Non c'est pas simple en effet ...
Sinon j'ai du nouveau :
le salarié se voyant empêché, tout au long de la relation de travail, de postuler dans des entreprises concurrentes et d’accepter d’elles des offres d’embauche. [...] En effet, il ne suffira plus désormais de lever une clause de non concurrence, qui n’aurait pas prévu de contrepartie financière par exemple, puisque l’existence même d’une telle clause pourra être sanctionnée, par la condamnation de l’employeur à verser des dommages et intérêts au salarié, dont le montant pourrait s’avérer élevé en cas d’ancienneté importante.
D'après ce texte, il y a préjudice dès lors que cette clause est écrite dans le contrat de travail.
Et je cite : "...le montant pourrait s’avérer élevé en cas d’ancienneté importante" !
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