Discussion :

[tanaka59]

Bonsoir ,

Je vous expose une situation que vie une personne de mon entourage qui est pour le moins ubuesque et inadmissible !

Elle est actuellement en CDD pour 6 mois sur un poste à vocation marketing/informatique. L'entreprise en question est un grand groupe de e-commerce et de distribution. Son contrat se termine d'ici octobre. Je ne citerai aucune nom pour garder l’anonymat de la personne est de l'entreprise.

Quand elle a signé son CDD on lui a fait comprendre au bout d'un mois qu'elle devait rester jusqu'au bout de sa mission. L'entreprise en question souhaite qu'il y ai un principe de loyauté et que le contrat qui lie le salarier soit fait de A à Z sans cassure.

La personne ne peut pas prétendre à des congés au motif qu'elle est présente pour un accroissement d'activité. Elle a reçu la confirmation du service RH.

Actuellement sur la fin de sa mission (encore aout et septembre), elle a fait un point avec son manager. Le manager ne souhaite pas la renouveler au motif que le poste qu'elle occupe ne lui correspond pas. Son manager l'a informé que les postes en internes à pouvoir dans ces compétences le sont pour des consultants externes (beaucoup de personnes venant de SS2I dans son services , 20 consultants pour 10 internes ) . Bien que interne, le service informatique/marketing ne lui donne aucune priorité bien qu'aillant les compétences pour les postes à pourvoir .

Pour couronné le tout la personne subie quelques pressions depuis 1 mois sur son travail ( reproche de travail mal fait , on lui fait des remarques en public dans un open space , manque de considération des managers ... ) . Son chef d’équipe et son chef de service refusent de lui laisser des heures en journée pour ces recherches d'emploi post contrat. Le motif " l'entreprise n'accorde pas de permission ".

La personne est régulièrement contacté en ce moment par des cabinets de recrutement / entreprise de marketing ou autre société lambda pour des entretiens. Qu'elle a de toute évidence toutes les peines du monde à honorer ne pouvant s'absenter. Elle doit quand même préparer son post contrat , au risque de se retrouver au chômage dans 2 mois ...

Quoi qu'il en soit c'est un virement déguisé ....

La personne ne sait que faire. Elle ne souhaite pas se mettre en arrêt au risque d'attirer les foudres de la cpam et de pole emploi ...

Merci d'un aiguillage

[phili_b]

Bonsoir,

Et des entretiens à 17h ? Pour compenser en venant plus tôt le matin, ou en déjeunant très vite.

Oui les CDD se font toujours jusqu'au bout, ils ne peuvent être interrompus que lorsqu'un autre CDI est signé.

Et en CDD les congés peuvent ne pas être autorisés (mais remplacés par une indemnité compensatrice de congés payés).

En cherchant rapidement sur internet, il semble, sauf convention collective plus avantageuse, qu'il n'existe pas de temps de recherche d'emploi en CDD. Inconvénients, dont celui-ci, censés être compensés par la prime de précarité.

[ed73170]

Bonjour,

Bon, cette personne est en CDD et elle sait qu'il ne sera pas renouvelé, peu importe la raison, l'entreprise est parfaitement en droit de le faire.

Partant de ce constat, elle ne devrait pas être sensible à la pression puisqu'elle sait qu'elle part dans 2 mois. Alors si elle a besoin de temps pour rechercher un autre travail, elle n'a qu'à aviser sa hiérarchie (pas demander, aviser) que tel jour elle sera absente pour motif personnel et que ce n'est pas négociable. Elle ne risque strictement rien, l'entreprise étant obligée d'honorer le CDD jusqu'à son terme.

Et puis une fin de CDD n'est pas un "virement" déguisé, c'est le terme normal d'un contrat à durée déterminée.

[phili_b]

Alors si elle a besoin de temps pour rechercher un autre travail, elle n'a qu'à aviser sa hiérarchie (pas demander, aviser) que tel jour elle sera absente pour motif personnel et que ce n'est pas négociable.

C'est l'inciter à une sorte de guérilla. Ce n'est pas une raison suffisante, comme aller chercher son enfant à l'école fermée ou être en situation de harcèlement, ça pourrait être perçu comme de l'abandon de poste. Elle peut aviser de son absence, mais c'est à ses risques et périls.

A moins que la recherche d'emploi de la personne ne soit pas dans la même ville, et là effectivement il y aurait un souci, se battre pour s'absenter 1à 2h ponctuellement en fin de journée, pour un entretien à 17h ou 18h, est préférable.

Mais sinon effectivement, elle ne devrait pas être sensible à la pression, puisqu'elle sait qu'elle ne sera pas gardée.

[tanaka59]

Bonsoir ,

Effectivement le cas risque de se présenter. Une entreprise du secteur industrielle a contacté cette personne. Pour le moment simple entretien téléphonique.

