Discussion :

[OhKerod]

Bonjour,

J'ai 27 ans et je termine actuellement mon stage dans une entreprise Web.
A la fin de celui ci je suis pris en CDI pour intégrer la partie SSII de la boîte en question.
Je sais que vont venir les négociations salariales donc je me pose quelques questions.
Les echos que j'ai eu au sein de ma boite parlent d'un salaire autour de 2000€ net par mois...
Je suis allé consulté sur internet la moyenne des salaires pour les developpeurs .Net et pour un débutant qui a entre 0 et 1 an d'experience ça s'élève entre 35K et 38K. Donc bien plus élevé que les echos que j'ai eus.

Ma situation est celle ci:
J'ai obtenu le diplome (Niveau 2) AFPA de concepteur /Developpeur Informatique.
J'ai un Master 2 dans le domaine scientifique.(pas informatique)
Je travaille sur Paris.
Je travaille dans l'environnement .Net. (Web et applicatif)
J'ai une experience de stage de 3 mois au sein de cette entreprise.
Et cette dernière souhaite me placer chez des clients en prétendant que j'ai 2 ans d'expériences.

Avec toutes ces infos que pensez vous qu'il est possible de négocier en termes de salaires et d'avantages ?
Quelles seraient vos conseils en termes de gestion de carrière dans l'avenir proche ?

Merci d'avance

[gangsoleil]

Bonjour,

Tout d'abord, on ne parle jamais en net, mais toujours en brut.

36 Keuro annuel, ca fait 3 000 euro mensuel si tu es paye sur 12 mois, soit environ 2 250 euro net (grosse approximation, a 25 % de charges). Pas si loin que ca des 2 000 euro dont tu parles (meme si la difference n'est pas negligeable, je te l'accorde).

Apres, j'aimerai bien savoir ou tu as trouve une moyenne des salaires de developpeur .Net debutant, mais ton chiffre me semble eleve. Pas delirant, mais eleve.

Pour information, si mes souvenirs sont bons, tes 3 mois de stage dans cette entreprise doivent etre deduits de ta periode d'essai.

[OhKerod]

Merci pour ta réponse...Oui du coup ça me semble plus honnête.
Une periode d'essai est elle obligatoire après toute embauche ?
Est ce que ça aurait des répercutions salariales ?

[Lana.Bauer]

Pour une première fois et étant débutant, il faut suivre la règle de ne jamais commencer par proposer un salaire sauf si l'employeur insiste.

Autrement, laisse le d'abord se prononcer et tu auras ton intervalle pour pouvoir proposer 200 euros de plus en négociation, par exemple.

Sinon, tu risques de proposer un chiffre pas très admissible comme Gangsoleil l'a remarqué ou encore de regretter d'avoir proposer un chiffre aussi bas.

Bon courage !

[transgohan]

Pour information, si mes souvenirs sont bons, tes 3 mois de stage dans cette entreprise doivent etre deduits de ta periode d'essai.

Ce n'est pas obligatoire, c'est à négocier, j'ai fait 6mois de stage dans une entreprise où j'y suis maintenant embauché et j'ai eu à refaire 6mois de période d'essai.

[David_g]

Ce n'est pas obligatoire, c'est à négocier, j'ai fait 6mois de stage dans une entreprise où j'y suis maintenant embauché et j'ai eu à refaire 6mois de période d'essai.

Légalement c'est :

En cas d’embauche dans l’entreprise dans les trois mois suivant l’issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai.

[OhKerod]

Ok merci

[transgohan]

Ah bon à savoir... Je me suis fait enflé du coup.
Je leur avait dit que cela me paraissait bizarre mais sans article de loi sous la main je n'avais rien à présenter...

[yunyammka]

Bonjour

Une periode d'essai est elle obligatoire après toute embauche ?

Pour répondre à cette question, une période d'essai n'est pas obligatoire, elle peut être de zéro jour. Par contre il faut bien voir que cela est utile à la fois pour l'entreprise et pour le salarié (si tu t'es trompé c'est 3 mois de préavis au lieu de 48h pour partir). Le code du travail et les conventions collectives définissent le maximum possible pour la période d'essai.