Ah pardon j'étais sur les préavis.
Alors ça reste le même principe. Une période d'essai plus longue est désavantageuse pour le salarié. On prend le plus avantageux entre le code du travail, la convention collective, les accords entreprises et le contrat. En l'occurence, le code du travail donne 4 mois renouvelables, et la convention collective SYNTEC donne 3 mois renouvelables pour un cadre. Ensuite, que le contrat indique 4 mois, ça n'est pas valide parce que le plus avantageux pour le salarié est la convention collective dans son cas.
En gros, le code du travail, c'est le minimum à respecter par toutes les entreprises françaises.
Les conventions collectives ont une portée sur les entreprises du métier (voir code APE et tout le blabla...) et précisent certains points ou améliorent les conditions de travail, elles sont négociées par les syndicats dans le but de donner plus d'avantages à leurs bénéficiaires.
De même avec les accords entreprises sauf qu'ils sont négociés par les délégués du personnel et se limitent à une entreprise.
Enfin, encore de même avec le contrat sauf qu'il est "négocié" par le salarié directement et n'a de portée que sur lui.
Voilà, chacune de ses étapes ne doivent JAMAIS désavantager le salarié, si jamais c'est le cas, alors on prend le plus avantageux.
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