Vous avez visé trop haut et . . .

[Herman]

... que s'est-il passé ensuite dans l'entretien ? Combien avez-vous annoncé par rapport à ce que le recruteur allait proposer ? Quelle a été la tête du recruteur ? Comment s'est finit l'entretien ?

[gangsoleil]

Bonjour,

Si je comprends bien, c'est ce qu'il vient de t'arriver... A quel point as-tu demandé trop haut (donnes une échelle de grandeur si tu ne veux pas donner le chiffres exacts) ?
Le plus important est de savoir si ce que tu as demandé était ou non dans la limite de l'acceptable par rapport à ton profil, et non pas par rapport à ce que te propose l'employeur.

Certaines personnes plus malhonnêtes que d'autres auront tendance à te dire "Oui, je vois, mais vous savez que les prix ont beaucoup baissé, et que la proposition que je vous fait au SMIC est déjà plus que bien évaluée."
D'autres t'expliqueront qu'ils comprennent ta demande, mais ne peuvent simplement pas t'offrir plus que X, et que du point de vue du marché, leur offre leur semble correcte.

[Herman]

Euh nan pas du tout, moi je fais mes études : )

C'est juste qu'on voit tous les jours plein de gens ouvrir un topic pour demander combien ils pourraient espérer, et certains voyaient un peu haut de temps en temps, donc je me suis dit que ça pourrait être marrant d'avoir un retour sur le comment ça s'est passé pour eux =)

[Didom]

Moi ça m'a évité de refaire 1h30 de transport pour repartir voir certains négriers dont je tairais le nom...
Ça sert aussi à ça lol

[3DArchi]

T'annonce que tu veux un salaire à la bilou. La le commercial (habitué aux petits merdeux de ce genre ), rigole amèrement et te réponds: heu, je crois que ca va pas être possible. Il te donne le chiffre bas de ce qu'il voulait te donner. Ensuite:
1/ Dans un cas, j'ai accepté.... Donc, j'ai eu l'air d'un con et ensuite j'ai sérieusement galérer dans les autres négos: cataloguer comme celui qui demande la lune mais accepte tout.
2/ Dans un autre cas, j'ai joué en deux coups: sur le moment, j'ai dit que je ne pouvait être satisfait de la proposition et j'ai fait terminer l'entretien en refusant de le conclure. Je suis revenu plus tard avec une propal plus importante que ce qu'il m'avait proposé mais nettement en dessous de ce que je souhaitais. J'ai construit un argumentaire. Ca c'est conclu. Là, j'avais un peu plus d'expérience.
Pour moi, ce n'est pas inné, alors la négo, je l'apprends chaque jour...

[LooserBoy]

Envoyé par Herman

... que s'est-il passé ensuite dans l'entretien ? Combien avez-vous annoncé par rapport à ce que le recruteur allait proposer ? Quelle a été la tête du recruteur ? Comment s'est finit l'entretien ?

Qu'appelle tu trop haut? trop haut par rapport au profil ou par rapport à ce que pouvait espérer payer le recruteur?

Par chance, j'ai testé les deux et beaucoup plus souvent la deuxième que la première.
- Trop haut par rapport au profil (je ne connaissais pas ma valeur et ne connaissais pas développez ). Le recruteur (que je ne pouvais supporter, c'était épidermique...) a clot, un peu séchement, l'entretient et je n'ai plus jamais eu de nouvelles de leur part. Depuis, je me tiens au courant du cours de mon profil.

- Trop haut par rapport à ce qu'espérait payer le recruteur (je connais très bien ma valeur sur le marché et ne demande même pas la limite haute de la fourchette (40-45k€, 43 demandé) et la société n'est pas une SSII). Le recruteur à fait des yeux comme des soucoupes et est devenu blème (j'ai cru qu'il allait tomber dans les pommes).

[Long silence]

Il se met à bafouiller que se n'est pas du tout le budget qu'il avait à sa disposition, qu'il ne pouvait proposer que 37k€ maxi et qu'il trouve que c'est beaucoup demandé compte tenu de mon age, même en région parisienne.

