Discussion :

[tagadada]

Salut tout le monde ,

j'ai parcourus le forum sur le sujet

alors je vous raconte en gros mon histoire

je compte me faire licencié pour me mettre a mon compte

j'en ai compris que j'avais le choix entre 2 solution :

- Pour faute grave, j'ai pas de préavis , mais après sa restera ( sur mon cv ), et droit au assedic

- Ou pour incompatibilité d'humeur , j'ai mes 2 mois de préavis , et droit au assédic

c bien sa ?

Merci d'avance

[BiM]

Bonjour,

Sinon, tu as des congés spéciaux pour création d'entreprise, tu devrais te renseigner. Ca permet de quitter ton travail si ton entreprise fonctionne ou de revenir travailler avec ton entreprise si elle ne fonctionne pas.

[orafrance]

si tu as 2 ans d'ancienneté tu peux demander un congés pour création d'entreprise ce qui permet de retrouver ton poste au cas où ça se passerait mal

Sinon, un licenciement arrangé est une fraude donc ton patron peut ne pas l'accepter

[tagadada]

il est d'accord mais j'ai encore des doutes sur quel motif est le mieux

et les congés que vous me parler on est payé ?

[orafrance]

il est d'accord mais j'ai encore des doutes sur kel motif est le mieux

Quel importance ? Pourvu que ce ne soit pas un licenciement pour faute lourde le motif n'a aucune importance

et les congés que vous me parler on est payé ?

Bien sûr que non, tu ne travailles pas pour lui, pourquoi te payerait-il ? Ton contrat est suspendu 2 ans c'est tout... faut pas rêver quand même

[tagadada]

non mais bon on aurai pu avoir droit a une indemnité.
car moi le temps que l'entreprise se lance je vais pas me versé de salaire, c'est ce que j'ai convenu avec le comptable de facon a ce que l'entreprise n'est pas trop de charges car je suis avec une associé et 2 salaires a sortir en plus des remboursement de credit ça aurait fait beaucoup.
et je sais que les assedic si on se retrouve demandeur d'emploi nous iade quand on cree une entreprise.

[BiM]

non mais bon on aurai pu avoir droit a une indemnité.
car moi le temps que l'entreprise se lance je vais pas me versé de salaire, c'est ce que j'ai convenu avec le comptable de facon a ce que l'entreprise n'est pas trop de charges car je suis avec une associé et 2 salaires a sortir en plus des remboursement de credit ça aurait fait beaucoup.
et je sais que les assedic si on se retrouve demandeur d'emploi nous iade quand on cree une entreprise.

Comme presque toute entreprise qui se lance

[LooserBoy]

Comme presque toute entreprise qui se lance

Les débuts peuvent être difficiles voir douloureux...

N'importe quel entrepreneur en herbe a rencontré le fait que pendant les 6mois à 1an de création et démarrage de l'entreprise, il y a une periode de vache maigre.

[orafrance]

non mais bon on aurai pu avoir droit a une indemnité.
car moi le temps que l'entreprise se lance je vais pas me versé de salaire, c'est ce que j'ai convenu avec le comptable de facon a ce que l'entreprise n'est pas trop de charges car je suis avec une associé et 2 salaires a sortir en plus des remboursement de credit ça aurait fait beaucoup.
et je sais que les assedic si on se retrouve demandeur d'emploi nous iade quand on cree une entreprise.

Welcome in the real life

[sab317]

bonjour,

je suis actuellement en CDI et j'aimerais me faire licencier pour pouvoir faire une formation avec l'anpe et toucher en attendant les assedics. Mon employeur m'a dit que s'il me licencie il ne pourrait pas réembauché après. y'aurait il une solution pour pouvoir arranger les 2 parties.

merci d'avance

[BiM]

Bonjour,

Cette règle est valable que s'il licencie pour raison économique. Pour tout autre raison, il te devras des indemnités...

[sab317]

quel licenciement puis je proposer a mon employeur pour pouvoir toucher les assedics

[Graffito]

quel licenciement puis je proposer a mon employeur pour pouvoir toucher les assedics

Pour être précis sur les termes:
- un "licenciement" quelque soit le motif donne doit aux Assedics,
- une rupture négociée ne donne pas droit aux Assedics et est assimilée à une démission.

Le licenciement pour faute (simple) est plus couteux pour l'employeur que le licenciement pour faute grave.

Le gros problème, indépendament de l'aspect légal ou moral, avec les ruptures amiables qualifiées de licenciement est celui-ci:
Quand on veut déguiser une rupture à l'amiable en licenciement, rien en dehors de la bonne volonté du salarié ne peut garantir l'employeur qu'il ne sera pas poursuivi aux prud'hommes pour licenciement abusif.

[sab317]

bonjour
si je propose le licenciement pour faute grave je pourrais toucher les assedics?

[coraziari]

Quelque soit le licenciement tu as le droit aux assedics. Ce sont les indeminités (versées par ton patron) auquelles tu n'auras pas le droits.

Dans ton cas, tu peux négocier un licenciement pour abandon de poste (faute grave) mais n'oublie pas que cela n'est pas légal ! Tant que la "loi sur l'arrangement à l'amiable" n'est pas passée....

[Graffito]

licenciement pour abandon de poste (faute grave)

Faute grave, si l'absence est longue (exemple: 2 mois) ou le salarié ne répond pas dans un délai raisonnable aux injonctions de l'employeur de reprendre son poste.
En fait, si l'empoyeur veut être couvert contre une procédure aux prud'hommes, il faudra respecter un certain délai entre l'abandon de poste et le lancement de la procédure de licenciement, plus au minimum une lettre recommandée enjoignant le salarié à reprendre ses activités.