L'entreprise en question qui la contacté va surement la rencontrer. Elle est à plus d'une heure en voiture et environ 60 km de son lieu de travail actuel.

Content ou pas content pour l'entreprise qui l'embauche en ce moment, la personne devra surement quitter son poste plutôt ou arriver en retard pour aller à cet entretien .

En espérant que son manager ne face pas du zèle...

[phili_b]

L'entreprise en question qui la contacté va surement la rencontrer. Elle est à plus d'une heure en voiture et environ 60 km de son lieu de travail actuel.

Content ou pas content pour l'entreprise qui l'embauche en ce moment, la personne devra surement quitter son poste plutôt ou arriver en retard pour aller à cet entretien .

Oui dans ce cas, il faudrait bien qu'elle trouve une solution, pour ne pas attendre la fin du contrat.

[ed73170]

C'est l'inciter à une sorte de guérilla. Ce n'est pas une raison suffisante, comme aller chercher son enfant à l'école fermée ou être en situation de harcèlement, ça pourrait être perçu comme de l'abandon de poste. Elle peut aviser de son absence, mais c'est à ses risques et périls.

Ca c'est mon coté extrémiste car j'ai toujours perçu les relations patron / salarié comme un rapport de force et une lutte des classes, cela tient certainement à mon éducation. En effet, Tout le monde n'a pas la chance d'avoir des parents communistes.

[fiftytwo]

Rien de nouveau sous le soleil qui fasse sauter au plafond

Juste que cest un cdd , aucune promesse formelle de renouvellement na ete remise (un document signe et pas des paroles en l'air) , donc pas la peine de se prendre la tete pour cette entreprise (il faut quand meme faire attention car le monde est petit)

Deux choses a retenir , c'est au sujet des ''conges'' , comme les collegues l'ont explique , cela peut etre normal , il faut voir le contrat , mais dans ce cas (a mon avis) il doit y avoir des compensations , donc a voir avec un specialiste du droit du travail qui sera plus apte a repondre sans dire de betises . Ensuite au sujet des entretiens il est vrai que dans la plupart des boites , les gens sont comprehensifs de laisser un peu de marge aux employes en fin de CDD pour trouver quelque chose a cote , la plupart ne sont pas des crevards , mais ce nest pas obligatoire

Au sujet des pressions et autres , je sais que cest plus facile a dire qua faire , mais autant mettre ca de cote et ignorer cela et faire comme si de rien n'etait , il y a plus important dans la vie qu'un travail

Jai juste envie de dire que cette personne a mis le pied dans le quotidien de beaucoup de membres de ce forum qui peuvent vivre les memes choses mais en ayant signe un CDI , alors autant serrer les fesses pendant encore quelques semaines puis cest fini .

[renoo]

Actuellement sur la fin de sa mission (encore aout et septembre), elle a fait un point avec son manager. Le manager ne souhaite pas la renouveler au motif que le poste qu'elle occupe ne lui correspond pas. Son manager l'a informé que les postes en internes à pouvoir dans ces compétences le sont pour des consultants externes (beaucoup de personnes venant de SS2I dans son services , 20 consultants pour 10 internes ) . Bien que interne, le service informatique/marketing ne lui donne aucune priorité bien qu'aillant les compétences pour les postes à pourvoir .

Pour couronné le tout la personne subie quelques pressions depuis 1 mois sur son travail ( reproche de travail mal fait , on lui fait des remarques en public dans un open space , manque de considération des managers ... ) . Son chef d’équipe et son chef de service refusent de lui laisser des heures en journée pour ces recherches d'emploi post contrat. Le motif " l'entreprise n'accorde pas de permission ".

Peut etre voir avec un médecin ou meme le médecin du travail, pour expliquer ces tensions dans l'entreprise, et sur le fait que cela ne lui permet pas de trouver un travail après le CDD (d'où maladie lié au travail alors que l'employeur est tenu à une obligation de résultats la dessus). Les remarques en public peuvent etre constitutives de harcelement, ce qui peut permettre de rompre le contrat avec des indemnités.

[Invité]

Rien d'anormal à part la partie harcèlement. Un CDD qui se termine n'est pas un licenciement, qui plus est s'il était convenu que c'était pour accroissement temporaire d'activité.

Elle n'a pas de RTT ? Autant on peut l'empêcher de prendre des congés sur un CDD relativement cours, mais pas les RTT.

Sans être aussi extrémiste qu'ed73170, je lui conseillerais de ne pas se priver de partir une ou deux heures plus tôt pour aller passer des entretiens. Ils ne vont pas entamer une procédure pour abandon de poste à deux mois de la fin. Au pire elle ne sera pas payée pour ces heures. L'avantage c'est que dès qu'elle a une proposition d'embauche en CDI, elle peut les planter même si le CDD n'est pas fini.