[Moi, tout sourire]

Je lui rappelle les points forts de mon profil, de mes expériences, de ce qui lui avait tant plu dans mon CV et explique que je n'ai même pas demandé le maximum compte tenu de ces éléments et lui rappelle gentillement qu'il est hasardeux de se baser sur l'age car, grâce à mon bac+2, j'ai notablement plus d'expérience (3 ans de plus dûs à la durée des études d'ingé) qu'un ingénieur de même age et que par conséquent, je fais partie de la catégorie "expérimenté" (7.5ans d'exp. tout de même) du métier. Avec un immense sourire, je lui conseille vivement de revoir ses exigences d'expérience et/ou de diplome à la baisse compte tenu du budget dont il disposait et de jeter un petit coup d'oeil sur les autres offres equivalentes présentes sur le net et les tarifs, quand ils sont précisés.

[Il attrape son clavier et sa souris]

Il l'a fait immédiatement, a pu constater et admit devant moi que les décisionnaires qui lui avait imposé le budget et le niveau d'expérience n'avaient pas la connaissance de la valeur des choses. L'entretient s'est fini tout à fait cordialement et le recruteur s'est même excusé de m'avoir "fait perdre mon temps" .

Cas de figure répété pôur la dernière fois avec ma commerciale lors de l'entretient de fin d'année: Le DG a été appelé afin de négocier directement avec moi et on a reussi à se mettre d'accord (Spéciale dédicace au boss: c'est "achement" bien de négocier entre personnes de bonne volonté ).

[Captain_JS]

J'ai changé de boite récemment et dans mon cas je demandais trop haut ...
En fait je me basais sur ma possible promotion assortie d'un salaire minimum, et comme je tablais sur des petites boites (<50 personnes), les gens me répondaient que par rapport à leur facturation ça serait difficile de justifier pareil salaire

Après soit tu peux argumenter (dans mon cas ça a été) et donner le minimum que tu puisse attendre, soit tu reçois un joli mail "désolé mais il n'y aura pas d'entretien supplémentaire vous êtes trop cher pour nous", et là tu te demande où ces gens ont appris à négocier

La chance que le recruteur admette qu'il t'a fait perdre ton temps

[orafrance]

Moi ça m'est arrivé quand je suis parti de chez Unilog. Je passe un entretien chez Sopra et le commercial me demande pourquoi je pars. Je lui explique que je considère être payé en dessous de ma valeur tout en disant ne pas chercher une grosse augmentation... moins de 10% histoire de coller d'avantage au marché (de 33k€ à 35k€). Le mec réfléchit et me dit : "mais vous n'avez qu'un DUT c'est pas si mal... on fera pas beaucoup mieux qu'Unilog".

J'ai alors répondu que dans ces conditions on ne travaillera pas ensemble... fin d'entretien

Sinon, mes demandes n'ont jamais réellement posé problème. Au pire, ma dernière SSII m'a expliqué ne pas pouvoir atteindre le salaire souhaité mais m'a donné une voiture de fonction, ce qui me convenais amplement.

Comme je dis souvent, la clé du bonheur c'est pas d'être payé plus ni même autant que les autres... c'est d'être suffisamment payé pour vivre en se permettant quelques plaisirs et se contenter de ce qu'on a. Pour ma part, j'ai toujours bien vécu avec cette philosophie

[13thFloor]

Envoyé par orafrance

...Au pire, ma dernière SSII m'a expliqué ne pas pouvoir atteindre le salaire souhaité mais m'a donné une voiture de fonction, ce qui me convenais amplement.

C'est rarissime les VF. J'ai connu une époque (1999-2005) où on pouvait en avoir mais le type de ssii était très particulier : intégrateurs techniques (type cefi, morse etc.). Ce n'était pas généralisé mais plutôt lié à la négociation d'embauche et/ou au niveau du poste.
Ca date ta dernière ssii ou c'est récent ? Et quelle est donc cette ssii qui proposerait un vf quand on dépasse leur budget (ça pourrait me servir ) ?

[orafrance]

ça se fait pas mal autour d'Aix en Provence... c'est récent et encore un collègue embauché il y a 2 mois en a une

Une VF coute moins cher qu'une augmentation en principe, du coup ça se fait facilement