Discussion :

[lanulledu28]

Bonjour à tous ,
Cela fait maintenant 5 mois que je travaille dans une SSII en agence (pas chez le client ) . J'ai été embauchée en CDI juste après mon stage de 6 mois.
Pour des raisons personnelles je voudrais déménager dans une autre région ( et donc démissionner ).
Mais j’hésite à déménager tout de suite car je peur que sur mon CV 5 mois d'expérience ça fasse tache.( trop peu d’expérience)
Sinon je reste encore pour avoir 8 mois d’expérience.
qu'en pensez vous ? Est ce que les SSII tiennent compte de ça ou juste regardent les compétences ?

[tdutrion]

Bonjour,

Es-tu sur une mission précise ou juste en inter-contrat ?

Si tu es en intercontrat et que ton entreprise est assez grosse, va directement voir ton commercial et dit lui que tu veux une mission dans telle autre region : si la boite est grosse (genre GFI), ils te trouveront un job dans la branche locale.

[ulspider]

Salut,

je ne pense pas que l'on puisse t'en tenir rigueur dans le sens où si tu déménages, forcément tu changes d'entreprise...

A moins d'avoir une mobilité dans ta SSII actuelle ce qui est très rare. Je ne connais qu'un collègue qui a réussi à le négocier car il était reconnu dans un domaine de niche (bien facturé) et sa SSII voulait absolument le garder, quitte à lui payer des aller-retours entre Rennes (sa nouvelle région) et Paris En fait le gros problème dans la mobilité c'est le salaire. Par exemple si tu es en IDF, ton entreprise te paie avec un salaire plus élevé qu'en région et donc si tu demandes ta mobilité, elle se retrouve emmerder car elle ne peut diminuer ton salaire...

Pour revenir à la discussion, c'est à toi d'aborder ce point lors de tes futurs entretiens afin de dissiper les doutes que les recruteurs pourraient avoir sur la raison de ton départ. Je te conseille d'avoir une explication à donner, du style rapprochement familial, ma copine/copain a trouvé un poste ici...

Par contre il faut également penser à la région où tu vas aller car si le marché IT y est difficile il vaut mieux avoir acquit de l'expérience pour ne pas avoir de soucis. Mais bon dans ce cas ce n'est pas 6 mois ou 8 mois qui changeront beaucoup, il faudrait avoir 2/3 années d'expérience pour commencer à être tranquille et que l'on oublie que tu es junior.

[phili_b]

Souvent il est presque plus facile de changer de ssii qu'être muté. En effet le commercial local ne veut pas te lâcher.

Par contre si tu n'es pas à quelques mois près ( > 6 mois), c'est envisageable plus facilement au sein de la même ssii, et ça te permettrait effectivement d'avoir une expérience plus grande que 8 mois.

En agence c'est un peu plus simple car à moins d'être un contact récurent du client, tout cela est transparent pour le client qui ne sait pas qui travaille pour lui à l'agence.

Le mieux est d'atteindre un an d'expérience si c'est possible. Attention, sauf région parisienne, plus la région dans laquelle tu veux t'installer est "petite" économiquement, et plus tu auras une probabilité importante d'être en déplacement, et c'est même le cas dans des régions plus forte économiquement.

Exemple de bassin économiques des ssii, et donc de déplacements possibles pendant des mois à l'hôtel (même si on peut avoir des missions bien plus éloignées mais aussi, et heureusement, des missions locales à chaque ville):
- Nantes, Brest, Rennes : font souvent partie de la même région économique
- Lyon, Saint-Étienne, Grenoble, Dijon, Vienne : idem (et même quelques fois Clermont-Ferrand)
- Toute la façade méditerranéenne de Marseille à Nice : idem
etc....

Genre de scénario à éviter autant que possible: aller dans une autre région pour se rapprocher de son conjoint, de sa famille,...et se retrouver toute la semaine entre 100 et 500 km de là. Et à chaque intercontrat le problème se repose. Bon après plus la région est importante économiquement, plus on a de chances de ne pas être envoyé à Pétaouchnok.

[Glutinus]

A la rigueur, tu peux demander une mobilité, mais expliquer que de toute manière ton choix a été fait et que la démission est imminente. C'a dépend d'énormément de facteurs en entretien : le marché, ton capital sympathie, ta manière de vendre, la compréhension (ou le doute) du recruteur. Après, si tu as la possibilité de tenir un peu plus longtemps à la rigueur je te le conseillerai (voir plus bas)

En agence c'est un peu plus simple car à moins d'être un contact récurent du client, tout cela est transparent pour le client qui ne sait pas qui travaille pour lui à l'agence.

