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Paie Discussion :

Calcul salaire minimal Syntec


Sujet :

Paie

  1. #21
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    Citation Envoyé par Syntec
    Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études.
    Ton employeur pourra arguer que tu n'as pas "les qualités intellectuelles et humaines te [leur] permettant de te [se] mettre rapidement au courant des travaux d'études". C'est hyper vague. Après, franchement, il n'y a aucun texte de loi ou de convention parlant de l'évolution de l'échelon. Il y a un gros pataquès dans l'Annexe 01 mais j'avoue que je n'ai rien compris.

    Je me fierai pas sur un wiki tout moche qui a l'air de ne pas avoir été mis à jour depuis longtemps :p
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  2. #22
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    Citation Envoyé par Grogro Voir le message
    Ce que je lis ici : http://infossii.free.fr/WikiSSII/ind...s_-_Position_2

    "En conclusion, au bout de 2 ans d'expérience et si vous avez plus de 26 ans, vous devez avoir le niveau 2.1 coefficient 115 au minimum."
    Pour moi sa conclusion est erronée, mais enfin, je ne suis pas juriste!

    Dans tous les cas, j'ai quand même envie de dire que tu t'en fous. Ce que tu veux, c'est le salaire, le coefficient syntech, c'est juste pour faire joli. Au moins en début de carrière.

  3. #23
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    Citation Envoyé par Gastiflex Voir le message
    C'est pas du tout la crise, à moins que tu sois sur une techno ou une zone géographique pas facile.
    Les profils juniors expérimentés trouvent assez facilement en ce moment. Une recruteuse d'un cabinet me disait qu'elle avait une quarantaine de postes de jeunes développeurs (au point qu'elle refuse d'en prendre d'autres) pour deux postes de lead-dev.
    Ca n'existe pas un "junior experimentés". Ils cherchent des profils expérimentés (donc pas-junior-du-tout) qui acceptent de travailler pour une bouchée de pain.

  4. #24
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    Citation Envoyé par yento Voir le message
    Ca n'existe pas un "junior experimentés". Ils cherchent des profils expérimentés (donc pas-junior-du-tout) qui acceptent de travailler pour une bouchée de pain.
    Junior expérimenté = confirmé = 2 ans d'expérience
    Expérimenté = 5 ans d'expérience.
    Au delà t'es senior ^^'
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  5. #25
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    Et quand tu es senior, tu es inembauchable en France ? ^^
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  6. #26
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    Citation Envoyé par Grogro Voir le message
    Et quand tu es senior, tu es inembauchable en France ? ^^
    Nope.
    Si tu prends le TGV et que tu vas à la capital tu peux même aller jusqu'à ta retraite...
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  7. #27
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    Deux ans d'expérience, et évidemment zéro augmentation. Je turbine donc toujours à 2100 bruts, ce qui donne par la magie des prélèvements, des tickets restaus qui nous coûtent la peau du cul, et de la mutuelle, 1500 nets tout rond. Et encore, si et seulement si je prend 50% des tickets restaus auxquels j'ai droit.

    Deux ans d'expérience, plus de 26 ans, je suis désolé mais l'annexe 2 du Syntec est clair comme de l'eau de roche : je dois être à coefficient 115 au minimum, donc j'ai droit à 2.324,15 bruts minimum.

    Qu'est-ce que je suis censé faire ? Sachant qu'il n'est pas question d'aller devant les prud'hommes si c'est pour s'engager dans deux années de procédures lourdes au risque d'être blacklisté à vie de tous les embaucheurs potentiels.
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  8. #28
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    Non encore une fois, les conditions indiquées dans l'annexe Syntec sont des conditions nécessaires mais pas suffisantes.

    D'ailleurs la formulation indique bien "au moins 2ans de pratique". Le au moins montre bien que ce n'est pas automatique à 2ans. Et la phrase de ton lien indiquant que tu dois être position 2.1 à 26ans + 2ans d'xp n'est pas dans l'annexe Syntec. C'est une interprétation pour moi erronée.


    Maintenant 2ans sans augmentations en début de carrière il y a deux possibilités :
    - Tu es dans une entreprise qui n'augmente personne --> Il faut partir rapidement
    - Ton entreprise augmente "raisonnablement" pour le secteur (ie entre 40 et 60% des collab), dans ce cas il faut te demander pourquoi tu n'y as pas eu le droit une seule fois et en tirer les conséquences (remise en question ou départ globalement)
    Je ne réponds pas aux questions techniques par MP, le forum est là pour cela.

    La crypto c'est comme les flambys, une fois que tu as trouvé la languette tu as juste à tirer pour tout faire tomber.

    (\ _ /)
    (='.'=)
    Voici Lapinou. Aidez le à conquérir le monde
    (")-(") en le reproduisant

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