Discussion :

[Mr_Exal]

Bonjour à tous j'ai passé un entretien dans une boîte il y a quelques temps et le commercial me rappelle quelques temps plus tard en me disant : "Désolé on va pas vous prendre après lecture de votre CV votre profil est trop junior." Je me demande dans ce cas pourquoi il m'a fait passé un entretien après m'avoir eu au téléphone ? C'est commun ? Bref, j'ai autre chose à faire que perdre du temps en entretien (et lui aussi je suppose, quoique.) donc si vous aviez des indices permettant de déceler ce genre d'andouilles.

Merci d'avance.

[rroommuu]

C'est assez facile. Demande s'ils ont lu ton CV. Tu écrémeras déjà pas mal de monde...
Il ne faut pas hésiter à enclencher la discussion lors de la prise de rdv si ce n'est pas une assistante afin de faire un 1er niveau de filtre.

[Invité]

C'est assez fréquent. Tu es peut-être là pour faire du volume : ils envoient ton CV au client en sachant pertinemment qu'il sera refusé mais eux ils peuvent dire "on vous a présenté 10 candidats".
Et en plus ils se mettent un post-it "à recontacter dans un an".

[ed73170]

Bref, j'ai autre chose à faire que perdre du temps en entretien (et lui aussi je suppose, quoique.)

Non, il n'a pas autre chose à faire vu qu'il est payé pour ça. Il a même probablement un quota d'entretiens à justifier auprès de sa hiérarchie.

Pour éviter ça, je demande un premier entretien par téléphone ou par Skype, surtout si la SSII est loin, ça permet de voir s'ils ont vraiment quelque chose à proposer où s'ils font juste du sourcing.

[el_slapper]

Pas que les SSII..... en 2000, avant d'entrer en informatique, j'ai passé un entretien pour une boite basée à Hong Kong, qui fabriquait des gadgets plastique(mon domaine à l'époque). L'entretien se passe bien, et puis finalement, "pas assez d'expérience"(alors qu'ils avaient manifestement lu mon CV).

Le souci, c'est que ça peu cacher plein d'autres trucs, ils ont pu avoir un doute pour n'importe quelle raison, et finalement, décider que non, je ne faisais pas l'affaire, sans vraiment me dire pourquoi.

[Mr_Exal]

C'est assez facile. Demande s'ils ont lu ton CV. Tu écrémeras déjà pas mal de monde...
Il ne faut pas hésiter à enclencher la discussion lors de la prise de rdv si ce n'est pas une assistante afin de faire un 1er niveau de filtre.

Oui ça j'ai remarqué que pas mal ne le lisaient pas vu que les questions qu'ils me posent ont leur réponse dans le CV. Ce que je ne manque pas de faire remarquer quand on me pose ces questions maintenant.

[Invité]

Ou le RH sélectionne le CV et le commercial le récupère 5 minutes avant l'entretien. Ça aussi je l'ai vu, pas qu'en SSII.
Et je crois bien que je l'ai fait

[Mr_Exal]

Ou le RH sélectionne le CV et le commercial le récupère 5 minutes avant l'entretien. Ça aussi je l'ai vu, pas qu'en SSII.
Et je crois bien que je l'ai fait

Oui ça peut arriver qu'on manque de temps, mais quand on t'envoie un mail te disant "J'ai lu attentivement votre CV sur Monster." et qu'on te pose des questions dont les réponses sont dans le CV je trouve ça un peu abusé ... Ils pourraient au moins être honnêtes.

[gangsoleil]

Ils peuvent aussi sortir cette banalite pour simplement ne pas dire "bon bah on en a retenu un autre finalement".

[Glutinus]

Ils peuvent aussi sortir cette banalite pour simplement ne pas dire "bon bah on en a retenu un autre finalement".

Surprenant, j'ai l'impression que c'est l'inverse.
Qu'on sorte "On en a retenu un autre" pour ne pas dire la réelle raison : vous êtes trop jeune, on n'a pas aimé votre manière de parler, on vous a googlé et on a vu que vous écoutez du screamo-hardcore...
J'avais passé un entretien dans une société qui selon ses mots, cherchait la pleine expansion, de recruter beaucoup de consultants et "On a déjà staffé pour le poste pour lequel vous avez postulé".

[ed73170]

Qu'on sorte "On en a retenu un autre" pour ne pas dire la réelle raison : vous êtes trop jeune, on n'a pas aimé votre manière de parler, on vous a googlé et on a vu que vous écoutez du screamo-hardcore...

Dans le cas des SSII, la raison peut-être que vu qu'il n'y avait qu'un seul poste chez le client et 10 SSII sur le coup, c'est une autre SSII qui a été retenue, et ça le commercial ne l'avouera pas car ce serait admettre qu'il y a de meilleurs commerciaux chez la concurence.

[Mr_Exal]

Ils peuvent aussi sortir cette banalite pour simplement ne pas dire "bon bah on en a retenu un autre finalement".

C'est la deuxième boîte qui me fait le coup j'ai l'impression qu'ils utilisent en effet mon jeunisme (j'ai quand 3 ans d'alternance) comme excuse passe partout.

Dans le cas des SSII, la raison peut-être que vu qu'il n'y avait qu'un seul poste chez le client et 10 SSII sur le coup, c'est une autre SSII qui a été retenue, et ça le commercial ne l'avouera pas car ce serait admettre qu'il y a de meilleurs commerciaux chez la concurence.

C'est vrai que je n'avais pas pensé à ça.

[Mat.M]

Bonjour à tous j'ai passé un entretien dans une boîte il y a quelques temps et le commercial me rappelle quelques temps plus tard en me disant : "Désolé on va pas vous prendre après lecture de votre CV votre profil est trop junior." Je me demande dans ce cas pourquoi il m'a fait passé un entretien après m'avoir eu au téléphone ? C'est commun
Merci d'avance.

je ne suis pas du tout étonné par ce que tu écris.
Le problème c'est que la conjoncture économique n'est pas très favorable,plusieurs projets de développement semblent gelés.

donc si vous aviez des indices permettant de déceler ce genre d'andouilles.
.

les gens qui recrutent ils veulent des "supers CV" ,les clients veulent des supers candidats avec bac+5 et des années d'expérience maitrisant 10 technos c'est bien connu.
Mais si tu est embauché et que tu commences à travailler sur tout projet d'entreprise tu t'aperçois très vite que le projet est mal fichu.
Donc les employeurs exagèrent et sont totalement à côté de la plaque.
Et en plus les salaires ne sont pas terribles en France pour des postes d'analyste-programmeur
Pour répondre à ta question, si la personne qui te recute commence à te poser des questions du genre "vos défauts ou vos qualités" et qu'il s'apesantit sur ton CV pendant longtemps , que tu dois détailler tes expériences, c'est que c'est une méchanique toute bête de sélection de RH et qu'il n'y a pas vraiment de poste à pourvoir.
Au pire j'affirmerais presque que c'est pour remplir des banques de CV..

Dans le cas des SSII, la raison peut-être que vu qu'il n'y avait qu'un seul poste chez le client et 10 SSII sur le coup, c'est une autre SSII qui a été retenue, et ça le commercial ne l'avouera pas car ce serait admettre qu'il y a de meilleurs commerciaux chez la concurence.

tu as tout dit...je suis allé pour un entretien avec un cabinet de recrutement chez un client.
Un autre cabinet de recrutement m'a appelé 2mois après pour le même client..