@lanulledu28 : Ca dépend du boulot en agence ?
Tu es en maintenance et contact téléphonique ?
Les interlocuteurs peuvent changer souvent mais la SSII peut vouloir avoir quelqu'un longue durée pour le contact client.

Le mieux est d'atteindre un an d'expérience si c'est possible. Attention, sauf région parisienne, plus la région dans laquelle tu veux t'installer est "petite" économiquement, et plus tu auras une probabilité importante d'être en déplacement, et c'est même le cas dans des régions plus forte économiquement.

Je suis d'accord pour l'expérience d'un an.
J'ai fait plusieurs forfaits en un an, ce que je trouve valorisant, et quand j'ai voulu changer de SSII on m'a reproché les expériences petites. Après, elles se sont peut-être dit que c'était des régies qui ont été écourtées...
Après une autre expérience de deux ans mon parcours était beaucoup plus alléchant.

[Hizin]

5 mois d'Xp ?
Tu dis avoir été embauchée après ton stage de fin d'études, tu n'es donc pas à 5 mois, mais à 11 mois (6+5), quasi un an en somme. Précise simplement dans cette expérience qu'une partie est ton stage de fin d'études histoire d'être transparente, mais sinon, un stage est un travail comme un autre et ne doit pas être dévalorisé, surtout que ceux-ci ne respectent que rarement les prérogatives normales d'un stage (ne pas produire pour l'entreprise, la résultante ne doit pas être vendue, l'étudiant doit être là pour apprendre en premier lieu, pas de responsabilités).

[Néroli]

Je ne voudrais pas pinailler mais malheureusement je ne suis pas sûre que les recruteurs considèrent un stage comme un travail comme un autre. Sinon, un certain nombre de jeunes fraîchement sortis de l'école seraient considérés comme ayant 1 an d'expérience professionnelle ! C'est bien malheureux comme réalité car les stagiaires bossent comme de vrais employés. Mais pour les robots (humains ou informatiques) de la RH, sur ton CV, un stage est un stage, pas une vraie expérience de salarié. Sinon, arrivée à la case de l'entretien, il faut bien évidemment vendre le stage comme un vrai boulot.

[Hizin]

C'est ça qui est drôle
Lors du discours SSII <-> chercheur d'emploi, le stage n'est pas considéré comme une expérience, et n'est pas utilisable lors de la négociation.
Lors du discours SSII <-> client, le stage est utilisé pour gonfler l'expérience et le vendre plus cher.

Étant encore dans la case "jeune diplôme", j'ai une expérience "1 an dans l'entreprise XXX (6 mois stage + 6 mois CDD)" (données modifiées pour l'exemple). Pas de mensonge et encore aucun recruteur ou RH ne m'a fait un retour négatif là-dessus. J'ai eu 2-3 retours positif pour l'arrangement de l'information, qui ne dévalorise pas et permet de savoir ce qui a été fait. J'ai aussi eu plusieurs recruteurs qui m'ont directement compté mes stages en tant qu'expérience pour la négo salariale.

Dans le cas particulier de lanulledu28, c'est une embauche suite au stage. Il est donc normal de capitaliser sur le lien entre les deux puisque l'embauche ne se serait pas réalisée si le stage s'était mal déroulé

[Chen norris]

En entretien, expliquer que ta démission fait suite à un souhait de changement de région me paraît une bonne chose à faire. Les recruteurs de ta future boîte comme les commerciaux de ta boîte actuelle sont capables de comprendre ta situation :

• dans ta future boîte, ça m'étonnerait qu'ils prennent peur que tu t'amuses à changer de région tous les 5/6 mois.
• dans ta boîte actuelle, si tu es sur Paris, ça leur enlèvera limite une épine du pied (cf le salaire qui ne peut pas diminuer). Et si vraiment ça les embête de te voir partir de chez eux, c'est eux qui feront des efforts pour te garder donc la discussion reste ouverte.

… il faut également penser à la région où tu vas aller car si le marché IT y est difficile il vaut mieux avoir acquis de l'expérience pour ne pas avoir de souci

Pas vraiment d'accord : le fait de ne pas avoir d'expérience n'est pas un problème. Je le vois tous les jours avec des nouveaux embauchés SSII envoyés en mission, ça ne pose aucun problème. Alors certes je suis dans une région plutôt porteuse (Lyon) mais avec un minimum de capacité à s'adapter, on arrive à trouver une mission sans trop de souci à peu près partout, même avec peu d'expérience.

