Discussion :

[mother]

Bonjour,
J'ai 51 ans, et je suis cadre (Chef d'atelier offset)dans une imprimerie, depuis 3ans (mai 2004).
Depuis quelque temps je sentais qu'il se tramait quelque chose. Les relations avec mon employeur sont très tendues, aussi bien avec moi qu'avec le reste du personnel. Je ne vous parle pas de la valse des employés pour démission ou licenciement.
Comme le dit lui même mon patron, il a sa place réservée au prudhomme.
Hier, le DRH nouvellement embauché m'annonce mon licenciement.
J'ai selon lui 3 propositions;
- partir de moi même en démissionnant ce qui n'est pas envisageable,
- licenciement sec avec paiement des sommes dues et là, c'est le prudhomme
- licenciement amiable avec une indemnité
La troisième solution me tente car il n'est plus possible pour moi de travailler dans cette boite, ni moralement, ni physiquement ( j'assume 45 à 50 h/semaine et ai les fonctions de chef d'atelier mais également de magasinier et même de mécano).
Quel peut être le motif de licenciement étant donné qu'il n'y a pas de faute lourde?
A quel montant estimez vous l'indemnité que je peux demander?
Si je choisisais le prudhomme pensez vous que j'ai une chance en partant du principe que mon employeur gagne presque tout ses procés?
Dois je faire appel à un avocat?
Je suis perdu et ne sais que faire.
J'attends vos réponse avec impatience.
Merci beaucoup.

[neojick]

Alors, si je comprends bien, la deuxième solution, c'est toi qui l'attaque aux prud'hommes pour sommes non payées j'imagine. Si mes souvenirs sont bons par rapport à des expériences lues, ce sera à ton patron de prouver qu'il ne te doit rien, et non à toi de prouver qu'il te doit quelque chose. Donc si tu es sur de toi, tu ne devrais pas perdre. Après, pour un avocat, je ne sais pas. Tu n'es dans cette entreprise QUE depuis 3 ans, donc tu n'as pas de millions à gagner je pense.
Je ne connais pas ton dossier par coeur, mais moi à ta place, j'opterai pour la 3ème solution si elle est intéressante pour toi. Comme ça une fois le licenciement effectué, tu n'entends plus parler de cette histoire. Un passage aux prud'hommes dure quelques mois, et ce sont des mois à stresser en attendant la fin.
Bien entendu, pour ce qui est de la démission, c'est impossible à imaginer, tu perdrais tout tout tout !!

[Marc Lussac]

Le problême des prudhommes c'est que ca peu être très long, et c'est pas forcément gagné.

Pour le licenciement négocié, c'est à eux de trouver la raison, ca peu être licenciement économique tout simplement, sauf que ils pourront pas réembaucher quelqu'un à ton poste exactement pendant quelque temps.

Pour le montant renseigne toi sur ce que que donne droit ta convention collective par rapport à ton ancienneté, et demande le triple dans le but d'obtenir le double.

[old_arnaud]

Salut,

Il est surprenant de voir qu'un employeur qui

gagne presque tout ses procés

te fasse une proposition de transaction !!!!

S'il y a proposition c'est qu'il estime le risque important au tribunal.
Les conditions de licenciement des séniors ne sont pas simples et il y a des histoires de retraites la dedans, et de protection en fin de carrière.

Je pense que ça vaut le coup que tu te renseignes auprès d'un syndicat professionnel de ta région rapidement pour savoir ce qu'ils en pensent.

Mais vu ton age (excuse moi) et la situation regarde bien tes droits avant de t'engager dans une négo.

Sachant qu'une négociation est exonérée de charges, l'employeur doit être mieux disant que les indemnitées qu'il te devrait en cas de licenciement.

A+

[tunizar]

Le problême des prudhommes c'est que ca peu être très long

ça je l'avoue ,
ça fait là 1an et demi et l'audience est annocée fin avril 2008

[Graffito]

Bonjour,

- licenciement amiable avec une indemnité

Ce type de licenciement n'est pas prévu dans les textes.

Sauf indemnité de rupture conséquente, il vaut peut-être mieux éviter cette rupture négociée qui posera problème au niveau de l'indemnisation chômage par les ASSEDIC.
En fait, il est préférable d'opter pour un licenciement "sec" et une transaction intervenant officiellement à postériori après la notification du licenciement.

[digger]

Pour avoir subi la meme chose l'anneé derniere que toi, j'etais cadre dans une entreprise depuis 3 ans
mon job d'ingenieur informaticien s'est transformé en secretaire de la personne qui me harcele et du personnel qui profite de cette situation.
Des fois pour tenir tête je refusais de faire ces taches, meme de netoyage, ils ont osés mettre ca dans mon evaluation (Boite americaine)

Mon Conseil :
La troisieme solution, pas les autres surtout
ca s'appelle un depart negocié ou une transaction si tu preferes, pour le montant j'ai obtenu 6 mois brut au bout d'un an de nego.
Pour le motif, ca s'appelle un licenciement sans cause reel et serieuse, donc tu auras les assedics, en gros tu demandes à ton employeur de te mettre d'accord si une petite faute que tu reconnais longtemps apres par ecrit en l'echange d'une transaction
contact en privee si tu veux plus de précisions