Envoyé par
Laurent 1973
Je ne suis pas sur que cette affirmation soit si fausse, finalement.
Je vais un peu détailler.
Déjà, une sous-traitance à l'étranger nécessite un minimum de connaissance sur le droit commercial international.
Pour réaliser le contrat de sous-traitance, il est donc important de passer par un consultant dans ce domaine (comme l'auteur d'origine de l'article) => Besoins de consultant local en externalisation
Pour externaliser l'offshore, on doit déjà avoir des managers dans le pays d'origine pour piloter les équipes de développements externalisées.
Déjà, ces managers sont des personnes plutôt expérimenté et donc a forte valeur ajouté. => Emplois spécifiques locaux
Ensuite, le travail est réalisé dans un pays à plus bas coût (genre Inde, Chine, ...)
En général, le temps de développement prend plus de temps étant donnée les problèmes évoqués (turn-over important, personnels à compétence plus faible que réellement annoncés, ...)
Et donc, les managers du pays d'origine sont donc payé plus longtemps sur un même projet => Pérennité des emplois spécifiques locaux
Enfin, le projet reviens sensé être fini dans le pays demandeur.
Là, au moment de la recette, on s’aperçoit de nombreuse malfaçon.
Or, les retards déjà pris sur le projet ne permet plus de ré-externalisé les corrections.
On monte donc, à la hâte, une équipe de développeurs pour finaliser le projet.
Au vu de la qualité du code et des délais serrés, ses personnes sont plutôt des expérimentés/expert => Nouveaux emplois d'experts locaux
Éventuellement, au vu des surcoûts, la société client va peut-être engagé une plainte envers son sous-traitant étranger pour compenser les malfaçon => Besoins de juristes/avocats locaux pour gérer la plainte.
Finalement, en y regardant bien, on peux en effet dire que l'externaliser ne détruit pas d'emplois locaux tout en créant des compétences dans les pays émergeants.
Quelque part, c'est une nouvelle forme de coopération pays industrialisés/pays émergeants pour leurs permettre de monter en compétence dans ces domaines.
Dans quelque année, la qualité sera bien meilleur dans ces pays ... mais les salaires du personnel aussi
Si on y regarde bien, l'externalisation n'est pas mauvaise pour l'emploi local
Par contre, est-ce une bonne opération pour le demandeur, là est plutôt la question.
PS: attention, une pointe d'ironie à pu se glisser dans mon article.
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