Discussion :

[youness78]

Bonjour,

J'ai été informé par lettre recommandée que j'ai reçue vendredi dernier de la fin de ma période d'essai à l'initiative de ma SSII, le client a choisi de mettre fin à ma mission. Bref dans la lettre que j'ai reçue il est précisé que mon dernier jour travaillé sera le 28 novembre. Mais mon contrat indique que "le délai de prévenance doit être inclu dans la période d'essai". Est-ce que ça veut dire que mon préavis commence fin octobre ou fin novembre ? J'ai plusieurs entretiens à passer dans les prochaines semaines. Est-ce que je suis obligé de les annuler pour finir ma mission ou pas ? Merci d'avance pour vos réponses.

[Carhiboux]

Salut, comme à chaque fois, tu ne donnes que la moitié des infos et tu espères que l'on va deviner le reste ou le lire dans tes pensées!

Avec le peu d'info que tu as donné, je peux juste te dire que :

A partir du moment ou tu es notifié de l'intention de ton entreprise de mettre fin à ton préavis (donc le 31/11 dans ton cas), le délais de prévenance prévu par la loi (voir le lien après) doit tenir dans ta période d'essai.

Par exemple; tu il te reste 15 jours de période d'essai au 31/10 et que ton délais de prévenance est d'un mois, ton employeur est en faute, car le délais de prévenance ne rentre plus dans la période d'essai.

Le délais de prévenance dépends de la durée de ta présence dans la boite. Puisque tu as un mois de préavis, tu es supposé être dans la boite depuis plus de 3 mois : http://www.service-public.fr/actualites/003184.html

Si ce n’est pas le cas... je sais pas, tu peux sans doute négocier un préavis plus court. Mais ça va pas plaire ta SS2I probablement.

Après, si tu as des entretiens... et que tu n'arrives pas à t'arranger avec ton client... dans la mesure où tu es en fin de mission, je vois pas ce qu'ils peuvent te faire si tu t'absentes de manière injustifiée : te licencier?

Bien sur, dans l'idéal, il faut t'arranger à l'amiable, car le monde de l'informatique est plus petit qu'on ne le pense. Et une mauvaise réputation pourrait te jouer des tours à l'avenir.

[Invité]

Ton préavis démarre à partir du moment où tu as reçu la lettre. Donc ton préavis ne peux pas commencer fin novembre, vu que ton dernier jour sera le 28/11.

Par contre ton préavis tu le dois à ta SSII, pas au client. Si la SSII et le client sont d'accord pour que la mission s'arrête du jour au lendemain, ça les regarde. Dans tous les cas, sauf accord avec ton employeur, tu n'es pas libre avant un mois. Si la mission est arrêtée, tu es en inter-contrat au siège ou chez toi.
Donc tout ce que tu dois demander à ta SSII, c'est ce que tu fais d'ici le 28/11 : finir de bosser chez le client, au siège de la SSII ou chez toi.

je vois pas ce qu'ils peuvent te faire si tu t'absentes : te licencier?

S'il commet des absences injustifiées, il pourrait ne pas être payé.
Il y a des jours pour recherche d'emploi en cas de licenciement, mais un rupture de période d'essai n'est pas un licenciement, donc je ne sais pas si ça marche.

[lola06]

Bonjour,

Tu dois effectuer ta mission jusqu'à ta date prévue de fin de période d'essai mais ton entreprise est ibligée de te payer jusqu'à la fin de préavis.

A quelle date ta période d'essai devrais prendre fin.

Regarde aussi tu as peut-être droit à des heures de recherche d'emploi sur ton temps de travail (c'est valable pour les licenciements et démissions).

[youness78]

@gastiflex : j'ai été embauché le 19 mai donc plus de 3 mois de présence = 1 mois de préavis

J'ai appelé la SSII ce matin malheureusement mon manager m'a confirmé que je devais rester chez le client jusqu'au 28 novembre correspondant au dernier jour travaillé et payé (donc fin de mission + fin de CDI)

C'est quand même pas juste j'ai déjà subi des fins de période d'essai mais on m'a jamais imposé de revenir chez le client pendant le préavis

Que dit la convention SYNTEC à ce sujet ?

[youness78]

@lola06 : oui apparemment y'a un article de la convention SYNTEC qui autorise 2h d'absence par jour pour recherche d'emploi ... A vérifier

[Invité]

C'est quand même pas juste j'ai déjà subi des fins de période d'essai mais on m'a jamais imposé de revenir chez le client pendant le préavis

Que dit la convention SYNTEC à ce sujet ?

C'est quoi qui est pas juste ? Ton contrat se termine le 28, tu bosses jusqu'au 28, point barre.

T'as bien deux heures par jour d'absence pour recherche d'emploi, qui doivent être payées.

[Darkzinus]

C'est quand même pas juste j'ai déjà subi des fins de période d'essai mais on m'a jamais imposé de revenir chez le client pendant le préavis

Que dit la convention SYNTEC à ce sujet ?

C'est normal de rester en mission, puisque tu es rémunéré ... Après la rupture de ta période d'essai est éventuellement contestable mais pas le fait de travailler jusqu'à la fin de celle-ci.

[Glutinus]

@gastiflex : j'ai été embauché le 19 mai donc plus de 3 mois de présence = 1 mois de préavis

Très bien, puisqu'on a certainement envoyé le courrier fin octobre ça fait un mois ?

J'ai appelé la SSII ce matin malheureusement mon manager m'a confirmé que je devais rester chez le client jusqu'au 28 novembre correspondant au dernier jour travaillé et payé (donc fin de mission + fin de CDI)

C'est quand même pas juste j'ai déjà subi des fins de période d'essai mais on m'a jamais imposé de revenir chez le client pendant le préavis

"Rester" chez le client ? "Revenir" chez le client ? Mais tu es en intercontrat ou en mission ?

[Invité]

Mdr youness qui va faire du dev toute sa vie lol, je pensais que les recruteurs recrutent sur "motivation"

Pour les entretiens c'est pas un probleme tu peux les reporter sans problemes je penses.