Discussion :

[Invité]

Non, il doit te mettre en demeure, où justifier ton licenciement. Et il a deux mois maxi pour le faire. En théorie une seule lettre suffit.
Et puis en pratique, avant d'envoyer un AR, tu appelles ton employé ou tu lui envoies un mail pour savoir ce qu'il fout.

Comme tu es en inter-contrat à domicile, ton "poste", c'est chez toi, donc je ne vois pas comment tu pourrais l'abandonner. Une absence à une réunion ne peux pas être un abandon de poste, surtout si tu es en congés pour l'une.
De plus, ton employeur dit que tu es en abandon de poste depuis mi-février. Est-ce qu'à la fin du mois de février tu as eu un salaire complet ?
Si oui ce n'est pas logique : ton employeur constate un abandon de poste et maintient ton salaire.

[BiM]

Je suis tombée sur un article intéressant : http://www.contrats-travail.fr/licen...-abandon-poste et http://www.contrats-travail.fr/reagir-abandon-poste

Si par contre le salarié ne répond pas aux demandes de son employeur, ou reste injoignable, alors l'employeur doit envoyer une lettre de mise en demeure recommandée avec avis de réception à son salarié, dans laquelle il lui demande de reprendre son poste ou de justifier son absence.

A défaut de réponse, l'employeur pourra ensuite convoquer son salarié à un entretien préalable au licenciement.

Il y a d'abord les relances par téléphone ou mail (difficiles à prouver), puis le recommandé AR.

Note que la convocation à l'entretien préalable ne peut pas être écrite au même moment que la lettre de mise en demeure.

Il faut aussi relever ce passage :

En effet, pour invoquer la faute grave, un employeur doit pouvoir prouver que l'abandon de poste d'un de ses salariés désorganise fortement l'activité de l'entreprise.

[KingSaladin]

La paie de février était compléte oui tout à fait !
Je sais que l'employeur cumulait les fautes , mais ej voulais les comprendre aussi histoire de bien cerner mon cas, ça pourra me servir face à un avocat ou un syndicat pour que l'on me prenne pas pour ce que je ne le suis pas

Donc je n'ai jamais été mis en demeure , mais plutot licencié immédiatement pour faute grave

Pour les relances par mail ou téléphones, moi jen ai aucune , parés je en sais pas si l'employeur peut bidouiller la messagerie pour s'en inventer , seule à mon avis un audit technique tranchera mais ej pense aps qu'on atteindra ce point. Ce qui me mene à poser une question: comment prouver que les emails que je detiens sont authentiques?

J'en ai une autre aussi : est ce que je peux demander au service RH un extrait de mes congés ( validés ou pas) depuis début février ? est ce qu'encore une fois il ne peut pas "bidouiller" sa solution interne de gestion de congés pour combler certaines absences qu'il me reproche et qui n'exsitent pas? ( je rappelle que je n'ai plus aucun accés à l'intranet ou à ma messagerie , donc aucune trace de mes congés à mon niveau, mais al derniere fiche de paie de mars 2014 signale des absences injustifiés depuis la mi-fevrier).

La derniere question concerne les prud'hommes, au 3939 on m'a dit que vu que j'étais en intermission à domicile , il faut contacter les prid'hommes de mon lieu d'habitation , or si ej susi cette logique, si je bossais à lille ou strasboug devrais je saisir les prud'hommes respectifs de ces villes? n'est ce pas les prud'hommes ou se trouve le siége social de l'employeur qu'il faut saisir plûtot? ( je ne mets aps en doute ce qu'on m'a dit au 3939 , mais j'essaie d'user d'un peu de logique c'est tout ).

J'espere que je ne vais pas trop vous ennyuer avec mon cas .

Merci

[luckynick]

je viens après la guerre mais, concernant le risque de magouillage des preuves par ton employeur :
http://www.legifrance.gouv.fr/affich...nbResultRech=1

tu crois qu'il risquerait dix ans de taule pour une affaire comme celle-là ?

trop risqué à mon avis

[KingSaladin]

Non , je ne pense pas!

De toute façon j'ai un rdv avec un avocat la semaine prochaine je vous tiendrai au courant.

[KingSaladin]

Bon,

je reviens pour partager les news avec vous!
Ma consultation avec l'avocate ne m'a pas trop servi, elle m'a expliqué des choses que ej connais déja et que vous m'avez déja rendues plus claires !Elle a quand même notée que j'ai des éléments qui peuvent me permettre d'aller aux prud'hommes. J'ai payé quand même 100euros pour presque 30 minutes de consultation ( alors que sa secrétaire m'a dit qu'il faut compter entre 80 et 100euros)

Par contre, pour qu'elle puisse m'accompagner , il faut compter 1800 euros TTC et 10% si l'affaire est gagnée!
hallucinant non ?

Je pense que je vais tenter ma chance seule, peut être en s'offrant les services d'un syndicat!

Qu'en pensez - vous?

[Carhiboux]

il faut compter 1800 euros TTC et 10% si l'affaire est gagnée!
hallucinant non ?[/B]

Pas hallucinant non. Si tu prends son taux horaire, c'est moins de deux jours de travail pour elle. Ce qui ne me semble pas si énorme. Après, oui, pour toi, c'est une somme importante.

Pour comparaison, 1800€ c'est à peu près ce que ta SS2I te facture au client pour 5-6 jours. Parfois moins.

[Invité]

Il y avait eu un billet d'Eolas très intéressant sur le salaire des avocats :
http://www.maitre-eolas.fr/post/2004...t-ils-si-chers

1800€ ça fait chier si tu perds. Mais si tu gagnes, tu le paieras avec tes indemnités. Et n'oublie pas que le boulot de l'avocat ne sera pas que de te faire gagner le procès, mais également de te faire obtenir le maximum d'indemnités.

Déjà tu n'es pas sûre de gagner seule.
De plus, on a vu que tu avais du mal à chiffrer ton préjudice, notamment le risque qu'il y a pour ton projet de regroupement familial. L'avocat t'aidera à cela, alors que si tu y vas seule, peut-être que tu gagneras moins que ce que tu aurais pu avoir.

[KingSaladin]

Quand vous dites que je le paierai avec mes indemnités, voulez vous dire que les frais de l'avocat seront remboursés par mon ex-employeur si je gagne ? ( c'est un peu flou).

[Invité]

Ca dépend, le remboursement des frais de procédure peut-être demandé par ton avocat dans ce que te paiera ton employeur si tu gagnes.

[Derek Corgan]

C'est surtout qu'il y a de grande chance que tu obtienne plus avec un avocat que sans avocat. D'où il faut considérer ce montant comme un investissement.