Bonjour / bonsoir,
Je reviens faire un tour par ici, car j'ai beau me balader sur la toile, je n'arrive pas à trouver une information fiable et précise au sujet du calcul du salaire pour voir où l'on se situe par rapport à la convention Syntec.
Dans le calcul:
- doit-on inclure la prime de vacances - versée en 2 fois pour moi (juillet et novembre) ? (le texte de la convention est relativement flou à ce sujet)
- doit-on faire le calcul sur 35 ou 39h ?
En gros, quelle solution est la bonne ?
A- salaire brut annuel = Montant brut pour 151.67 heures * 12
B - salaire brut annuel = Montant brut pour 151.67 heures * 12 + total brut prime vacances
C - salaire brut annuel = Montant brut pour 151.67 heures * 12 + Montant brut pour 17.33 heures sup à 25% * 12
D - salaire brut annuel = Montant brut pour 151.67 heures * 12 + Montant brut pour 17.33 heures sup à 25% * 12 + total brut prime vacances
Je suis bien payé sur 12 mois, je ne touche rien d'autre que la prime de vacances, pas d'avantages à côté, etc etc
En gros, sur mon dernier avenant c'est écrit texto :
Donc la 2ème phrase confirme bien que c'est pour les 169h / mois (donc en comptant les heures sup), et xxxx * 12 est bien égal à yyyy (sauf que déjà du coup, pas de trace de la prime de vacances nul part, ni dans les montants, ni dans l'avenant)."un salaire mensuel brut de xxxx euros (pour 169 heures de travail effectif), soit un salaire annuel brut de yyyy K euros versé en 12 mensualités. Cette rémunération inclut les majorations afférentes aux heures supplémentaires comprises dans cette durée mensuelle."
Mais dois-je prendre ce montant la tout bêtement (comparer yyyy K € par an au salaire de la grille *12) ou dois-je en déduire les heures sup avant ? Et quid de cette fameuse prime de vacances ?
En fait, après avoir signalé un problème d'échelon / coef pas à jour il y a quelques mois pour plusieurs personnes de mon entreprise aux DP, il semblerait que la direction se soit décidé à corriger le tir (ce qui est une bonne chose, on est d'accord), sauf que cela tombe pile poil au moment où je suis sensé avoir une "augmentation" (je mets des guillemets car le montant est ridicule), et j'ai un peu peur que l'on soit en train de me vendre la régularisation de mon salaire minimum suite au changement de coef, pour respecter la loi, pour une augmentation offerte gracieusement, tout en sachant que suivant comment se fait le calcul au dessus, même avec cette fameuse augmentation/régularisation, je suis en dessous du minima de la grille ou pas (et suivant ce que l'on compte, pas au-dessus de beaucoup de toutes façons, dans les 350€ brut sur l'année).
Des affirmations solides basées sur du concret pour m'aider svp ?
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