Bonjour,
Voilà mon cas :
Je suis dans ma société depuis plus de 10 ans et je suis également délégué du personnel. Depuis un an j'ai changé de service et donc forcément de chef de service.
Dés mon arrivée, j'ai fais l'objet d'une entrave syndicale par mail en me disant que je n'avais rien à faire à un endroit du site alors que j'étais dans le cadre syndicale. Je n'ai pas relevé cette fois l'entrave qui a de toute façon était étouffé par ma RH j'ai demandé à changer de service 2 fois et on me l'a refusé. Six mois plus tard seconde entrave syndicale, bizarrement ça intervient toujours quand j'ai posé des questions DP gênantes pour mon chef de service. Cette fois l'entrave c'est de pas me payer des heures de délégations et de me mettre des absences injustifiés qui ont directement impactés mon bulletin de salaire. Là aussi ma RH étouffe l'affaire et régularise ma paye. Cependant, j'ai toutes les preuves des entraves et d'autres sujets brulant sous le coude y compris une video de mon chef de service disant que c'est lui le patron et que de ce fait il décide ou non de payer les heures de délégations.
Aujourd'hui, ne pouvant pas exercer mon mandat syndicale et changer de service, j'ai demandé une rupture conventionnelle qui est acceptée mais ma RH refuse la negociation et souhaite que j'accepte le montant de base. A votre avis combien puis-je négocier dans ce type de cas et avec les éléments que j'ai? Je me suis dis 1.5 mois de salaire par année d'ancienneté c'est pas trop?
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