Discussion :

[shepardriven]

Bonjour,

Je suis actuellement en poste dans une SSII depuis 3 ans 1/2.
26k€, position syntec ETAM : 3.3, 500 (mon salaire est egal au minimum de ma position)

Je suis titulaire d'un DUT et d'une licence pro (BAC +3).

On me fait une proposition dans une autre SSII : 29k€ mais à une position syntec de 2.1, 275 ; soit un salaire minimum d'environ 1500€ alors que le miens serait de 2400 !

Quel interet auraient-ils à me "sous-evaluer" dans la grille ?
Qu'est ce que je risque à baisser dans la grille ? Mon nouveau salaire serait de toute facon bien loin du minimum syntec sur lequel je suis positionné actuellement.

Merci

[Glutinus]

Je n'ai pas trop compris ta question...

Actuellement tu es au niveau ETAM (que je ne connai spas) ; on te fait une proposition supérieure au minimum Syntec, avec une rémunération supérieure à celle que tu as pour le moment, où est le problème ?

[bruman]

Qu'est ce que je risque à baisser dans la grille ? Mon nouveau salaire serait de toute façon bien loin du minimum syntec sur lequel je suis positionné actuellement.

rien, tout comme l'intérêt d'être en 3.3, 500 avec seulement 3,5 ans d'expérience.

Prend le nouveau taf, comme tu le dis, la convention syntec définie un minimum, pas un maximum.

[shepardriven]

on te fait une proposition supérieure au minimum Syntec, avec une rémunération supérieure à celle que tu as pour le moment, où est le problème ?

Le seul "problème" c'est qu'actuellement à defaut d'augmentation il y avait au moins le minimum SYNTEC qui m'augmentait automatiquement, ce ne sera plus le cas.
Mais je me dis aussi qu'avant d'avoir 3000€ de plus par an (soit 12%) dans ma boite actuelle, il faudrait que j'attende au moins 5 ans, en etant très optimiste.

Ce qui me choque c'est la différence de classification, c'est quand meme lié au niveau d'etude normalement d'après la convetion ?

[Makichan]

Il y a peut être un impact au niveau des charges, en ayant un coef + faible, ils paient moins de charges parce que je sais qu'on paie + pour les cadres.

[Derek Corgan]

Risque ?

Ne plus bénéficier d'augmentation automatique.

Avantage pour l'employeur ?

Pas d'obligation d'augmentation

Inconvénient pour lui ?

Peux pas t'imposer de responsabilité (développeur point barre et pas sur des choses complexes), respect strict des horaires...

[Daphnie]

Bonjour,

Je suis actuellement en poste dans une SSII depuis 3 ans 1/2.
26k€, position syntec ETAM : 3.3, 500 (mon salaire est egal au minimum de ma position)

Je suis titulaire d'un DUT et d'une licence pro (BAC +3).

On me fait une proposition dans une autre SSII : 29k€ mais à une position syntec de 2.1, 275 ; soit un salaire minimum d'environ 1500€ alors que le miens serait de 2400 !

Quel interet auraient-ils à me "sous-evaluer" dans la grille ?
Qu'est ce que je risque à baisser dans la grille ? Mon nouveau salaire serait de toute facon bien loin du minimum syntec sur lequel je suis positionné actuellement.

Merci

Ce n'est pas tout de savoir qu'il s'agit d'une rému de 29 K€/an, mais de savoir sur combien de mois de rémunération, et de savoir si dans ce nombre de mois, certains sont soumis à objectifs (pour assurer un minimum de rémunération récurrente). S'il y a 14 mois par exemple, il faut le faire apparaître sur le contrat de travail (sinon tu vas potentiellement te faire rouler de 2 mois de salaire : tout ce qui n'est pas écrit est un risque potentiel pour toi).
Mais 14 mois divise par autant ta rémunération, et donc diminue ta rémunération mensuelle.

Autrement dit : 29 K€/an sur 14 mois ça fait moins par mois que 29 K€ sur 12 mois : la différence se sent rapidement en fin de mois (comme dirait Coluche, "je touche le 5 et le 15 c'est la fin du mois".... lol !).

Je te rejoins sur la question du coefficient hiérarchique à préserver. Car si tu changes d'entreprises dans 2 ou 3 ans pour gérer toi-même ta carrière, en cas de négociations salariales on te reprendra rarement sur un coefficient plus intéressant.
Il est donc important de pouvoir faire valoir le coefficient qu'on a déjà obtenu dans une entreprise : cela met en évidence le niveau de compétence reconnu. Eh oui, ça permet aussi d'obtenir un relèvement à chaque fois que les minimas augmentent, ce qui n'est pas négligeable.

Pour tous les non-initiés en Ressources Humaines, ce que je dis constitue du blablabla, mais pour les personnes qui ont l'habitude d'embaucher ou de changer d'entreprise pour optimiser leur employabilité et leur rémunération, c'est un vrai critère autre que la seule rémunération : il s'agit d'un critère de reconnaissance de ce que tu apportes comme valeur ajoutée à l'entreprise.
Il ne faut pas voir que la rémunération à court terme, mais aussi ton employabilité et ta rémunération à plus long terme.

Bonne poursuite (j'imagine que depuis mars 2011, tu as dû avancer dans ta démarche).
Daphnie.