[transgohan]

Elle n'a pas de RTT ? Autant on peut l'empêcher de prendre des congés sur un CDD relativement cours, mais pas les RTT.

Pas si elle est au 35h.

[Carhiboux]

Pas si elle est au 35h.

Mais si elle est aux 35h pile, elle devrait avoir le temps d'aller à un entretien ailleurs, non? Même à une heure de route.

Pour le reste, je suis plutôt d'accord avec ed73170 (décidément c'est la journée :p ), à partir du moment où tu sais que tu ne seras pas garder, et sans les gruger sur les heures de travail, quitter plus tot un jour pour finir plus tard un autre, ça me défriserait pas un poil de cul. Sauf évidement, si c'est une contrainte de service genre call center où ça peut mettre le reste des gens dans la merde.

Parce que tu risques quoi? Qu'ils te virent? A deux mois du terme de ton contrat, j'y crois pas. Ton contrat sera déjà fini avant que la procédure aboutisse. Qu'ils te pourrissent la vie? vu qu'ils le font déjà ça sera pas pire, et plus facile à supporter si tu as déjà un job en vue.

Je suis pour le dialogue, et trouver une solution à l'amiable, mais si en face il n'y a pas d'efforts de faits, à un moment donné, il faut prendre des initiatives.

[transgohan]

Pas forcement. Les RHs dans ma boite ne travaillent pas après 18h.
Donc en quittant tous les soirs à 17h et avec 1h de route...

[Carhiboux]

C'est vrai que je suis plus habitué aux RH de SS2I qui ne craignent pas de faire passer des entretiens entre 18 et 19h! (ni de demander à un cdp ou un expert technique de rester aussi pour les assister!)

[Invité]

C'est vrai que je suis plus habitué aux RH de SS2I qui ne craignent pas de faire passer des entretiens entre 18 et 19h! (ni de demander à un cdp ou un expert technique de rester aussi pour les assister!)

Ben quand tu es en recherche d'emploi, c'est le genre d'horaire pour passer un entretien qui est apprécié.
[tranche de vie]J'avais une RH au téléphone qui me demandait quelles heures m'arrangeaient pour un entretien, ce à quoi j'ai répondu en début ou fin de journée.
Elle m'a donc proposé une entrevue à 13h... [\tranche de vie]

[ManusDei]

Ben, quand tu arrives à 11H et que tu fais ta pause de midi à 12H, 13H c'est le début de la journée...

(bon je déconne mais j'ai rarement vu mes managers avant 10H quand j'étais en agence)

[el_slapper]

(.../...)(bon je déconne mais j'ai rarement vu mes managers avant 10H quand j'étais en agence)

moi non plus, mais ils étaient presque tous là encore à 20h00, alors bon...

[Glutinus]

C'est vrai que je suis plus habitué aux RH de SS2I qui ne craignent pas de faire passer des entretiens entre 18 et 19h! (ni de demander à un cdp ou un expert technique de rester aussi pour les assister!)

Le truc affolant, c'est la salle d'attente immense chez Alten à Boulogne (le siège IDF), on a l'impression d'être à la sécu ou à l'hôpital, à 18h30. Ils reçoivent un nombre incroyable de consultants en entretien à cette heure-là !

[Pierre.dupuy]

Le truc affolant, c'est la salle d'attente immense chez Alten à Boulogne (le siège IDF), on a l'impression d'être à la sécu ou à l'hôpital, à 18h30. Ils reçoivent un nombre incroyable de consultants en entretien à cette heure-là !

j'y suis passé, entretien le plus cours de ma vie (entretien à 18h30 et j'avais cinéma à 20H00). A la question "avez-vous des questions ?" j'ai répondu "non". Après le recruteur m'avais dis que je devais travailler mon image car on aurait dis que je me m'en fichais. ce qui était vrai, j'avais passé un entretien avec succés dans une autre boite dans l'après midi.
Un autre consultant était venu en mode tong et chemise hawaienne avec un gros smile. Il devait etre dans le même état d'esprit que moi.

Résultat des courses j'avais quand meme loupé mon cinoche.

[Carhiboux]

Après le recruteur m'avais dis que je devais travailler mon image car on aurait dis que je me m'en fichais.

Ben c'est que le RH n'était pas si mauvais/con que ça. Bien peu prennent la peine de dire les choses franchement aux candidats. Au moins là, il à été franc et n'a pas abusé de la formule sacro-sainte "on vous recontactera" alors qu'il sait pertinemment que non, il ne te recontactera pas sauf si il y a une pandémie qui décime 90% des candidats.

Et pourquoi avoir loupé un ciné pour un entretien dont tu te fichais?