Les agences d'intérim NTIC
Bonjour, je ne sais pas comment on appelle ces agences, agences d'intérim NTIC ou bien agences de placement NTIC.
J'aimerai vous parler de ces agences qui font maintenant légion dans des pays que je connais bien comme l'Angleterre, le Canada et les Usas.
Je sais que dans les pays francophones européens, ils existent des filiales de ces agences. Je suis très intéressé de savoir si le problème est le même ici.
Je vais donc vous parler de ces agences qui placent les developpeurs, les administrateurs réseau et de bases de données en Angleterre et au Canada.
Tout d'abord, tout le monde peut ouvrir une agence de placement TI. Il suffit d'un téléphone, d'un numéro de téléphone et d'un site internet.
Cette personne va donc jouer le rôle d'entremetteur entre vous et l'employeur.
Dans ce contexte, il m'est arrivé tous les cas de figures. Je cherchais un emploi en developpeur .NET.
1/ Ceux qui vous laisse un message sur votre répondeur et qui n'ont rien derriere:
Vous avez laisser votre CV sur monster ou sur le site internet d'une agence. La personne vous laisse un message en vous disant: " Rappelez moi tout de suite, chez une opportunité pour vous".
Vous rappellez , vous donnez des informations sur vous et la personne vous dit: " Bon ben la seule chose que je peux faire c'est de vous ajouter dans la base".
2/ Ceux qui vous font croire qu'ils ont une offre, mais qui agissent comme des chercheurs d'emplois.
Exemple: L'agence vous propose une offre. Ils vous disent le nom de l'entreprise. Vous allez sur internet, vous trouvez l'annonce publique à laquelle l'agent a répondu.
3/ Sur les portails de recherche style monster :
Je vois de plus en plus, d'annonces qui sont publiés par des agences.
Mais ces annonces ressemblent plus à du spam qu'autre chose. Par exemple, on peut voir 4 ou 5 fois la même offre d'emploi dans un de ces portail. Et là aussi, lorsqu'on téléphone, ils ne prennent que les coordonnées. Mais il n'y a pas de travail à la clef.
4/ La mauvaise foi :
Une agence m'a dit qu'il fallait baisser ma requête salariale parce que j'avais un accent français. Une autre agence me disait que plus j'etais payé et plus il était payé. C'est complétement faux. S'ils veulent une bonne marge, il ne faut pas que l'on soit bien payé.
5/ Le long terme:
Le problème c'est que lorsque vous arrivez au terme d'un contrat, il faut vraiment que l'agence soit fiable pour vous trouver un autre job afin de faire la transition sans moment de chômage.
6/ Passer du CDD au CDI :
Vous êtes embauché par l'agence d'intérim pas par l'entreprise. Si vous voulez intégré l'entreprise, il vous fera passer par la direction des RH comme un étranger. D'apres mon expérience, un CDD directement dans l'entreprise, c'est la vraie solution pour faire ses preuves.
7/ Les spams "d'offres d'emplois" :
Je recois des offres d'emplois qui sont routés vers tous les personnes inscrites dans les bases de certaines agences. Bien souvent, il n'existe pas de liens pour se désinscrire de la base de données. Ces offres vous sont directement adressés mais elles sont recus bien souvent trop tard ou 2 jours avant le début du contrat.
8/ Le promesses non tenues :
"Lundi prochain je vous téléphone j'aurai une offre pour vous". Pas de coup de téléphone.
"Je vous contacte pour vous dire le résultat de l'entretien". Vous avez 1/2 qu'ils n'appellent pas... Etc etc..etc.. pire que des politiques.
9/ Les contrats "kamikazes":
Bon on aurait besoin d'un developpeur pour créer un portail sharepoint avec des web parts à développer, un connexion vers outlook, des web services à développer, des applications .NET qui interagissent avec des bases, la création d'une base données. Vous avez deux mois.
On a meme osé me téléphoner pour un CDD de 15 jours à 600 km de chez moi. (Et après qu'est ce que je fais ?)
10/ Recrutement "n'importe nawak":
Un agent me téléphone à 14h, il me dit qu'un client recherche une personne spécialisé en Sharepoint, .NET.
Dans la journée il me rappelle 3 fois. pour avoir les informations nécessaire.
Ensuite, le client m'appelle et me pose des questions pas très pertinentes dans le cadre d'un projet. du style :
"In a xml file, What is a namespace ?".
"Why is a .NET application long to load in the browser when you call it for the first time".
Je me suis dit que ca sent les questions que le pose pour obtenir une certification Microsoft. La problématique est vraiment pas liée à la création d'un projet.
11/ Aucune connaissance technologique:
Je dis à un agent que je connais VB.NET et C#. Et il me demande : " Vous connaissez aussi ASP.NET ? " ...
Conclusion:
Il est vraiment préférable de passer beaucoup plus de temps à chercher du travail directement dans des entreprises plutôt que de s'inscrire sur internet dans agences d'emplois.
J'ai décidé de mettre mes CVs en confidentiel sur les portails de recherche. Ensuite, j'ai supprimé mon profil des bases des agences. (Et ce n'est pas facile).
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Envoyé par link182
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