Discussion :

[identifiant_bidon]

Bonjour à tous

Je viens vous faire part de ma modeste expérience. Je suis en intercontrat (après une mission de 2 ans) depuis le 19 décembre 2008. Je viens de voir mon manager pour faire le point sur la situation. Malheureusement, pour des raisons familiales, ma mobilité est réduite au grand Est (ce qui ne devrait pas être si mal tout de même !!). On m'explique donc, que compte tenu de ma mobilité 'réduite', il sera très difficile de me retrouver une mission, qui puisse correspondre à mes attentes. Mon manager insiste pas mal sur la rupture conventionnelle. La procédure dure environ un mois et demi. Alors quelques détails, selon lui :
- Ma société me paie 2 mois et demi de salaire d'un coup,
- je perçois les assedic dans la foulée (ce qui n'est pas très sur, gros point d'interrogation sur ce point),
- mon dossier continue à "travailler" pour moi et si ma société me trouve quelque chose, ils me contactent,
- je suis libre de chercher un emploi "chez n'importe qui".

J'espère toutefois qu'il n'y a pas anguille sous roche.
Voila quelques détails que l'on m'a fourni. J'espère que cela servira à d'autres personnes dans la même situation.

En même temps, je suis quand même dubitatif. Vaut-il mieux cela ou un licenciement?
Concernant l'allocation versée par les assedic. A partir de quelle date est-elle versée? Suite au délai d'un mois et demi mentionné plus haut ou y a-t-il un délai de carence?

[LooserBoy]

Pour les ASSEDICs, il y a toujours une carence:
- environ 3/4 semaines pour prise en compte de dossier et enregistrement
- + les jours de CP, RTT et jours de préavis non effectués que te paye ton futur ex employeur lors de ton solde de tout compte.

Donc, il faut remplir au plus vite le dossier d'inscription et le soumettre pour que le délai de prise en compte ne soit pas trop important.

De plus l'indemnisation ne court qu'à partir de la date de dépôt de dossier. J'en connais qui croyait qu'il y aurait un effet rétro-actif...

[gangsoleil]

Bonjour,

Quel serait ton interet par rapport a un licenciement ?

- Ma société me paie 2 mois et demi de salaire d'un coup
en cas de licenciement, la societe de paye 3 mois (pas d'un coup, mais bon)

- Je perçois les assedic dans la foulée (ce qui n'est pas très sur, gros point d'interrogation sur ce point),
A la periode de carence pres (Cf post de LooserBoy), pareil

- Mon dossier continue à "travailler" pour moi et si ma société me trouve quelque chose, ils me contactent,
Imaginons que tu quittes la societe, et qu'une autre personne soit en inter-contrat. A qui penses-tu qu'ils vont proposer le poste en premier : toi ou la personne encore sous contrat chez eux ?

- Je suis libre de chercher un emploi "chez n'importe qui".
Oui. C'est aussi le cas actuel, meme si tu as officiellement une periode de preavis a respecter. Cependant, si tu trouves un poste demain et que tu es en inter-contrat, la SSII va probablement etre contente que tu poses ta dem et ne pas t'emmerder pour que tu effectues le preavis.


Dans tous les cas, je ne vois pas ton interet dans l'affaire. Par contre, il est certain que du point de vue de la SSII, l'interet est enorme.

Enfin, saches qu'une mobilite "grand est" n'est pas consideree comme etant une mobilite "reduite", quoi qu'en dise la SSII.