:

Est-ce qu’à votre avis les sociétés de service (ou certains préfèrent cabinets de conseil) seraient intéressées par les indépendants pour les types de missions que je viens de citer, afin de renforcer l’équipe de projet en place ou au contraire, à votre avis, pas du tout, car ce n’est tout simplement pas rentable pour elles ?

Autre point qui n’est pas clair pour moi, c’est l’aspect contractuel. Les employés d’une SSII travaillent souvent selon les termes définis et actés dans le texte des conventions collectives notamment Syntec. N’ayant jamais travaillé pour une SSII, je voulais savoir, comment ça se passe pour un indépendant qui passe par une SSII chez un client ? Y a-t-il des conventions pour les indépendants qui servent comme un repère afin que chaque acteur dans le contrat puisse connaître précisément ses engagements contractuels et juridiques ?

Si votre réponse à la première question ci-dessus est positive (c’est-à-dire que vous estimez qu’effectivement il peut y avoir des opportunités pour les indépendants au sein de leurs équipes) à votre avis, quel est le rang d’un tarif journalier raisonnable par exemple pour une mission (parmi celles que j’ai citées) qui va durer, on va dire, au moins 6 mois ?

Merci d'avance,

**Glutinus** · 18/05/2016, 18h32

Hello,

1/ oui ne t'inquiète pas les SSII passent également par des freelances, car elles n'ont pas les ressources (plus personnes en intercontrat avec les compétences), elles sous-traitent à d'autres SSII ou des freelances. C'est également avantageux pour elle, parce que même si elles margent moins (possiblement 15% au lieu de 25-30%) elles n'ont plus à payer après que la prestation soit terminée contrairement à un intercontrat qu'il faut caser.
Mieux encore : je passe actuellement par une SSII qui n'est pas spécialisée Business Intelligence, ça lui permet d'avoir un point d'entrée, et au passage de marger un peu sur mon dos, grrr.

2/ d'un point de vue contractuel tu signes avec la SSII, donc tu n'es pas conventionné. Pourquoi avoir une convention, puisqu'au final tu signes un réel contrat de prestation : je fournis tant, et je facture tant. Si tu as besoin de frais, tu négocies avec la SSII. Si tu veux prendre 50 jours de congés, tu budgètes, libre à toi. Si tu veux prendre 0 jour de congé, c'est possible aussi. Pour les frais de nourriture, c'est de ta poche, ou plutôt celle de ta boite. Tu fais plus ou moins ce que tu veux. Tu verses une facturation, et puis basta, ça avance.

3/ SAP peut potentiellement être bien payé. Tu développes sur FI/CO ? Ca dépend également de la ville, du type de client etc. je ne peux malheureusement que donner une grosse marge, mais sur Paris tu peux viser un minimum de 400€ (ta facturation, pas ce que facture la SSII) voire beaucoup plus selon ce que tu vends. J'ai appris que mon prédécesseur facturait 100€ de plus que moi !!! alors que pourtant j'ai une bonne facturation, j'estime.

Tu parles de salaire dans le titre : globalement, si tu te débrouilles bien, tu récupères une partie de la marge de la SSII, celle qu'elle prend pour payer son loyer, son matériel, le salaire de ceux qui facturent pas (les RH, les commerciaux, le service paie / juridique...) et éventuellement les intercontrats.

**jafar2049** · 18/05/2016, 20h39

Bonjour,

Merci beaucoup pour ton retour et je suis content que ça a bien marché pour toi. Je te souhaite bonne chance pour la suite

Envoyé par Glutinus

1/ oui ne t'inquiète pas les SSII passent également par des freelances

C'est déjà une bonne nouvelle.

Envoyé par Glutinus

d'un point de vue contractuel tu signes avec la SSII, donc tu n'es pas conventionné. Pourquoi avoir une convention, puisqu'au final tu signes un réel contrat de prestation

En fait, j'ai posé la question car comme j'ai dit, je n'ai jamais travaillé pour une SSII mais je voyais souvent sur des forums d'emploi tout le monde parlaient des conventions collectives. Je me suis dit peut-être c'est un élément par défaut pour tout emploi en informatique dans le privé.

Envoyé par Glutinus

3/ SAP peut potentiellement être bien payé.

En fait, je réfléchis également à une nouvelle génération d'ERP que oracle a introduit il me semble en 2012, qui s'appelle Oracle Fusion Applications. C'est encore très loin de pouvoir rivaliser avec SAP vu le fait que c'est beaucoup plus récent. Et même chez Oracle on cherche des gens certifiés pour justement déployer le produit chez les clients. Donc je me disais, c'est peut-être le bon moment d'attaquer vu la manque de concurrence sur le marché (enfin si l'on compare avec le marché de SAP).

Envoyé par Glutinus

... mais sur Paris tu peux viser un minimum de 400€ ...

C'est peut-être trivial comme question, mais 400 euros brut ou net (après avoir déduit la part de SSII et les charges de l'URSSAF, etc.)?

**phili_b** · 18/05/2016, 21h37

Envoyé par jafar2049

C'est peut-être trivial comme question, mais 400 euros brut ou net (après avoir déduit la part de SSII et les charges de l'URSSAF, etc.)?

Les TJM sont toujours en HT et en brut, c'est-à-dire qu'il faut en soustraire les charges diverses et variées. Donc si tu travailles 217 jours par an, correspondant à année moins 5 semaines de congés, si tu les prends évidemment, ça fera 400x217/2= 43400 net..mais sans protection chômage, ni paiement des intercontrats.