[Néroli]

C'est ça qui est drôle
Lors du discours SSII <-> chercheur d'emploi, le stage n'est pas considéré comme une expérience, et n'est pas utilisable lors de la négociation.
Lors du discours SSII <-> client, le stage est utilisé pour gonfler l'expérience et le vendre plus cher.

Étant encore dans la case "jeune diplôme", j'ai une expérience "1 an dans l'entreprise XXX (6 mois stage + 6 mois CDD)" (données modifiées pour l'exemple). Pas de mensonge et encore aucun recruteur ou RH ne m'a fait un retour négatif là-dessus. J'ai eu 2-3 retours positif pour l'arrangement de l'information, qui ne dévalorise pas et permet de savoir ce qui a été fait. J'ai aussi eu plusieurs recruteurs qui m'ont directement compté mes stages en tant qu'expérience pour la négo salariale.

Ca dépend vraiment des recruteurs. J'ai postulé à un stage de 6 mois dans une TPE start-up (donc pas une SSII). Le patron, jeune (environ 26 ans) était un vrai kéké. Sans m'accorder un entretien de visu, il a répondu à ma candidature qu'il cherchait un candidat ayant 2 - 3 ans d'expérience professionnelle ! Vous imaginez, un candidat ayant eu un boulot de salarié pendant 3 ans, refaisant un master et refaisant un stage dans sa boîte. Ca court les rues ! Celui-là il m'a bien énervée. Comme quoi de la connerie chez les recruteurs il y en a vraiment.

[Mat.M]

Bonjour à tous ,
Cela fait maintenant 5 mois que je travaille dans une SSII en agence (pas chez le client ) . J'ai été embauchée en CDI juste après mon stage de 6 mois.
Pour des raisons personnelles je voudrais déménager dans une autre région ( et donc démissionner ).

à voir si c'est bien accepté en entretien...on risque de te poser la question sans arrêt: pourquoi as-tu quitté ton CDI ?

Faut comprendre les sous-entendus par derrière : les clients finaux et donc les SSII ils aiment bien avoir les gens sous la main et très disponibles à la demande...même quand tu est en intercontrat.
donc si tu te fais embaucher et que tu dis en entretien que tu ne sais pas si tu vas rester dans la SSII, la personne des RH risque de s'inquiéter..

j'ai été habiter et travailler au Canada pendant 5ans et en France pendant les entretiens on me pose sempiternellement la question "pourquoi êtes-vous parti au Canada ?"
C'est presque digne du sketch de Jean-Marie Bigard sur les expressions.
Si je suis parti au Canada ben c'était pour vivre une expérience de vie..rien d'autre
en France on n'aime pas trop la mobilité professionnelle contrairement aux pays anglo-saxons...

En entretien, expliquer que ta démission fait suite à un souhait de changement de région me paraît une bonne chose à faire. Les recruteurs de ta future boîte comme les commerciaux de ta boîte actuelle sont capables de comprendre ta situation :

il faut relativiser les choses: en France parfois c'est mal vu de changer de région et de poste..contrairement aux pays anglo-saxons et notamment au Canada et aux USA,expérience personnelle.
Surtout qu'au final le milieu de l'emploi en informatique en France ça finit par être très centré sur les réseaux et le relationnel...pas au niveau développeur mais à un niveau hiérarchique plus élevé.

[Glutinus]

C'est ça qui est drôle
Lors du discours SSII <-> chercheur d'emploi, le stage n'est pas considéré comme une expérience, et n'est pas utilisable lors de la négociation.
Lors du discours SSII <-> client, le stage est utilisé pour gonfler l'expérience et le vendre plus cher.

C'est ma théorie du "nectar d'oranges" du jus de fruit.
En entretien on te presse comme une orange pour que te donner une apparence pâteuse dégueulasse et te prendre plus tard.
Puis une fois embarqué, on te regonfle à coup d'eau et de sucres pour te rendre addictif.

Pareil pour les compétences ("Quoi, tu n'as que six semaines dans cette techno ça ne te fait pas de toi un pro" une fois embauché "Tu as six semaines dans la techno ? Pourquoi tu ne mets pas expert 5 étoiles sur ton dossier de compétences ?").

Déjà entendu en entretien annuel :
"Tu sais, tu as quatre ans d'expérience, tu es senior, tu devrais dispenser des formations, prendre le lead sur des workshops et songer à manager quelques développeurs juniors". Dix minutes plus tard, alors qu'il avait malheureusement oublié de parler de la révision de ma rémunération : "Mais tu sais, tu n'as que quatre ans d'expérience, tu es un peu junior..."