Bonsoir,
Voici ma situation : Je suis en recherche d'emploi depuis fin novembre 2012 après avoir démissionné de mon poste d'ingénieur développement chez un éditeur où j'ai été embauché via un chasseur de têtes. Je n'y suis resté que 3 mois et donc plutôt que de reconduire ma période d'essai j'ai claqué ma dem car d'une j'ai remplacé un collègue qui repartait au Canada après 7 ans de service au sein de la boite ; deux le mec était déjà en régie chez un client lors de mon arrivée en poste ; trois on a eu en tout et pour tout que 4 jours de dispo pour "biseauter" sur le produit que j'allais mettre en oeuvre et les compétences métier à connaitre. Du coup à ce jour il ne passe pas une journée sans que je passe en moyenne 3 entretiens par jour et que mon téléphone sonne non stop.
Malgré le nombre d'entretiens que je réussis à décrocher, ça se réduit trop souvent à des rencontres de RH (dans le meilleur des cas on me fait rencontrer un opérationnel commercial ou ingénieur d'affaires ou responsable de BU surtout dans les grosses boites de conseil) .... et puis ça s'arrête là. Eventuellement un petit test technique mais la seule réponse que j'obtiens couramment à l'issue de ces entrevues est : je vais transmettre votre CV à nos managers et on vous recontactera s'il y'a une opportunité susceptible de vous convenir.
A ce jour j'ai été présenté qu'à deux clients alors que nombre de SSII m'affirment qu'en ce moment elles ont du mal à trouver des profils "juniors" comme le mien c'est à dire plutôt moyens en dev mais qui savent se vendre en entretien. Pourtant je me présente bien malgré les nombreux trous de mon CV et le fait que je sois pas un expert en dev.
J'aimerais avoir vos conseils pour que d'une part je puisse être plus efficace dans ma recherche d'emploi mais surtout pour me rendre crédible aux yeux des recruteurs sachant que c'est surtout des SSII qui me contactent après avoir lu mon CV sur internet
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