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Démission Discussion :

Démission en fin de période d'essai


Sujet :

Démission

  1. #1
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    Par défaut Démission en fin de période d'essai
    Bonjour,

    J'ai vu les nombreux sujets qui parlent de la démission en période d'essai. J'ai donc bien vu qu'il existait la loi de la modernisation du travail qui donnait un délai de prévenance de 48h pour la démission en période d'essai de la part du salarié.

    Dans mon cas, ma période d'essai a commencé le 1er aout pour 3 mois, donc logiquement elle se termine le 31octobre. Cependant j'ai pris 8jours de congés sans solde... je suppose donc que ma période d'essai est prolongée d'autant de jours ouvrés... ce qui nous amène à une fin au 14novembre.

    J'ai vu mes chefs aujourd'hui et je leur ai annoncé que je souhaitais rompre ma période d'essai et je dois donc leur amener une lettre.

    Ma question est : est-ce que je peux donner ma démission pour une date précise? en l’occurrence le 31octobre... en gros est-ce que je peux donner un préavis de 18jours? ou est-ce qu'il vaut mieux que j'attende le 26 octobre pour la donner avec un délai de 48h? ou dans le cas où je ne veux pas utiliser le délai de prévenance de 48h, suis-je obligé de faire 3 semaines de préavis (qui repousserait jusqu'au 3 novembre)?

    Merci beaucoup!

  2. #2
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    sachant qu'ils savent que tu veux partir,
    si tu leur donnes un préavis de 15 jours ils peuvent très bien te dire demain tu ne viens pas et basta
    donc pose ta lettre et fait tes 24h.

  3. #3
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    En fait ça les arrange pas mal que je reste jusqu'à la fin du mois, ça leur permet de gérer la situation face à leur client chez qui je suis... et moi ça ne me dérange pas de finir le mois, car mon autre contrat ne commence que le 2 novembre...

  4. #4
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    Si vous êtes d'accord, il n'y a plus de problèmes. Les lois sont là pour vous protéger.
    Donc tu donnes ta lettre de démission en précisant que tu pars le 31 au soir et tu leur fais signer une copie que tu conserves, bien entendu.

    Pas si compliqué que ça en fait
    Mindiell
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  5. #5
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    Si vous êtes d'accord, il n'y a plus de problèmes. Les lois sont là pour vous protéger.
    Donc tu donnes ta lettre de démission en précisant que tu pars le 31 au soir et tu leur fais signer une copie que tu conserves, bien entendu.
    Je préférerai une lettre de démission avec délai légal évoquant la possibilité de départ au 31 avec l'accord de l'employeur + un bas de page après la signature :
    Accord relatif à la date de fin de contrat en date du ...
    Dernier jour travaillé : le ...di 31 Octobre 2011
    Signature de l'employeur et du salarié précédé de la mention bon pour accord.
    " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson

  6. #6
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    bon j'ai fait une lettre avec ma date de départ au 31 octobre, remise en mains propres, signée, et j'en ai une photocopie... j'espère que ça sera suffisant...

    Merci à tous pour vos réponses!!

  7. #7
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    j'espère que ça sera suffisant...
    Au pire, ils peuvent te demander de partir plus tôt.
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  8. #8
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    Citation Envoyé par Graffito Voir le message
    Au pire, ils peuvent te demander de partir plus tôt.
    Non ils ont signé donc accepté un départ au 31 octobre, s'il te demande de partir avant, ils te devront tes jours jusqu'au 31 octobre inclus.

    C'est très bien ce que tu as fait et tout à fait suffisant.

  9. #9
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    Non ils ont signé donc accepté un départ au 31 octobre
    Ca se discute. A mon sens, la signature doit être interprétée davantage comme un accusé de réception plutôt qu'à un accord sur le contenu de la lettre.
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  10. #10
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    Citation Envoyé par Graffito Voir le message
    Ca se discute. A mon sens, la signature doit être interprétée davantage comme un accusé de réception plutôt qu'à un accord sur le contenu de la lettre.
    Et pourtant c'est bien le cas, l'employeur n'a pas signé l'enveloppe mais son contenu.

  11. #11
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    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    Non ils ont signé donc accepté un départ au 31 octobre, s'il te demande de partir avant, ils te devront tes jours jusqu'au 31 octobre inclus.

    C'est très bien ce que tu as fait et tout à fait suffisant.
    Oui je pense que c'est un bon compromis pour eux surtout... car je pouvais partir en 48h et ça ne leur permettait pas de gérer convenablement avec leur client... quoi que... déjà une semaine de passée, et le client n'est à priori toujours pas au courant. Mais bon ce n'est pas à moi de le lui dire... enfin...

    Sinon à ma grande surprise, sur le contrat que j'ai signé dans la boite où je pars, il est noté expressément que dans le cas où je démissionne pendant la période d'essai, j'ai un préavis de 48h. je trouve ça bien que ce soit marqué clairement... au moins pas de questions à se poser!! même si j'espère ne pas avoir à utiliser cette clause!

  12. #12
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    Citation Envoyé par Graffito Voir le message
    Ca se discute. A mon sens, la signature doit être interprétée davantage comme un accusé de réception plutôt qu'à un accord sur le contenu de la lettre.
    Je ne suis pas d'accord avec toi... quand on signe un papier de ce genre, c'est un accord pas un accusé réception!
    par exemple, lorsque j'ai eu ma proposition d'embauche écrite, on m'a demandé de la signer pour notifier que j'étais d'accord avec les termes et que je m'engageais à venir chez eux, tout comme eux se sont engagés à m'embaucher...
    un accusé réception, comme le dit Bim, ça aurait été de signer l'enveloppe... là il a lu la lettre, et sa signature vaut d'accord...

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