Bonsoir ,
Je vous expose une situation que vie une personne de mon entourage qui est pour le moins ubuesque et inadmissible !
Elle est actuellement en CDD pour 6 mois sur un poste à vocation marketing/informatique. L'entreprise en question est un grand groupe de e-commerce et de distribution. Son contrat se termine d'ici octobre. Je ne citerai aucune nom pour garder l’anonymat de la personne est de l'entreprise.
Quand elle a signé son CDD on lui a fait comprendre au bout d'un mois qu'elle devait rester jusqu'au bout de sa mission. L'entreprise en question souhaite qu'il y ai un principe de loyauté et que le contrat qui lie le salarier soit fait de A à Z sans cassure.
La personne ne peut pas prétendre à des congés au motif qu'elle est présente pour un accroissement d'activité. Elle a reçu la confirmation du service RH.
Actuellement sur la fin de sa mission (encore aout et septembre), elle a fait un point avec son manager. Le manager ne souhaite pas la renouveler au motif que le poste qu'elle occupe ne lui correspond pas. Son manager l'a informé que les postes en internes à pouvoir dans ces compétences le sont pour des consultants externes (beaucoup de personnes venant de SS2I dans son services , 20 consultants pour 10 internes ) . Bien que interne, le service informatique/marketing ne lui donne aucune priorité bien qu'aillant les compétences pour les postes à pourvoir .
Pour couronné le tout la personne subie quelques pressions depuis 1 mois sur son travail ( reproche de travail mal fait , on lui fait des remarques en public dans un open space , manque de considération des managers ... ) . Son chef d’équipe et son chef de service refusent de lui laisser des heures en journée pour ces recherches d'emploi post contrat. Le motif " l'entreprise n'accorde pas de permission ".
La personne est régulièrement contacté en ce moment par des cabinets de recrutement / entreprise de marketing ou autre société lambda pour des entretiens. Qu'elle a de toute évidence toutes les peines du monde à honorer ne pouvant s'absenter. Elle doit quand même préparer son post contrat , au risque de se retrouver au chômage dans 2 mois ...
Quoi qu'il en soit c'est un virement déguisé ....
La personne ne sait que faire. Elle ne souhaite pas se mettre en arrêt au risque d'attirer les foudres de la cpam et de pole emploi ...
Merci d'un aiguillage
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