Bonjour,
Je suis nouveau sur le forum.
N'ayant plus d'avenir dans mon entreprise (grande SSII) et en ayant préalablement discuté avec mon employé, je lui ait proposé une rupture conventionnelle mais celui la refuse et me propose un licenciement pour faute grave, avec départ immédiat et transaction financière à la clé.
Ils m’ont expliqué, qu’en tant normal, je dois recevoir une lettre de licenciement en AR, refuser ce licenciement, et accepter une transaction avec mon employeur (de l’argent contre les prud’hommes) et conserver moi droit aux assedics.
Seulement, ils veulent me faire signer tous les documents, antidatés, le même jour (refus de mission, licenciement, transaction) et garder tous les exemplaires dans leur locaux, sans m’en donner aucune copie, ni aucune lettre recommandée.
Ils me proposent de revenir 3 semaines après chercher mon solde de tout compte et mon chèque.
Je n’aime pas trop ca, ils m’ont dit que c’était une question de confiance, mais qu’est-ce qui les empêche de me virer 2 semaines après pour faute grave « abandon de poste », sans indemnité, et en réfutant d’avoir signé tous ces documents dont je n’aurai pas la copie, et qui auront « disparus » ?
Ou alors, ils peuvent très bien modifier des documents, ou « perdre » ceux de la transaction, ce qui fait que je me retrouverais avec un chèque de montant réduit, sans possibilité de gagner au prud’homme, car j’aurai signé deux refus de mission ?
Je rajouterais, comme détails supplémentaires, que je suis à l'origine de l'action (je souhaite partir, l'entreprise ne me l'a jamais imposé) et ceci rapidement, c'est un peu un arrangement avec l'entreprise. Ca fait longtemps que je suis en intercontrat.
Cette solution me semblait la meilleure. Je ne compte pas bénéficier des assedics, c'est juste une couverture "au cas où" je ne retrouve pas rapidement d'emploi vu que je change de région (de plus, il y aura certainement un délai de carence de 75 jours).
Qu’est-ce que je risque ?
Merci pour votre réponse.
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