Tu n'as pas de boulot ! Eh bien, penses un peu que tant qu'il y aura des personnes payées 35h qui accepteront gratuitement d'en faire 45, il n'y aura pas de travail pour toi !
Pourquoi un employeur ayant 10 ingénieurs, qu'il paie chacun 35h et bossent au total 450 au lieu de 350 - soit 100h et presque le travail de 3 ingénieurs, irait embaucher justement 3 ingénieurs de plus ?
Les patrons font vite leur calcul. Ensuite, le mec qui fait 45h payées 35, il est bien vu au départ, puis finalement ça devient "normal". Le jour ou le mec en question, il se marie, a un gosse, bref, veut passer plus de temps auprès de sa famille, et qu'il commence à ne plus faire QUE ses 35h, le patron pense automatiquement, qu'il est démotivé, qu'il n'a plus la pêche, qu'il est out ! 2 Solutions s'offrent alors à lui. La première tentée de remotiver l'employé (proposition d'augmentation, de promotion, ...) oui mais, ce qu'il veut maintenant, c'est juste du temps auprès de sa famille ! Alors la seconde arrive tout de suite. Remplacer le "fainéant" et embaucher un jeune qui lui saura travaillé 45h pour être payé 35 ! En plus, il y gagne, car le gars, là. Il a été augmenté 2/3 fois depuis qu'il est dans la boite. Alors que le nouveau, il sort de l'école, on lui fait déjà l'honneur de l'embaucher, alors on peut se permettre de le payer au raz des pâquerettes !
Résultat, le mec qui s'est cassé le cul pendant des années, va voir du coté de Pôle Emploi, et un jeune va prendre sa place de rameur, et vogue la galère !
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