Envoyé par
BiM
Pour revenir au problème de départ, si tu es sous SYNTEC, ton entreprise te doit la prime de vacances au prorata de ta présence. Même si tu as moins d'un an d'ancienneté.
Si la prime dans ton contrat est décrite comme une prime de fin d'année, c'est pour faire chier le monde (je pèse mes mots), comme ça, tout le monde à l'impression d'avoir une prime, alors qu'en fait, elle est obligatoire ! (Puisque la prime de vacances peut être remplacé par quasiment n'importe quelle autre prime).
NB : Tu as 5 ans pour réclamer les arriérés de toutes sortes (dans ton cas : prime de vacances et raccourcissement du préavis).
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