Non, il doit te mettre en demeure, où justifier ton licenciement. Et il a deux mois maxi pour le faire. En théorie une seule lettre suffit.
Et puis en pratique, avant d'envoyer un AR, tu appelles ton employé ou tu lui envoies un mail pour savoir ce qu'il fout.
Comme tu es en inter-contrat à domicile, ton "poste", c'est chez toi, donc je ne vois pas comment tu pourrais l'abandonner. Une absence à une réunion ne peux pas être un abandon de poste, surtout si tu es en congés pour l'une.
De plus, ton employeur dit que tu es en abandon de poste depuis mi-février. Est-ce qu'à la fin du mois de février tu as eu un salaire complet ?
Si oui ce n'est pas logique : ton employeur constate un abandon de poste et maintient ton salaire.
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