Bonjour,
Je suis consultant pour une SS2I (ESN) en mission chez un client en tant que support informatique. Je suis classifié ETAM 1.4.2 coefficient 250 et rémunéré 24k sur 12 mois.
J'ai un CDI de chantier où il n'est pas spécifié mon temps de travail, juste les horaires que je dois suivre, en l’occurrence, il est noté que je dois suivre les horaires de la société qui m'emploie ou du client si je suis en mission.
Sur la convention syntec qui m'est rattaché parmi les 3 modalités de travail qui existent, seul les modalités "standard" à 35h et "réalisation de missions" qui va de 35h à 38h30 (+10%) semblent me concerner.
Mon employeur m'a fait savoir après demande de mon client que je pouvais aller jusqu'à 38h30, ce qui devrait signifier que je suis dans la modalité réalisation de missions.
Cependant j'ai effectué 2 mois de travail chez mon client à 35h avant qu'il ne demande à mon employeur ma durée de travail, puis 2 semaines de 40h demandées par mon client et acceptée oralement par mon manager, en attente de la réponse officiel de mon employeur pour 38h30 maximum.
Mon problème est que n'ayant pas fait attention à l'absence de durée de travail sur mon contrat et n'ayant lu la convention collective qu'après avoir pris mon poste, je me retrouve dans l'incertitude.
Est ce que je suis en modalité standard de 35h, la durée de travail n'étant pas inscrite dans mon contrat ? Si oui, est ce que je dois être payer en heures supplémentaires et/ou RTT pour les 3h30 réalisées en plus sur mes derniers mois de travail ?
Ou
Suis-je effectivement en modalité "réalisations de missions" de 35h à 38h30 de travail ? Dans ce cas, est ce que je devrai avois des RTT et est ce que les deux semaines à 40h réalisées impliquent des heures supplémentaires au delà des 38h30 ?
Je vous pose la question car j'ai des doutes sur l'honnêteté et les connaissances de mon employeur en matière de droit mais je ne souhaite pas envenimer la situation surtout si je ne suis pas sûr de mes propos.
Merci d'avance pour vos réponses et conseils.
Partager